3、為規範人力資源招聘與配置，人力資源部元月31日前起草完成《公司人事招聘與配置規定》。請公司領導審批後下發各部門。
四、 績效考評政策調整計畫
（1）充分考慮員工的個體差異，實行差別激勵。一般來說，根據需求的不同，可將激勵分為四大類：成就激勵、能力激勵、環境激勵和物質激勵。
（2）建立考評溝通制度由直接上級在每月考評結束時進行考評溝通。
（3）建立總經理季度書面評語制度，讓員工及時了解公司對他的評價，並感受公司對員工的關心。
（5）在開發部實行「標準量度平均分布考核方法」，使開發人員更加明確自己在開發團隊中的位置。
（6）加強考評培訓，減少考評誤差，提高考評的可靠性和有效性。
五、 培訓政策調整計畫
（1）崗位培訓。崗位培訓主要是針對儲備人才的培訓培訓。培訓內容涉及企業發展史、企業文化、企業規章制、企業組織結構及各部門的職能等。方式以授課形式為主、實地考察為輔。
（2）在職培訓。在職培訓的適用物件是企業所有人員，主要目的是提公升員工的工作技能。
（3）脫崗培訓。脫崗培訓主要是針對企業的中高層管理人員，方式是到高校進修進修、外出考察、參加各種會議等。
六、人力資源預算
2、培訓費用預算：去年的培訓費用為5000元，按20%增長，預計今年培訓費用為6000元。
3、社會保障金以及福利待遇，社會保障金為20000元，節假日發放的福利待遇為30000元。
人力資源規劃方案
集團人力資源規 劃方案目錄 第一章人力資源管理綜述2 第二章人力資源規劃編寫說明4 第三章人力資源基礎建設5 第四章人才招聘8 第五章人才培養10 第六章薪酬結構12 第七章人員考核14 第八章離職處理17 第九章人力資源審計18 第一十章緊急應變方案22 第一十一章五年規劃25 第一十二章結語25...
人力資源規劃方案
寧波永信汽車部件製造 人力 資源規劃 方案目錄第一章人力資源管理綜述2 第二章人力資源規劃編寫說明4 第三章人力資源基礎建設5 第四章人才招聘8 第五章人才培養10 第六章薪酬結構12 第七章人員考核14 第八章離職處理17 第九章人力資源審計18 第一十章緊急應變方案22 第一十一章五年規劃25 ...
人力資源規劃方案
寧波永信汽車部件製造 人力 資源規劃 方案目錄第一章人力資源管理綜述2 第二章人力資源規劃編寫說明4 第三章人力資源基礎建設5 第四章人才招聘8 第五章人才培養10 第六章薪酬結構12 第七章人員考核14 第八章離職處理17 第九章人力資源審計18 第一十章緊急應變方案22 第一十一章五年規劃25 ...