一、過程考核：50%
1、認真組織三操，每遲到一次，扣3分，每缺席一次，扣5分；
2、負責學校運動員的選拔與訓練，凡參加上級運動會獲獎，按片區
一、二、三等獎，分別加15、12、8每人次加分。依次向上遞加；
3、各種集會，負責整隊，每每缺席一次，扣5分；
4、「六認真」工作，按教導處檢查結果，按50%計入。
5、完成學校的其他交辦任務，每遲到一次，扣3分，每缺席一次，扣5分。
6、考勤：每學期開始至期末考試前兩周嚴格考勤，如有缺課或換課一次按曠課一節處理，並扣折算後的測試分10分；
7、體育器材的維護，若損壞不報告，每次扣20分。
二、期末考核50%
1、 期末測試，各班由教導處隨機抽取10名學生進行測試，根據《鍛鍊標準》打分計入該班體育教師成績。25%
2、 期末，由校務委員統一民評。25%
三秀小學**教師考核方案
一、過程考核：50%
1、教會新生兩歌，「兩歌」成績按20%計入上、下學期期末成績；
2、「六認真」工作，按教導處檢查結果，按30%計入；
3、考勤：每學期開始至期末考試前兩周嚴格考勤，如有缺課或換課一次按曠課一節處理，並扣折算後的測試分10分；
4、**器材的維護，若損壞不報告，每次扣20分；
5、學校文藝匯演的編排、組織，若編排的節目在片區
一、二、三等獎，分別加15、12、8每人次加分。依次向上遞加；
6、完成學校的其他交辦任務，每遲到一次，扣3分，每缺席一次，扣5分。
二、期末考核：50%
1、期末測試：由校長、教導主任主持，抽取學生，選教材中三支歌曲和自選一支歌曲進行測試，成績折算後計為期末測試分數。25%
2、期末，由校務委員統一民評。25%
三秀小學美術教師工作職責與考核
一、過程考核：50%
1、「六認真」工作，按教導處檢查結果，按30%計入；
2、考勤：每學期開始至期末考試前兩周嚴格考勤，如有缺課或換課一次按曠課一節處理，並扣折算後的測試分10分；
3、美術器材的維護，若損壞不報告，每次扣20分；
4、指導學生美術作品的創作，學生作品在片區
一、二、三等獎，分別加15、12、8每人次加分。依次向上遞加；
5、完成學校的其他交辦任務，每遲到一次，扣3分，每缺席一次，扣5分。
二、期末考核：50%
1、期末測試：由校長、教導主任主持，隨機抽取學生，學生在規定時間內進行美術作品的創作，進行測試，成績折算後計為期末測試分數。25%
2、期末民評：由校務委員民主評分，然後折算成績，計入測評分。25%
三秀小學微機教師考核方案
一、過程考核：50%
1、「六認真」工作，按教導處檢查結果，按30%計入；
2、考勤：每學期開始至期末考試前兩周嚴格考勤，如有缺課或換課一次按曠課一節處理，並扣折算後的測試分10分；
3、微機器材的維護，若損壞不報告，每次扣20分；
4、指導學生資訊作品的創作，學生作品在片區
一、二、三等獎，分別加15、12、8每人次加分。依次向上遞加；
5、完成學校的其他交辦任務，每遲到一次，扣3分，每缺席一次，扣5分。
二、期末考核：50%
1、期末測試：由校長、教導主任主持，隨機抽取學生，學生在規定時間內進行規定的電腦操作，進行測試，成績折算後計為期末測試分數。25%
2、期末民評：由校務委員民主評分，然後折算成績，計入測評分。25%
音體美教師考核方案
為全面提高我校教育教學質量，督促音體美教師努力提高自身的政治素質和業務水平，便效果管理為過程管理，經學校研究制定本管理細則。一 考核辦法 1 本評估細則適用於音體美教師。2 量化考評每學期期末進行一次，滿分為100分。3 量化評估的各項檢查堅持及時 客觀 公開 公正的原則，做到查有實據。二 考核內容...
音體美教師考核方案
音體美教師考核分兩大板塊 一是教學板塊，二是活動板塊。具體考核細則如下 1 教學板塊 50分 2 活動板塊 50分 1 教師 1.日常活動 10分 包括兩項，課前一支歌 製作歌曲ppt,每兩周組織一次室內比賽，每四周組織各年級第一名的班級在公升旗儀式上展示一次 校園 規劃 開學之前製作好 列表，並將...
對音體美微教師的評價
對音體美微教師的評價，目前仍然還是個空白。年度考核只能憑領導的感覺，參考其他教師的成績，打個不低不高的成績就可以了。可是音體美微教師不滿意 同樣工作一年，別人的名次就能排在前面，評個先進 還能領上較高的獎金，自己只能領個基礎獎金 評職稱就靠邊站了，等年齡相差不大的評完了，領導才有考慮得份。其它教師也...