在醫院新員工座談會上的講話

融入主流文化與醫院一起成長

各位新同事：

下午好！

先自我介紹一下，。我××年從調入本院，在醫院工作年。作為一名**，這年中，一直覺得自己工作的很開心，也許有忙累苦，但是心靈卻不覺得疲憊。

我自己這樣總結，因為自己的理念和文化的取向能跟醫院的工作文化達到一致，才會讓我有一種快樂工作的內心感受。或者說，我喜歡這所醫院，是因為喜歡邵逸夫醫院的文化。今天，我和大家一起分享我所感受到的醫院文化。

新人剛進醫院，都想盡快適應工作。適應工作包括學習工作所需要的技能，知識。但有時會有這樣的問題，即使你會做所有的工作，你仍然覺得自己並不能融入到工作團隊中，在

。的物件不光是病人，還有你身邊的每一位同事，創造一種人與人之間相互的尊重和關心的工作環境，是我們每一位的職責。

從醫院的管理制度中，我也讀出了關愛。就護理部來說，很多管理措施的出台都是基於關愛員工，如：建立同事間的支援組織和交流委員會、照顧到個人需求的排班、對**夜班問題的關注、對**職業發展的關注等等。

我想，醫院的管理的種種舉措，無不是建立乙個人性化的工作環境，讓我們給病人以更真誠的愛。

第二詞語態度決定一切

乙個人的能力，分為技能，知識，和態度。有乙個很有意思的小遊戲

這個小小的遊戲告訴我們，足以使人成事者，態度居於首位。我們做事，無論是完成工作的職責也好，還是完成科室的一些集體的事務，最要緊的是有乙份熱忱和樂觀積極的的心態，凡事熱忱參與，主動學習，這樣才能學的更多，成長更多。只要你努力積極去做事，你一定會有所收穫。

在乙個團隊中，每乙個人都有不可替代的作用，要積極的參與到整個工作團隊的事務中。有人說，我只是剛剛畢業的生手，我能為科室做什麼呢？是的，也許你不能做什麼，但是你至少可以為這個團隊搖旗吶喊，鼓鼓勁。

你以怎樣的方式來工作，是積極主動、追求卓越、還是消極被動、得過且過、投機取巧，全取決於你自己的選擇。當然，你也因此選擇了你自己的未來。

第三個詞語提供專業性的服務

醫院去去進修的回國人員，曾經帶回這樣一張**，很讓我深思。**上是乙個西裝革履，帶著禮帽的黑人大叔，舉手投足是乙個十足的紳士。他的工作是病房樓前的接待員，負責管理病房樓前的輪椅。

當入院的病人需要輪椅時，他負責提供輪椅並把他們送到病房。即使是這樣乙份簡單的工作，他非常認真甚至虔誠的對待，並為之自豪。他每天紳士般的風度迎接病人和過往行人，笑容可掬。

並且自豪的說，因為這份工作，他會好幾門的外語會話。他把工作看成是上帝安排的任務。很慚愧的說，我，我們在他面前都相形見絀。

我們作為乙個專業人員，是不是更應該更敬畏我們的工作，以一種專業的態度做好我們的每一項工作。為每乙個病人提供專業的服務。

第四個詞語團隊精神

醫療護理工作，是一種團隊的工作，乙個人能力再大也不能完成病人的整個診療過程。因此，醫院特別強調「」。