職場勵志小故事 「小蘑菇」成長三則

2021-07-05 12:56:13 字數 2102 閱讀 7610

職場湧現出不少鮮明形象、耐人咀嚼的新名詞,比如說:蘑菇定律。

管理學中「蘑菇定律」的說法是20世紀70年代由國外的一批年輕電腦程式設計師總結出來的。它的原意是:長在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽光又沒有肥料,常面臨著自生自滅的狀況,只有長到足夠高、足夠壯的時候,才被人們關注,可事實上,此時它們已經能夠獨自接受陽光雨露了。

眼下,這個「蘑菇定律」被適用於職場初出茅廬的畢業生,並且不少企業以養蘑菇的方法來培育員工。特別是在就業環境嚴峻的情況下,如何冒出頭來,安然度過「蘑菇期」,是剛出校門的「小蘑菇們」必須面對的問題。

職場勵志小故事:「小蘑菇」成長一:職場裡默默無聞「小平菇」

——看似最平庸最沒有發展潛力的「小蘑菇」

大學期間,吳傑成績平平,能力平平,但畢業以後找工作的道路是坑坑窪窪,好不容易才進入到一家公司擔任財務助理。

內向寡言的吳傑極少在辦公室和大家一同八卦聊天。大多數的時候,大家都在閒聊,他總是在埋頭認真工作,而他的工作,無非是幫老闆整理各種需要報銷的票據而已。吳傑總是一絲不苟地將那些皺巴巴的票貼得整整齊齊,一邊貼一邊還在筆記本上做各種記錄。

暗地裡大家常常拿這個笑話他。

久而久之,吳傑成了辦公室公認的「小平菇」—看似最平庸最沒有發展潛力的「小蘑菇」。

然而,一年以後,在公司的一次財務預算會議上,吳傑拿出了自己精心製作的財務預算草案。他結合這一年裡的各種票據,建立了乙個有用的**,總結規律和模式,從而提出了乙個合理的、有計畫的財務預算草案。這讓大家徹底刮目相看了。

職場**認為,作為乙個職場新人,勤快點總沒有壞處,最忌諱的是眼高手低又懶惰。還有些新人不注意細節,上班經常遲到早退,動不動就請假,工作時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最忌諱的。

總之,是「菜鳥」一定要盡量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。

職場勵志小故事:「小蘑菇」成長二:深受職場喜愛「小香菇」

——最吃香的「小蘑菇」

陳雯畢業於一所普通的二本院校,最終進入了一家知名企業,這讓很多提交簡歷卻未被錄取的名校學子羨慕不已。原來是她的簡歷中體現的材料沒有作假,並實事求是描述自己的能力,面試時也表現的非常誠懇,有一說一。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜,結果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間。

陳雯進入企業後,發現工作中有很多專業術語都不是很懂,對其涉及的領域也是一知半解。為了提公升自己的業務能力,她為自己制定了詳細的學習計畫表,每天還自覺地留在辦公室加班一到兩個小時,並主動提出義務包攬同事們需要額外加班才能完成的工作,作為提公升自己能力的「實戰」方式。一時間,陳雯成為辦公室的「香菇」—最吃香的「小蘑菇」。

職場**認為,初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來,希望得到大家的認可。而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭**。辦公室的團體裡,個人色彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。

一般來說,單位都希望招聘來的新人性格較為開朗,能更快地融入團隊,而不是被動地等待著被別人接受。「小蘑菇」們作為新手,處在乙個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本著學習的態度,「多幹活兒少說話」不失為乙個好辦法,切忌自作主張。

職場勵志小故事:「小蘑菇」成長三:跌跌撞撞「小菜菇」

——喻為眼高手低,實際工作能力很菜的「小蘑菇」

張淑珍畢業於首府某大學漢語言專業,獲得研究生文憑的她經歷了無數次的被忽略、被鄙視,直到畢業前夕,終於決定放低身段,去了一家民營外貿公司。原以為自己研究生漢語言科班出身,到這家小公司會委以重任,但實際上她只負責收發郵件、影印檔案、列印資料,甚至打掃房間一些瑣碎的工作。她常自嘲「我的三年研究生算是白讀了!

」張淑珍幹了三個月後,就找老闆表白:「老闆,我現在幹的工作太簡單了吧,我想做可以真正體現我實力的事情,我要調換部門。」隨後,她被調入了公司的營銷中心,然而此時的她早已成為了全公司口口相傳的「菜菇」—傳說中眼高手低,實際工作能力很菜的「小蘑菇」。

身為新人,膽敢越級報告擾惱直系主管,毫無客戶資源居然叫板公司核心部門的同事。一時間,張淑珍陷入了尷尬的境地,工作毫無拓展,人人敬而遠之。

眼高手低是目前大學生存在的通病,一心想做大事,覺得只有在大企業或外企才能體現自己的價值。其實好的心態非常重要。要知道在任何一家世界五百強企業,高管都得從基層小事做起,老闆的兒子也毫不例外,這樣想想就該心理平衡。

新人要時刻保持「空杯心態」和「清零心態」,把每一次打擊和挫折都當做歷練。

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