安全生產管理獎懲考核辦法

第一章總則

第一條為了確保煉鋼廠全面完成年度安全生產目標和指標，充分調動各級、各部門、各單位爭先創優的積極性，預防和控制各類事故發生，根據安全生產法等法律、行政法規和《企業安全生產標準化基本規範》（aq/t9006—2010）要求，制定本制度。

第二條本制度適用於廠屬各單位。

第二章職責

第三條廠安委會負責審批考評結果，批准執行獎懲金額。

第四條廠安委會辦公室（安全科）負責依據年度各單位指標分解，完成階段性（月度）指標檢測，檢測依據作為考評結果報廠安委會負責人審批，交管理科計發。

第五條管理科負責考評結果的執行，在計發各單位當月工資中安全管理比例時，能夠提供書面考評結果，說明被考核理由。

第六條其它職能管理科室對事故類考核職責：

一、生產科負責對生產事故下發考核通報，報安全科備案、報管理科執行考核；

二、技術科負責對工藝事故下發考核通報，報安全科備案、報管理科執行考核；

三、裝置科負責對裝置事故下發考核通報，報安全科備案、報管理科執行考核。

第七條各職能科室和生產車間的第一負責人必須認真履行《安全生產責任制》，加強管理，分級負責，結合本單位安全生產實際情況，依據本辦法制定各單位詳細獎懲細則。

第三章獎懲辦法

第八條廠安委會每月在全廠工資總額中，設一定比例的工資作為安全工作的考核部分；年度安全獎勵在年終獎中按相同比例兌現。

第九條為確保實現年度控制目標，採用「周檢查、月度考核、年度總評」的辦法兌現，通過檢查各單位安全工作落實情況，由安全科在月底出據考核憑證，報廠主管領導審批，考核結果明細報管理科執行計發考核比例的安全工資；月度得分總和作為年度的考評兌現依據。

第十條考評計分及獎勵辦法：

以100分為基礎， 90分以上為合格，全額支付單位安全工資；89分以下按分值的百分比支付安全工資；被考核工資自動轉入安全**，作為季度、年度安全獎勵資金。

第十一條罰則

一、月度考核89分以下的不合格單位進行行政警告，考核單位第一責任人當月績效工資30%；連續兩個月考核89分以下的不合格單位進行行政降一級使用，考核單位第一責任人當月績效工資50%；連續三個月考核低於89分的單位領導，實行一票否決，取消單位總評資格

二、較大以上安全事故實行「一票否決制」，對事故的責任單位以零分計算，否決當月安全工資總額；否決責任單位領導當月績效工資；否決責任單位和責任人年度內評先評優、晉公升、晉級資格；影響全廠利益的停發本季度全部安全獎金。

三、對事故單位和責任人的考核

（一）、發生人員重傷事故，責任單位承擔公司處罰金額總數的50%以上的比例，責任單位主管領導和責任人接受行政處分，當月領取最低生活費，執行公司調查處理批覆意見，並處下崗乙個月接受安全教育培訓，培訓期間只計發生活費。

（二）、發生人員輕傷事故，責任單位承擔公司處罰金額總數100%，責任單位主管領導和責任人接受行政處分，當月領取最低生活費，執行公司調查處理批覆意見，並處下崗乙個月接受安全教育培訓，培訓期間只計發生活費。

（三）、發生重大生產、工藝、裝置、火災、**事故的，否決責任單位安全工資100%,責任單位主管領導和責任人接受行政處分，當月領取最低生活費，執行公司調查處理批覆意見，並處下崗乙個月接受安全教育培訓，培訓期間只計發生活費。

（四）、發生較大生產、工藝、裝置、火災、**、未遂、險肇事故，否決責任單位安全工資100%，責任單位主管領導扣罰當月績效工資100%，責任班組長立即免職；事故責任人離崗接受15天安全教育培訓，培訓期間只計發生活費。

（五）、對瀆職、失職、上報不及時或隱瞞不報者，責任單位領導停職檢查；在事故調查處理中，對隱瞞事實真相，破壞事故現場者，一旦查處，追究相關責任人責任並依據相關條款從重處理。

第四章附則

第十二條各車間可以根據依據本辦法制定各單位詳細獎懲細則。

第十三條本辦法自印發之日起執行，本辦法由安全科負責解釋。