企業文化是乙個很抽象的概念，如果要具體化，個人認為分為兩個層面，乙個是思想層面的，乙個是行為層面的。具體的來講，思想層面的是指企業的發展歷程，優秀員工的介紹，企業的規章管理制度，員工的行為準則等；行為層面是指規章制度的執行，員工行為的規範，企業與員工的關係等。也是基於這種觀點構想了關於企業文化建設的方案。
一、 企業文化建設目標
體現公司理念和價值觀
營造樂觀向上的公司氛圍
培養良好的團隊合作精神
增強員工歸屬感和使命感
最終目的：依靠企業文化，激發員工熱情和創造力，給員工「家園的感覺」。
二、 逐步建立企業文化手冊
1、 編寫企業發展史
2、 完善管理制度
3、 修改員工手冊
4、 優秀員工介紹
5、 企業榮譽彙編
6、 建立企業vi產品
三、 活動方案
1、 員工關係建設
通過各種方式關懷員工，使其體驗到公司的溫暖，從而感動員工，進而增強員工歸屬感。
員工生日祝賀
員工結婚和生育祝賀
員工生病時進行探望
節日時發放禮品
2、 建立文化牆
通過建立文化牆，宣傳公司的理念和價值觀，從而達到員工對企業認同。
企業簡介
近期發展目標、質量方針
知識課堂，主要是一些管理知識和技能介紹
公告欄，主要是公司各種通知和公告
員工風采，每次活動時的**，先進事蹟的介紹等
總經理信箱
3、 文體活動的開展
為豐富員工的業餘生活動，提供乙個交流溝通的平台，2023年將舉行一系列的文體活動。
春遊徙步新年聯歡會
觀賞**
參加園區的活動月
4、 獎項評比
為了鼓勵先進，激發員工的工作熱情，將設立如下獎項並給予獎勵，主要獎項有：優秀部門獎、優秀員工獎、優秀經理獎、提案獎等，並在年度大會上進行表彰。
5、 新年聯歡會
6、 年度總結大會
7、 員工福利
8、 帶薪年假
9、 體檢
2023年度文體活動方案
了豐富廣大員工的業餘生活，弘揚東糖文化，倡導廣大員工健康向上的生活方式，特在本年度內安排舉辦拔河、地擲球、四人足球、羽毛球、桌球、籃球等多項文體活動。具體的活動安排如下：
一、 活動組織架構：
為了切實做好本次系列活動的各項工作安排，特成立系列活動工作領導小組、單項活動組織小組和裁判小組，具體架構如下：
工作領導小組組長：史總；
工作領導小組副組長：付鴻博，李偉；
工作領導小組成員：全公司員工
單項活動組織小組由各分項活動負責人負責 ，主要工作向活動工作領導小組負責，並對裁判小組進行監督。裁判小組由各項活動具有裁判資格人員擔任。
二、 活動內容及安排：
1、 拔河比賽：不設男女分組，由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數不限。比賽時間初步安排在四月份舉行，比賽地點設在基地大巴停車場；
2、 地擲球比賽：不設男女分組，由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數不限。比賽時間初步安排在五月份舉行，比賽地點設在基地地擲球場；
3、 四人足球比賽：由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數不限。比賽時間初步安排在七月份，比賽地點設在基地大巴停車場西半部分或基地新籃球場；
4、 羽毛球比賽：主要設男子單打、男子雙打、女子單打、混合雙打四個專案的比賽，由各分會組隊報名參賽，全部進行單項比賽，不進行團體賽。如果單項參賽人員少於8人（對）則取消該項目的比賽。
比賽時間初步安排在八月份，比賽地點設在基地餐廳四樓羽毛球場；
5、 桌球比賽：主要設男子單打和女子單打兩個專案的比賽，由各分會組隊報名參賽，全部進行單項比賽，不進行團體賽。如果單項參賽人員少於8人（對）則取消該項目的比賽。
比賽時間初步安排在九月份，比賽地點設在基地餐廳四樓羽毛球場；
6、 籃球比賽：各工會分會根據自身實際情況組隊參加，每個分會參賽隊數不限。比賽時間初步安排***份，比賽地點設在基地新籃球場；
以上為本年度文體活動的初步安排。各分會應根據各單位生產情況，合理安排各項目的參賽人員，做到合理安排，生產活動兩不誤。本方案提交集團公司工會委員會討論後通過。
某集團企業文化建設方案
目錄 一 企業文化的含義 二 企業文化的結構與特性 三 企業文化的功能 四 企業文化建設的意義 五 力源企業文化建設的目的 六 力源企業文化建設的戰略指導原則 七 力源文化建設的實操原則 八 力源企業文化的構成系統 初 九 力源企業文化建設實施規劃 一 企業文化的含義 企業文化是指企業全體員工在企業...
某集團企業文化建設方案
9 企業文化是指企業組織的基本資訊，基本價值觀核對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規範，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。10 企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念 價值觀念 企業精神...
後勤集團企業文化建設方案
3 強化企業文化外部傳播。要以做優秀企業公民為己任，積極承擔社會責任，充分發揮企業優勢，服務師生的發展 突出服務和教育主題，廣泛開展公益慈善活動，推動企業與學校和諧發展。集團辦公室要有計畫地在主流 宣傳企業文化理念內涵。二 繼續深入開展企業文化建設，使企業文化在各部門有效落地。企業文化落地，就是要讓...