的安排意見
為總結交流新員工教育管理的有效方法和成功經驗，促進新員工健康成長發展，油田將集中乙個月時間，分層次組織舉辦新員工成長發展交流報告會，有關事項安排如下：
一、 指導思想
針對新員工獨立性、選擇性、多變性和差異性的實際，以及接受新事物快、年輕有朝氣等特點，堅持用社會主義核心價值體系和新時期勝利精神教育引領新員工，尊重差異，包容多樣，創新形式，豐富內涵，持續加強職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德建設，進一步提高新員工隊伍的思想政治覺悟、文化業務素質和崗位操作技能，全方位促進他們健康成長和崗位成才。
二、 方法步驟
具體分為三個步驟進行：
（一）6月下旬—7月上旬，在·二級層面組織多種形式的演講會、報告會
1、各有關二級單位精心選取業績突出的新員工個人、幫助新員工成長成才的優秀師傅，以及新員工教育管理工作有特色、有成效的基層單位、班組，分別對其先進事蹟和典型做法進行挖掘提煉，形成報告會材料。
2、精心策劃新員工成長發展交流報告會。採取新員工喜聞樂見的演講會、報告會以及匯報演出等多種形式，對湧現的新典型、新人物，以及基層隊、班組教育管理的新經驗、新做法進行大力宣傳。
關於舉辦2023年新員工崗前培訓的通知
江門市第三人民醫院檔案 江三院辦 2013 102號 關於舉辦2013年新員工崗前培訓的通知 各科室 為讓新員工了解醫院發展歷程 相關管理制度及安全生產要求，盡快適應我院的工作環境和文化理念，順利地實現工作角色的轉變，根據院長辦公會議的要求，制定 2013年新員工崗前培訓方案 見附件1 並決定於8月...
新員工如何快速成長
近日從事人事招聘工作，因此對招聘類的報紙 和書本特別關注。我讀到了一篇有趣的文章，內容是關於如何歡迎新員工，並幫助他們更好地開始新工作。文章中提到的技巧包括了送個花籃 與團隊核心成員們一起共進午餐，還有經常一起閒聊，讓他們感到賓至如歸。與真正的現實相比，這些建議完全是牛頭不對馬嘴。對於新員工來說，剛...
關注新員工與企業共同成長
青年員工是企業未來發展的重要資源，如何讓新員工盡快適應新的環境，正確認識和了解企業，增強他們與企業共成長的意願。天地股份從關注 關心新員工的角度，從積極了解 正確引導 有意識培養新員工出發，近期召開了一次新員工座談會。從2011年至今，來天地工作的新員工目前有28人，他們的平均年齡只有23歲，花樣年...