任教學科
培養物件
指導教師
金鋪鎮金鋪小學印製
金鋪小學「青藍工程」師傅培養指導計畫
金鋪小學「青藍工程」徒弟學習成長計畫
「青藍工程」師徒師德教育引導座談活動記錄
「青藍工程」師徒心理輔導座談活動記錄
「青藍工程」師徒教育教學工作指導座談活動記錄
「青藍工程」師徒結對教研座談活動記錄
「青藍工程」師傅對徒弟的學習工作檢查督促情況記錄
「青藍工程」師傅聽課指導活動記錄
「青藍工程」徒弟聽課座談活動記錄
「青藍工程」師傅指導培養活動月小結
「青藍工程」徒弟學習實踐活動月小結
金鋪小學「青藍工程」師徒結對幫教培養情況檢查記錄表
檢查部門檢查人檢查時間：20 年月日
金鋪小學「青藍工程」師徒結對培養學期考核評價表
考核物件考核部門考核時間：20 年月日
金鋪小學「青藍工程」徒弟結業考核評價表
考核物件考核部門考核時間：20 年月日
金鋪小學「青藍工程」檢查考核制度
為規範我校的「青藍工程」師徒結對培養活動的規範開展，促使師傅更熱心地對徒弟給以教育和指導，使徒弟更為虛心地學習和實踐，從而加快全校教師的專業化成長的程序。結合我校「青藍工程」幫教活動開展的實際，制定本制度。
一、組織領導
學校成立由校長任組長，教導主任任副組長，學科教研組長和各位師徒結對師傅和教師代表為成員的學校「青藍工程」檢查考核工作領導小組，具體負責各項檢查、考核和評比工作。
二、考核辦法
學校「青藍工程」實施情況的檢查考核分月份檢查、學期考核和結業考核三個型別。月份檢查由教研組負責，期末考核由教導處負責，結業考核有學校「青藍工程」考核領導小組負責。
各種檢查考核的專案標準由學校制定具體的實施細則，屆時由各責任部門按照標準給以檢查和量化計分。
各種檢查考核的結果學校或有關責任部門當即給以公示，並及時向被檢查考核的有關人員反饋資訊，做出工作指導性建議。
三、結果應用
各種檢查考核的結果，用來作為指導學校指導規範「青藍工程」實施工作的依據，同時也是對做出突出貢獻和取得突出成績的教師獎勵的重要憑據。
四、獎懲措施
1、學校根據檢查考核的結果，評選出優秀「青藍」對子，對導師和徒弟給以物資獎勵，頒發榮譽證書，並在期末教師績效考核中對有關人員給以適當加分。
2、「青藍工程」幫教對子中的徒弟在學校及以上級別獲得獎勵的，學校在對教師本人進行表彰和獎勵外，根據貢獻大小同時對其導師也給以一定的獎勵。具體獎勵辦法參照學校教育教學獎懲制度。
3、所帶徒弟順利結業出師並成長為省、市、縣級名師和教學骨幹者，學校授予其「優秀導師」榮譽稱號，並給以適當的物資獎勵。
3、對在「青藍工程」實施過程中沒能很好履行導師職責和不能按照要求認真學習的徒弟，學校將在全校教師會上給以點名批評，並視情況給有關責任人給以50～100元罰款，同時在期末績效考核時給以5～10分的扣分。
附件1：金鋪小學「青藍工程」師徒結對幫教培養情況檢查記錄表
附件2：金鋪小學「青藍工程」師徒結對培養學期考核評價表
附件3：金鋪小學「青藍工程」徒弟結業考核評價表
汝南縣金鋪鎮金鋪小學
2023年2月20日
新老教師拜師結對培養活動方案
作者 佚名 本站原創發布時間 2011年09月20日 為全面提高教師素質，建設一支師德高尚 業務精良的教師隊伍，幫助新教師盡快掌握教育教學規律，熟悉教書育人之道，促使他們快速成長，特制訂 新老教師拜師結對 條例如下 1 須拜師物件 剛剛畢業分配參加工作的新教師以及未從事過高中教學調入的教師，視其學科...
師徒結對活動方案
一 指導思想 本著教學相長 互幫互助 相互促進 共同成長的目的，進一步促進我園年輕教師教育 教學能力的不斷提高，充分發揮骨幹教師 傳 幫 帶 的指導作用，打造一支階梯型專業教師隊伍，整體提高世紀春天幼兒園的整體教育質量，本學期將要隆重開展 攜手共進 和諧成長 師徒結對活動。二 工作重點及內容 1 新...
師徒結對活動總結
時間如白駒過隙，轉眼間乙個學期即將過去。作為一名新教師，讓我在剛開始的無所適從，再到適應環境 適應小學教學，其中學校組織的 師徒結對 活動，給了我很大的幫助。回顧這半年來，可謂是酸甜苦辣，一應俱全。在校領導 師傅和其他老師們的關愛和熱情幫助下，我逐漸適應了各項工作，熟悉了學生與課堂，也更深刻的了解到...