小河鎮小骨幹教師評選方案
一、指導思想：
為進一步加強我校師資隊伍建設，造就一支師德素養高、教育理念新、專業技能過硬、教育創新能力強的龍頭隊伍，達到全面提高我校教師的整體素質、促進教師專業化成長、提公升學校教育教學質量的目的。特制定本辦法。
二、評審小組
組長：李登高
組員：鄒月明王畢華葉立文管勝霞田新
三、評選條件：
1、熱愛小學教育事業；關心集體；具有良好的職業、社會道德，教書育人，為人師表；自覺遵守校各項規章制度。
2、具有紮實的教育理論基礎和系統的專業知識，能解決本專業教學上的一些疑難問題，能在一定範圍內指導本學科的教學，且治學嚴謹，教學效果好。
3、能堅守在教學及教學改革的第一線，身先士卒，勇於實踐。在校級以上（含校級）上過教研課、示範課或觀摩課。
4、積極投入教學改革，有先進的教學理念，有較強的教育教學業務水平，課堂教學效果較明顯，在學校中起積極作用，且有較大的發展空間。
5、備課認真，作業批改和學生輔導及時到位，教學***。
6、主動參與課題研究，積極撰寫教育教學**。
四、評選辦法：
1、根據中心校分配指標，南、北校區按教師人數確定骨幹教師人數。
2、南、北校區分別按學科遴選（語文、數學、綜合）.；語文、數學、綜合科按4：4：2比例確定人數
3、每學科採用海選的辦法選出學科骨幹教師，兼課教師可以選擇評選科目。
3、破格條件（校委會研究決定直接確定骨幹教師名額）。
①、在教學比武活動中獲得市級一等獎及以上的。
②、課題研究小組學科帶頭人。
③、在各學科中取得特別成果的。
4、教師在自然年度任職期間，如出現調離本校或因任何原因不在崗位上的不得參加骨幹教師評選。
5、省考教師不參加骨幹教師評選。
五、骨幹教師管理
1、一年一評聘。。
2、①、凡自然年度期間，沒有起到模範帶頭作用的，②、凡在聘任期間有嚴重違紀、違法、違反師德師風的，或工作不負責任、造成不良影響和責任事故的；或不服從工作安排、不完成工作任務的。教師違反以上兩條學校有權取消對其聘任，並扣除教師所得津貼待遇。
六、骨幹教師待遇
享受每月津貼100元的待遇，享有在各項學習、培訓活動時，同等條件優先考慮的待遇，享有在各種評優、評先、職稱評聘中，同等分數優先評聘的待遇。
七、骨幹教師評選時限
此次骨幹教師評選是2023年全年（兩學期）。
康家吉小學校級骨幹教師評選方案
一 指導思想 為加強學校師資隊伍建設，激勵廣大教師在教學和科研方面起引領示範作用，促進學校師資隊伍整體素質和教育質量的整體提高，我校將圍繞經開區教育辦精神，按照公開 公正地的評選原則，評選出一支質量優良 結構合理 充滿活力，適應我校教育事業發展所需要的骨幹教師隊伍。二 評審小組 組長 彭利群 組員 ...
校級骨幹教師評選方案
為優化我校教師隊伍結構，促進教師的師德修養和專業成長，發揮骨幹教師的示範 輻射和帶動作用，全面提高我校師資隊伍的整體素質，進而提高學校的教育 教學品質，特制定本辦法。同時本方案也是學校推薦區級骨幹教師培訓物件的依據。一 學校骨幹教師考評小組 組長 副組長 組員 二 評選辦法 1 本方案只針對我校在職...
長沙市麓谷小學校級骨幹教師評選方案
長沙市麓谷中心小學 校級骨幹教師評選方案 為進一步加強我校師資隊伍建設，促進學校和諧發展特制定本實施方案。一 指導思想 堅持 實事求是 尊重人才 公平競爭 的方針，加快改革步伐，不斷提高中青年教師政治與業務水平，努力建立起一支數量適當 質量優良 結構合理 充滿活力，能適應我校教育事業發展所需要的骨幹...