很榮幸，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會，讓我能夠近距離與你們這些優秀的新員工代表進行溝通和交流，我已經強烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收穫，也通過今天對一些資訊的掌握，相信會為我們部門今後新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。
是人都是才！事實上無論是公司還是我本人，已經實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長，以及對企業發展強有力的支撐作用！2023年儀徵新區20多億的產值，新員工的支撐作用已經遠遠不僅僅是半邊天了！
把新員工培訓好，讓他們得以順利的成長！一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結合自己的成長經歷和工作感受，下面就新員工成長和被成長，談談自己的工作體會。
對於新員工自我成長來說，送16個字：
認識自我，
從零做起，
堅定信念，
不斷超越！
也就是說，我們時刻要對自己有清醒的認識，在肯定自己取得的成績的同時，更要不斷發現自己的不足以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的台階。不管是大專、本科，還是研究生，都要從零做起，不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱，工作中眼高手低，好高騖遠。工作中不要老惦記著成功，更重要的是踏實做好每一天的工作，日積月累，你離成功的那天就越來越近了。
做好一天的工作很容易，做好一年，二年。。。。。。人與人之間就大相徑庭了！進步慢一點不要緊，就怕反覆，潮起潮落，這對自己的成長是很不利的。
逆水行舟用力撐，一篙鬆勁退千尋！
對於培訓新員工工作來說，也歸納為16個字：
營造氛圍，
打通訊道，
親情關懷，
人盡其才！
現在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全裝置員，五年的黃維已經是工段段長，三班八個班長中兩年的新員工佔了五個。。。。。。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎？部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。
我們部門是這樣，其它部門也是如此！揚農為你們的成長搭建了廣闊的舞台！
相信自己，
更相信揚農！
用心去感悟揚農文化，
更要用行動去續寫揚農新的篇章！
你們已經邁出了走向成功的第一步，
相信你們的第二步。。。第n步會更加精彩！謝謝
在新員工成長座談會上的發言
三一文庫 演講稿 發言稿 很榮幸，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會，讓我能夠近距離與你們這些優秀的新員工代表進行溝通和交流，我已經強烈地感受到了你們的渴望 激情 成熟以及階段的收穫，也通過今天對一些資訊的掌握，相信會為我們部門今後新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。...
在醫院新員工座談會上的講話
融入主流文化與醫院一起成長 各位新同事 下午好！先自我介紹一下，我 年從調入本院，在醫院工作年。作為一名 這年中，一直覺得自己工作的很開心，也許有忙累苦，但是心靈卻不覺得疲憊。我自己這樣總結，因為自己的理念和文化的取向能跟醫院的工作文化達到一致，才會讓我有一種快樂工作的內心感受。或者說，我喜歡這所醫...
在告別座談會上的發言
尊敬的各位領導 各位同事 朋友們，大家下午好！在這春暖花開的日子裡，我們歡聚一堂，懷著依依不捨的心情，歡送我們的五位好同事 好朋友。在此，我謹代表全體同仁，向你們致以美好的祝願！祝願你們在新的工作崗位上工作順心 萬事如意。即將分別，一切的一切，點點滴滴仍歷歷在目，你們無悔地演繹著詩意的人生。你們從普...