高潔。人力測評總結

模擬招聘實驗總

結模擬招聘實驗總結

關於測評方案：

在測評方案草擬之初，我們小組的分工各有不同。我主要負責選用心理測試及對它進行說明。

針對區域銷售經理這一職位，我在經過北森的一系列測試之後，選用了動力測驗，領導力測驗以及營銷技能測驗。

關於動力測驗，我認為企業中常常應用動機測驗了解員工的動機水平，較好地掌握工作情境中不同需要對於乙個人的重要程度，為企業進行員工激勵提供了很好的參考。

關於領導力測驗，我認為領導力測驗可以為受測者本人提供有價值的資訊，幫助受測者了解自己通過靈活運用不同的領導方式影響他人的能力，以及自己常用的領導方式。

關於營銷技能測驗，我認為這是作為乙個營銷者最基本的素質，除此之外，市場營銷的從業人員一般應具有市場營銷或相關專業大專以上學歷，受過市場營銷、公共關係、合同法、財務基本知識等方面的培訓，有相關工作經驗更佳。

在這個測評方案完成之後，我對區域銷售經理有了更多的認識。我覺得這對想要應聘這個職位的人來說，是最好的助力。這也提醒了我，在以後應聘工作中，要對工作本身有更多的了解。

這樣才能足以勝任這個工作。

關於模擬招聘：

在此次面試中，我擔任的面試官的職位，第一次做這個，很多地方都有不足，不過我更是藉此機會深入的了解了整個面試，及其各個環節。

首先在面試之前，我們幾位面試官，通過對測評方案的細讀，以及各種資料的篩選，最後選擇了一些認為比較合適的問題型別。然後進行不斷的斟酌，敲定了個別題目，並且根據題目，選擇了其要考察的因素，並對它做了維度分析。

接下來就是具體的題目設計和維度標準的設定了。下面是我們在面試中是使用的部分問題，以及考察因素：

最後我們根據各個面試者的表現，對他們進行了系統的評分。（評分詳情附在測評方案後面。）

我認為在面試過程中，不僅對應聘者有挑戰，對於面試官的應變能力，問題分析能力也有很大的要求。所以親身經歷了整個活動，我們都學會了很多。