小倩來到了導師這裡。。。
「怎麼了？看上去有些不高興？」導師問。
「是啊，我想要的都得到了，但不知怎的，高興不起來。」
「說說看？」導師鼓勵她說下去。
「最近有好幾件事都是按照我的願望辦到的，但是或許得到的太容易了，便覺得沒什麼意思。」
「都發生了什麼事？」
「部門重新調整了區域的分配，有兩個省我一直想做，因為資源比較好，所以我當仁不讓；看出來老闆很為難，但他還是去找負責那兩個區域的同事協調，沒想到他們欣然同意了。」
「那不是很好麼？」導師好奇地問。
「但突然之間我發現那個同事跟我疏遠了，原來我倆有說有笑的，經常一起吃飯，一起回家，一起k歌什麼的，現在突然間變成了最普通的就事論事。」
「為什麼會是這樣呢？」
「我也想不通，所以。。。 還有，最近的市場交流會，領導讓我去請一位嘉賓，我跟那位嘉賓說我對他仰慕已久，是我跟老闆說他是最合適的人選，並且希望他多多提攜我，結果他痛快地答應了，我當時興奮極了。可是。。。
」「又出現了什麼狀況？」導師接著問。
「會議當天，他上來就說是我請的他，我可高興了，覺得自己特有面子；後來，他又特意提了好幾次，於是，我的名字頻繁出現在會場。」
「他在幫助你，按你的要求？」
「但我發現除了我倆在互動，周圍的人沒有什麼積極的反應。」
「那為什麼？」
「我來的時間不長，大家都不太熟悉我唄。我本以為這個會是我召集的，大家應該都知道我。更糟糕的是，大家對他的分享也不滿意。」
「那下回怎麼辦呢？」
「我還是應該以我老闆的名義去請嘉賓。這樣，大家的認同度自然會高很多。」
「所以你找到不快樂的原因了？」
「是啊，我爭到了我想要的東西，但是我並不快樂。我還記得原來有個同事特別喜歡和別人爭，有時做得很過分，一次，老闆怕我有情緒，還特意過來跟我溝通，我當時很痛快地說『您放心，我才不跟她一般見識呢』，老闆聽了很欣慰；但是，今天，我怎麼。。。？」
「你那時候為什麼可以做到？」
「我初來乍到，需要做得大度一些，才能得到大家的認可。」
「那現在呢？來了一段時間，該爭取自己想要的了？」
「我一直認為，爭取自己想要的東西沒什麼不好。人家都說會哭的孩子有奶喝嘛。」
「既然相信自己做的是對的，為什麼還不快樂？」
「我沒有想到結果會是這樣，大家的關係很糟糕。」
「所以關係的融洽對你來說也很重要，是不是？」
「是的。」
「那你今後怎麼做？」
「選擇更好的溝通方式，最好創造多贏的結果。我現在才理解您說的『不爭為爭』的道理，不是靠爭來，而是要掙來，這樣才能紮實，才能真正得到大家的認可。我可能太急了，太想贏了，結果適得其反。」
「嗯，想清楚了就快樂了，不是麼？那麼，馬上行動吧，去用你的智慧型贏得別人的尊重。「
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