隨著人們生活水平不斷的提高，物價、房價也隨之**。此次調查也是為了解決部分員工提出的租房難、房價高等一系列問題，以及進一步改善低收入員工生活困難需求提供依據，為此行政管理部也做了部分調查。現將調查後員工反應的情況及現實存在的一些問題大概總結以下三點：
一、調查物件的基本情況：
1、此次調查採用的是簡單的問卷調查的方式進行的，其中發放調查表總計36份，實際**36份，**率為100%。調查的範圍只是針對於各部門辦公室內勤人員；其中調查的專案涉及到被調查人所租房東房屋門牌號、租房資訊（獨自居住、與家人共住、合租）、租房面積、租房型別、房費、電費、水費、現住址、月均工資等，以及對目前現住房現狀的意見及建議等十項做了調查。雖然調查的範圍很窄，但得出的資料還是反應出了現在住房普遍存的問題及員工對於住房方面的需求。
二、調查住房基本情況：
以上調查結果顯示：
1、從被調查者住房型別、住房人數來看，其中住民房的員工佔56%，住單元房的員工佔25%，住宿舍的員工佔17%，住朋友宿舍的員工佔2%。其中住民房的員工佔了絕大部分。
2、從被調查者日常費用（房費、水費、電費）來看，其中居住單元房月開支比較大。
3、從被調查者月均收入來看，居住民房的員工每月租房的開支佔據月均工資的31%，居住單元房的開支佔據月均工資的58%，目前居住在公司提供的員工宿舍的每月開支佔據月均工資的4%。
從整體調查結果顯示，在同等月均工資、日常開支等基礎之上，員工考慮在選擇租房方面居住城中村民房占有率比較高，其原因有3點：1、民房相比單元房，房費、電費、水費低；2、部分民房每月只需繳納房費、電費，水費直接包含在內；3、居住民房費用均比單元房低，且每月也能節省一部分費。
如果居住城中村民房的話，西安市整個城中村現也面臨拆遷的問題，在面臨低收入員工無民房住、住單元房費用高的形勢下，員工住房問題現已成為普遍應解決的問題。
三、住房的意願及建議：
1、住房傾向方面：
⑴公司提供員工宿舍：
①接受公司安排住宿的總計：13人，其中佔調查總人數的36%。
②不接受公司安排住宿的總計：23人；其中佔調查總人數的64%。
⑵公司提供住房補貼：
①接受住房補貼的總計：22人；其中佔調查總人數的61%。
2、建議：
⑴提供員工宿舍：
①最多安排兩人一間或一人一間，宿舍設在交通便利地帶；
②希望員工宿舍環境能相對好一點，家具裝置適當齊全；
③公司提供的宿舍建議客廳作為休閒場所，不建議安置架子床。
⑵提供住房補貼：
現物價、房價等不斷的增長，如果公司給大家都補貼一定的住房補貼費用的話，公司也不需要在為員工租房難、管理房而發愁。適當補貼費用，員工自己可考慮是否與別人合租。
以上是此次調查後所做的關於住房情況的調查報告。
關於進行員工住房需求情況摸底的通知
各單位 為了有針對性地展開保障性住房建設工作，需對集團公司員工住房需求進行全面摸底了解，現將有關注意事項安排如下 一 摸底範圍 2011年末集團公司駐省內各單位在冊員工。二 摸底分類 第一類 集團公司傳統意義無房戶。第二類 男方系集團公司正式員工，女方系晉城市非農戶且女方也是無房戶。第三類 集團公司...
關於勞務派遣員工離職情況調查
北京勞動保障職業學院 畢業綜合作業 系別 勞動經濟管理系 專業 勞動與社會保障 班級姓名 學號 0903023102 指導教師 2012年3月1日 內容摘要 全球最大的人力資源管理諮詢公司美世於2011年11月11日發布了最新的全球雇員報告。調查顯示，全球雇員對企業的忠誠度普遍下降。在中國，被調查者...
國有林場職工住房情況調查表
單位填表說明 1 本表必須由調查員調查填寫，被調查人確認簽字，調查員簽字，單位負責人簽字，加蓋所在單位公章，塗改無效。2 被調查人身份證號碼 欄，按照居民身份證號碼填寫完整。3 被調查人姓名 欄，按照前款規定的有效證件填寫，不能填寫曾用名 別名等。4 房屋坐落 和 房屋性質 欄，其他 項需具體註明。...