甲方師傅）
乙方徒弟）
為做好新員工的管理教育和業務培訓，盡快熟悉執行崗位操作規程，掌握本崗位的操作技能，根據生產技術部制定的培訓目標書，特確定簡稱甲方、即師傅）與簡稱乙方、即徒弟）為師徒關係，並訂立師徒責任協議如下：
一、甲方（師傅）：
1、嚴格要求自己，熱心傳授技能，做到不保守、不保留。
2、負責對乙方的崗位專業技能業務教育、輔導，跟班實習和操作指導，幫助乙方掌握所任崗位的基礎理論和專業操作技能；每一翻班至少面授兩次理論知識和實際技能操作，每月對徒弟進行一次考核，並有記錄（未記錄扣師傅50元一次）。做到認真負責，耐心教授，力求使乙方達到三個月能完成一般的執行操作，能獨立完成所任崗位的基本操作的水平（具體要求見《新員工崗位培訓目標書》）。
3、加強對乙方的教育、指導，使乙方盡快熟悉和掌握執行部的各項規定、制度和勞動紀律。
4、在師徒責任協議期內，若乙方出現違反安全生產和勞動紀律等行為，視情節，除對乙方作相應處理外，甲方將作為主要責任人承擔責任，接受行政和經濟處罰（按應扣額的70%考核）。
5、每月補助師傅帶徒費200元，打入當月工資。試用期結束前的第一階段培訓考試，徒弟如一次性通過獎勵師傅300元。未通過扣師傅200元。
6、三個月帶徒結束後由甲方出具培訓小結，對乙方綜合能力及培訓期間工作、學習態度進行總結交由生技部備案。
二、乙方（徒弟）：
1、積極、自覺學習本崗位的業務理論，認真聽取、領會甲方所給予的專業輔導示範講解，虛心向甲方請教，盡快掌握本崗位的專業理論知識、職責和本崗位的操作技能，力爭按照公司的要求時間，達到相應的專業操作技能，完成本崗位的工作職責。
2、尊重甲方、服從甲方的指導、教育，不得頂撞及發生不尊重甲方的言行。
3、嚴格執行執行的各項操作規程和要領，自覺遵守公司、部門的各項規定、制度，積極完成公司各級和甲方所交給的各項生產、工作任務。
4、試用期結束前未通過第一階段培訓考試的，延遲3個月轉正。
三、本協議中的師徒責任和關係自簽訂之日起生效；在乙方結束實習期之日起即自行解除；本協議一式四份，甲方、乙方、生技部、辦公室各執乙份。
甲方簽名乙方簽名：
二○一一年月日
公司新員工培訓協議書
姓名部門職務 本人因公司事業發展需要被派送到 參加培訓學習，時間天，即從年月日至年月日 願與公司共同遵守以下協議 一 培訓目的 二 培訓機構與培訓科目 三 培訓期間本人願意遵守培訓機構的有關規定，維護本公司名譽與保證不洩露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，於受訓期滿後返回公司服務。如...
新員工入職培訓協議書
2 當乙方七天培訓期的考核通過，並自入職日起在公司試用滿乙個月，工資按入職日起計算當月實際出勤天數發放。3 當乙方七天培訓期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿乙個月 乙方自動離職或被甲方辭退 則以第八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數發放工資，七天培訓期按每日20元標準發放培訓期補助。4 ...
師徒結對培訓協議書
師徒結對培訓的通知 根據公司發展的需要，為了促進新員工的快速成長，加大員工崗位成才力度，使之能夠盡快適應崗位工作，達到培養與儲備人才的目的，在公司各分廠範圍內，開展 師徒結對培訓 活動。一 適用範圍 適用於各分廠生產一線的新老員工。二 協議期限 協議適用期限為三個月，即新入職員工的三個月試用期。三 ...