要怎樣才算是一名合格的員工呢?
努力學習；認真工作；遵守制度。
我認為要想做一名合格的員工，就必須要不斷地提高自身的素質。因為員工素質是企業發展和產品質量的基礎。
素質，從心理學的角度講，是指人的心理狀態和生理條件，如人的感覺、知覺、記憶、思維、情感、意志以及興趣、智慧型、性格等等。而現代素質它既包含了先天的生理因素，又包含了後天的實踐修養。其實素質就是指人在一定的先天稟賦基礎上通過後天的實踐修養而形成的內在要素。
在當今改革開放和社會主義現代化建設的新時期，企業的發展領域不斷拓寬，複雜程度也大大超過以前，這對各個崗位的員工提出了更高的要求。因此工作就要有改革創新精神，有現代化工作的知識和能力和全心全意為企業服務的思想。
人的先天條件存在差別，這是客觀存在。良好的生理條件是提高素質的關鍵前提和基礎。但是，它並不是唯一的，也不是必然的條件，提高素質是實踐中的學習鍛鍊。
在強烈的成就意識驅動下，經過刻苦努力，能不斷提高自己的素質。
要想做一名合格的員工，就必須要充分認識自己所從事的工作，認真觀察問題，分析問題和處理問題，將這一原則作為思想上、工作上的準則。牢固樹立高尚的思想品德和樸素紮實的工作作風。不計較時間，不怕吃苦受累，敢於奉獻，樂於奉獻，嚴格要求，克己奉公，埋頭苦幹，極端負責，克服困難，知難而上。
要想做一名合格的員工，就要學會應用科學理論和手段來幹好自己的本質工作。這就必須要具備一定的能力素質。能力素質它包括：
處理實際問題的能力；善於聯絡群眾的能力；看出隱患的能力；操作現代化裝置的能力；還有管理能力和組織能力。
要想做一名合格的員工，就必須具備職業道德，因為道德是調整人們相互關係的行為準則和規範。它包括：謙虛謹慎、善於奉獻、不謀私利；公正客觀，做老實人，說老實話，辦老實事；堅持真理，堅持原則，嚴守紀律。
要想做一名合格的員工，不僅靠學習，而且要靠實踐鍛鍊，只有這樣才能把理論同實踐相結合，從而不斷豐富和完善自己，才能使自己成為一名真正合格的員工。
合格的員工：
1不忘初衷而虛心學心的員工：所謂初衷就是企業經營理念
2自動自發，沒有任何藉口
3有責任意識
4愛護企業，和企業成為一體
5不自私而能為團體著想
6隨時隨地具備熱忱
7能作正確價值判斷
8有自主經營能力
9能得體支使上司
10有氣概擔當企業經營重任
這假設——僅僅只是假設——你是乙個老闆，你會想僱傭什麼樣的人呢？如果讓你把對雇員的要求列成—覽表，你會對他或她的性格提出什麼樣的要求呢？
完全可靠、相當誠實、兢兢業業、徹底服從指示、非常聰明能幹、和顏悅色、願意終身為你效勞，這樣的雇員你滿意嗎？聽起來像是理想的人選，是不是？
如果你有這樣乙個雇員，你會怎樣對待他呢？問題的答案是相當重要的，因為這個「理想」的雇員的表現完全取決於他所受到的待遇。
如果你對他禮貌周到，他會努力工作。如果你對他粗魯不細緻，他會變得頑固、叛逆。誇獎他，告訴他他是多聰明，他就會表現得很聰明。
你說他懶惰、愚蠢或是不負責任，他就會心生叛逆，變得非常惱火，什麼壞事都幹得出來。
告訴他你愛他尊敬他，他就會通宵達旦地替你分憂解難。對他大驚小怪，而且跟他說你不愛他，他就會受挫頗深，不能盡日為你效勞。
考慮一下吧，如果真有這麼乙個人出現在你的辦公室門口，尋找乙份適合的工作，你會僱傭他嗎？這真是乙個愚蠢的問題，是不是？你僱傭他之後，會怎樣對待他呢？
我們大家都知道答案是什麼，對嗎？
我差點忘了——這種「理想」的雇員很容易被他周圍的人所左右。如果他周圍的人都是些很消極的人，那他也會變成乙個消極的人，再也不會幽默、風趣，工作效率也會隨之下降；但如果他周圍的人思想積極、敢說敢做，那麼他就會活力無窮，如魚得水，幹得非常愉快。
我敢打賭，你會決定給這種「理想」雇員提供乙個積極的工作環境的，我也敢打賭，你會讓自己心平氣和、和藹可親的，你會認真觀察他做的每一件事。
這樣，你就可以不斷誇獎他，鼓勵他，而他也會幹得更加出色。用非常友善的態度對待你的能力超群的雇員，你將得到很多，而絕不會失去任何東西。這種方法你一定能運用自如，是不是？
上面這個問題的回答應該是肯定的——我可以確定你將好好「計畫」來做到這一點。但是，你仍有可能妄用或濫用這個獲得最大銷售量的優秀雇員，可能性是非常大的。
我之所以說這種話是有一定根據的，生活中這種例子屢見不鮮。這些優秀的雇員或傭人表現得那樣完美，就像我描述的那些「理想」的人選。老實說，現在你將以什麼態度對待種遍獲讚譽的雇員?
怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格具體可以從以下幾點來考慮：
第一他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯絡在一起；
第二他是不是有很強的敬業精神和團隊意識；
第三他是不是有很強的專業職能,並能不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識；第四他是不是有良好的個人素質.
對於每一位員工來講,企業應是我們的第二個家.無論是老員工,還是新員工無論是管理階層,還是技術能手.身在同一企業,就有責任為我們的企業做出自己的貢獻,有責任為我們共同的家而努力,因為我們有共同的利益.
只要企業發展上去了,才能為我們員工提供更好的發展機會,才能更好地改善我們員工的物質精神生活.因此要學會把企業的困難當成是自己的困難,與企業同甘苦共患難,樹立正確的主人翁意識,才能有更好的發展.
在企業裡,每個人都有自己的崗位,每個崗位都有它存在的意義,都有乙個共同的目標,便是使企業更好地成長下去.在自己的崗位上兢兢業業,把工作幹好,發揮出自己應有的特長與潛力.我們能樹立起正確的工作態度和工作作風,對企業和個人來說都是至關重要的.
即使現在的工作不像你認為的那樣,不能很好地體現自己應有的價值,但也不能整天抱怨,最後還是無濟於事,只有從現在來說,才能走向未來;只有從小事做起,才能鋪平前方曲折的道路,才能做成理想中的大事.
什麼叫不容易？什麼叫不簡單？
為什麼有人仍在蹉跎歲月?我想,大概他還在為明天繪製"藍圖"吧.把太多的希望寄託於明天,只會浪費今天.
由於現代作業流程的細分和國內市場不斷向國際市場靠攏,有很多事不是乙個人所能完成得了,更多的時候需要我們共同來努力,團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要.因此,一件產品不僅代表它本身的價值,而且蘊含著企業精神和企業文化.
在企業裡,無論你從事的是何種崗位,都是值得我們每個人去尊重.當然對於每個員工來說,我們的義務是在自己的崗位上,體現出最大的價值,就要求我們不斷地完善自己的專業技能和不斷進行業務創新.如今的事物發展之迅速,是我們始料不及,這就要求每個員工都有乙個更新的思想,不斷地接受新的事物,更好地充實自己.
固守已有的知識,到最後只能被技術所淘汰,被社會所拋棄,也不可能有更好的創造,更談不上為我們企業為自己帶來更多的效益,因此,我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習.
在時代不斷演變的過程中,對於員工合格評定的標準也是在不斷的演義,但無論怎麼變,最根本的始終都沉澱在那裡.從以前簡單專業技能的衡量,已經上公升到了一種綜合素質的體現,除了要求我們有突出的專業技能,勤勞務實的作風外,還要有其他方面的良好素質更好地來襯托,比如心理素質,身體素質,思想道德素質等等.經常有人說,有才無德不為才,有德無才也不為才,只有德才兼備才是真正人才,從側面講述了這樣乙個道理,因此,我們除了不斷地加強業務素質外,其他方面素質的提高也是不容忽視,"四有"是我們應有的品質,是社會對我們不變的要求.
只有自己在各個方面做得更好,才能在什麼時期都立於不敗之地.
當然,作為一名真正意義上合格的員工,不是一件容易的事,就像人不可能盡善盡美一樣,由於各種原因,致使我們實際行動不能達到理想的效果,但是只要有一顆奮進的心,有不斷追求和不斷完善的決心,相信我們距離合格就只有一步之遙了.
首先，表現在老老實實做人，踏踏實實做事。有的員工工作時間長了，業務熟了，激情卻少了，對工作學習討價還價了；還有時間不長，貢獻不大，毛病很多；對公司安排的工作，這事不該我們幹，那個不該我們做；對安排的工作不是積極出主意，去解決，去完成，而是「積極」出消極主意，怕擔責任；還有的滋長傲氣，丟掉了謙虛。
其次，團結問題。會有一些部門或員工存在著鬧意見，不團結現象，有的還相當嚴重。心胸狹窄，影響到工作的開展。
甚至個別人私慾增長了，大膽到營私舞弊，中飽私囊。有的部與部之間也存在這方面的問題。公司的宗旨是什麼？
最起碼的「謙虛、團結」你都做不到，試問你能是乙個合格的員工嗎？學習他有乙個良好的品德，不怕吃苦。積極工作、任勞任怨，尤其對工作沒有怨言。
將近一年來，一如既往、始終如一，無論份內外的事，只要是公司的事都積極搶著幹，尊重領導，團結同事，真正做到實實在在做事，老老實實做人。我們公司就需要這樣的員工，這種精神。
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