解讀試用期中的四大認知誤區

q1：試用期，公司說多久就是多久?

no!試用期長短主要取決於勞動合同的期限：

3個月≤勞動合同期限＜1年，試用期≤1個月;

1年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月;

勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月;

勞動合同期限＜3個月或完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期不成立!

q2：試用期不合格，可以無限制延長試用期?

no!試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。

如果在試用期內被調整工作崗位，之前已經消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續履行剩餘試用期即可。如因調換部門，雙方協商依法變更試用期長短，之前已經履行的部分試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長短履行剩餘的試用期。

q3：離職後再吃「回頭草」，還要再經歷一次試用期嗎?

no!從a公司離職後，過了一段時間再次入職a公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業也不能再設立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司，如果在法人實體上不是同一用人單位，即使他們是關聯公司，新單位仍然可以設立試用期。

但要注意，關聯公司必須都是獨立的法人，分公司不屬於獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。

注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

q4：試用期轉正只憑單位一面之詞嗎?

no!單位解除試用期內員工的勞動合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個要素：

1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如員工未如實在入職時提供婚姻狀況、懷孕與否，這並非合法的錄用條件;

2、其次單位要證明自己的錄用條件已經讓員工在入職之時知曉，這些知曉要在員工在試用期時就達成;

3、最後單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實據，不能僅憑感覺。