目錄第一章企業文化詮釋 3
一、企業文化的內容及詮釋 3
二、企業文化的發展階段 11
口號期(結識期) 11
形式期(植入期) 13
烘焙期（昇華期） 14
成熟期（明晰期） 15
開元期（主次流文化形成期） 15
第二章企業文化建設形式及要求 16
一、文化內容製作 16
二、制度設計 16
三、員工天地 16
四、月刊 17
五、 培訓 17
六、活動 18
七、日常學習規劃 19
第三章傳承是個核心問題 21
一、傳承的意義 21
二、傳承的重點 21
傳承的內容 21
傳承的方式 21
傳承的路徑 21
三、目前傳承存在的問題 21
四、傳承問題的解決方案 22
第四章企業文化建設檢閱 23
評比活動 23
評優晉公升定額指標 23
年底檢閱 23
第五章企業文化昇華 25
對培訓的認知 25
對外公益的交流 25
第六章企業文化的誤區 26
忽視人性需求 26
忽視言行一致 26
忽視機制設計 26
忽視法律法規 27
忽視社會回報 27
企業使命：創富理財回報社會
企業願景目標：打造國際一流的金融服務企業
企業價值觀：忠誠、感恩、團結、敬業、創新、服務企業精神：團隊利益高於一切
企業經營理念：誠信為本、創新為先、責任為重、全心服務團隊理念：像家庭一樣、像學校一樣、像軍隊一樣百萬集團十八個信條：
1. 愛上工作的時候，工作即是享受生活。
2. 選擇不對，努力白費。
3. 學習很貴，不學習更貴。
4. 要學就學最好的，要做就做第一名。
5. 企業運營有規則，員工薪酬自己定。
6. 優秀員工是資產，平庸員工是負債。
7. 問路才不會迷路。
8. 不進步必然倒退，不成長必然落後。
9. 付出才會傑出，堅持才有價值。
10. 幫助公司成功自己才會成功，幫助公司賺錢自己就會賺錢。
11. 物競天擇，適者生存，堅持到底，剩者為王。
12. 沒有理由，沒有藉口，沒有不可能。
13. 態度決定高度，成敗在於決心。
14. 對下服務，對上服從。
15. 坦誠布公、注意禮節、對事不對人。
16. 忠誠第一，態度第二，能力第三。
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百昌集團企業文化建設方案 目錄第一章企業文化詮釋 3 一 企業文化的內容及詮釋 3 二 企業文化的發展階段 11 口號期 結識期 11 形式期 植入期 13 烘焙期 昇華期 14 成熟期 明晰期 15 開元期 主次流文化形成期 15 第二章企業文化建設形式及要求 16 一 文化內容製作 16 二 制...
集團企業文化建設方案
企業文化是乙個很抽象的概念，如果要具體化，個人認為分為兩個層面，乙個是思想層面的，乙個是行為層面的。具體的來講，思想層面的是指企業的發展歷程，優秀員工的介紹，企業的規章管理制度，員工的行為準則等 行為層面是指規章制度的執行，員工行為的規範，企業與員工的關係等。也是基於這種觀點構想了關於企業文化建設的...
某集團企業文化建設方案
目錄 一 企業文化的含義 二 企業文化的結構與特性 三 企業文化的功能 四 企業文化建設的意義 五 力源企業文化建設的目的 六 力源企業文化建設的戰略指導原則 七 力源文化建設的實操原則 八 力源企業文化的構成系統 初 九 力源企業文化建設實施規劃 一 企業文化的含義 企業文化是指企業全體員工在企業...