【摘要】 本文分析了企業職工隊伍素質較低的現實，**了存在問題的原因,探索提高職工素質的途徑：抓住關鍵，提高職工思想素質；爭優創先，增強職工團隊精神；健全機制，提高職工學習能力；學以致用，提高職工適應發展的能力；注重實效，提高職工創新能力。
【關鍵詞】 創新機制；提高員工素質；增強企業競爭實力
當今社會，各行各業的競爭愈演愈烈。乙個企業，要想在激烈的競爭中立於不敗之地並求得不斷發展，就必須有一支高素質的職工隊伍，因為人是生產力中的第一要素，人才資源是企業競爭的核心，是企業參與競爭並取勝的最強大的力量。因此，職工隊伍的素質問題已成為企業領導層關注的焦點，有效提高職工隊伍整體素質，既是廣大職工合法權益的根本，也是社會發展的希望之所在。
一、企業職工隊伍存在的問題
目前,從整體上講,企業職工隊伍是好的。但認真分析起來,還存在許多問題,主要表現為:一是觀念陳舊，缺乏創新意識；二是沒有真才實學，缺乏創新能力；三是片面追求個人利益，沒有大局觀，不能把自己的發展與企業的命運緊密結合起來，缺乏主人翁責任感；四是滿足現狀，只看到眼前利益，沒有發展眼光，缺乏憂患意識和危機感；五是知識結構不合理，沒有更新知識的意識，已有的理論知識不能滿足科技不斷發展的需要。
二、原因分析
之所以存在這種現象，原因是多方面的。總起來講主要有以下幾個方面：
1、部分領導素質不高的影響
要提高職工的素質，領導層的素質起著很重要的作用。現在，部分領導沒有過硬的素質，對職工產生了不良影響。
2、思想政治工作不得力
改革開放以來，職工的經濟意識有所增強，但主人翁責任感卻少了許多。他們把自己當作勞動力出賣者，缺乏責任感，加之我們的思想政治工作不到位。以至於職工的協作精神差，職業道德水準下降。
3、管理體制上的弊端
現在，大部分企業還不能真正做到「競爭上崗，優勝劣汰」，職工自然不思進取，沒有危機感，對於自身業務素質的提高就不放在心上。如何提高職工隊伍整體素質，培養一支德才兼備的職工隊伍，以適應企業持續發展的需要，是當前亟待解決的乙個重大問題。要解決好這一問題，就必須堅持「以人為本」的方針，從實際出發，從提高職工的主觀能動性做起。
如何提高企業員工素質
所謂員工的素質，即員工從事某事 行為 所需要具備的知識 技巧 品質和工作能力。這些行為和技能是人的內在特性，是可衡量 可指導的 可開發的 可加工的，並對員工的個人績效以及內環式高粘度幫浦企業的成功發展會產生關鍵影響的。按素質發展水平，把人的整體素質可分為自然生理素質 心理素質和社會文化素質三個層次。...
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乙個人的綜合素質越高，就越容易獲得成功。那麼身為企業的一名員工我們該如何提高自己的綜合素質呢?我認為只有做到以下幾點。加強文化學習，拓寬知識面。這是對當代人的最基本要求，更是當代人一項最基本的任務。只有具備了較高的文化層次，才可稱得上是 真材實料 我們要利用這一大好時光，扎扎實實地學好基礎知識，力求...
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