師徒結對培訓的通知
根據公司發展的需要，為了促進新員工的快速成長，加大員工崗位成才力度，使之能夠盡快適應崗位工作，達到培養與儲備人才的目的，在公司各分廠範圍內，開展「師徒結對培訓」活動。
一、適用範圍：適用於各分廠生產一線的新老員工。
二、協議期限：協議適用期限為三個月，即新入職員工的三個月試用期。
三、雙方職責:
（一）師傅職責
1、關心愛護徒弟，主動進行技術指導和幫助，為徒弟作表率，培養徒弟認真負責和踏實苦幹的工作作風。
2、擬訂培訓計畫，嚴格要求，耐心講解、示範，以理論和實踐相結合的方法有效授課。
3、注重培養徒弟的安全意識，提高徒弟的技能水平，要求徒弟嚴格按章操作，督促其牢記「安全第一」。
4、著力培養徒弟的動手能力、應變和事故處理能力及裝置、儀表、器具等的使用維護能力，加強理論知識學習輔導。
5、根據徒弟學習情況、工作表現、思想狀況等，提出月度針對性改進以及培訓期滿考核意見。
（二）徒弟職責
1、嚴格自律、尊重師傅、虛心求教。
2、遵守公司、單位和班組的各項規章制度。
3、服從師傅的指導，認真學習、刻苦練習，熟悉工作過程中涉及到的各種裝置、工具的功能以及相關的理論知識。
4、配合師傅做好工作中的安全生產，加強自我防護意識，保證學有所用，學以致用。
5、在規定的期限內完成師傅安排的各項任務，並配合師傅在協議期內圓滿完成師徒培訓任務。
四、培訓內容:
1、熟悉公司的各項安全生產制度。
2、了解崗位安全操作規程、裝置執行規程、安全應急處置規程等內容。
3、正確使用、維護、檢修本崗位的機械裝置、工具等。
4、熟練掌握本崗位的生產操作技能。
5、杜絕本崗位中的違規違章作業，排查常見的安全隱患，發現並制止其他任何人的違規操作。
五、獎懲辦法:
1、協議期間，師傅對徒弟的安全負責，因徒弟失誤造成安全事故應連帶考核師傅。
2、協議期間，對於教學不認真、培訓效果差、推諉責任的師傅應由分廠予以酌情考核。
3、協議期間，對於學習不認真、不尊敬師傅、推諉責任的徒弟應由分廠予以酌情考核。
4、師徒培訓期與員工試用期時限一致，協議期滿後，由師傅填寫培訓期滿鑑定，同時由各分廠組織安排培訓期滿考試，考試不合格者將視情況延長期限、轉崗或者辭退。
5、協議期間，廠部應視具體的培訓情況，給予師傅每月50元培訓獎勵。
六、本通知自下發之日起生效。
人力資源部
2023年11月9日
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