要想在任何一家企業或單位組織中成為乙個「有價值好員工」，讓職場昇華，必須先要敢想，有乙個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然後正著去做，然後再想要做什麼和怎麼做才能達到這一點；其次有乙個明確的目標；有了想法和明確目標或職業生涯規劃，並全力以赴去有序實施。
古語講：「百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造極」。要成就職上的「好員工」要對自己要有信心，相信自己來到這個世上，不會碌碌無為地白走一遭， 即使幹不出一番大事業，也一定能小有所成。
我們大都是普通人，無論做什麼事一定要想「我能成功」，遇到困難一定要想「我能克服」。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，對自己要有乙個公正的估價，不能小看自己。現實中，許多人在工作事業上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。
職場上，對於價值員工的成長來說，學習更是十分重要。當乙個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。一時一刻不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成為某一方面的骨幹或「尖子」。
如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研究，你即使是個「老職場」，也可能落伍。
在企業裡工作，員工們大部分幹的都是「小事」，而業務專長的精準把握會轉化成為你成為「獨當一面好員工」的重要保障。在本職崗位上工作出色並能獨當一面，無需讓人操太多心，他就會一絲不苟地把事情做到最好。要學會成為領導的希望和助力，在工作中遇到問題時，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給領導。
領導有其自身的工作和責任，而員工要做的就是要幫助領導分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加領導工作。那些不論領導是否安排任務、自己主動促成業務的員工，交付任務、遇到問題後不會推脫的員工，能夠主動請纓、排除萬難、為公司創造價值的員工，是老闆最需要的員工。「聽命行事」不再是優秀員工模式，積極主動獨當一面的員工，才是需要的。
其實，好的工作本身就是合作，好的就業本身的就是創業，好的職業本身就是事業，職場當中有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。大多數是別人要求才願意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務。而另一種人，他們是主動請示工作，主動承擔責任的人，他們做事從來不等待別人來分配工作，而是自動，自發，自覺，自願地工作。
因為他們是為自我成長而工作，而是為了體現自身價值，發揮自身潛能。他們在職場中則會成為成長最快， 業績最好，也是最受單位組織和企業老闆歡迎的「好員工」。
怎麼樣激勵員工
員工在企業中的地位 調動員工積極性的意義 1 員工在企業中的地位 1 員工是企業的基礎 由於人是生產力三要素中最活躍的 員工是企業人力資源的全部，而人力資本是最重要的資本，因此，只有將人力資本與企業的物質資源有機結合起來，企業才會有效地創造財富，才會有經濟效益和社會效益。2 員工是企業成功的關鍵 現...
做裝飾設計前景怎麼樣
學裝飾設計主要學有以下幾項內容 1.專業知識 裝飾設計師必須知道各種設計會帶來怎樣的效果，譬如不同的造型所得的力學效果，實際實用性的影響，所涉及的人體工程學，成本和加工方法等等。這些知識決非一朝一日就可以掌握的，而且還要融會貫通 綜合運用。2.創造力 裝飾設計師豐富的想象 創新能力和前瞻性是必不可少...
怎麼樣管理好自己的員工
如何調動員工的積極性，屬於管理學的激勵理論範疇。所謂的激勵就是領導者對員工的激發和鼓勵，促進員工發揮其才能，釋放其潛能，最大限度地 自覺地發揮積極性和創造性，在工作中做出更大的成績。它是一名領導者的基本職責和必備能力，能不能充分調動員工的積極性是衡量一名領導者是否成熟 是否稱職的重要標誌。理論上，馬...