參觀三一重工心得

2021-11-01 15:33:03 字數 930 閱讀 4187

也許是激情,也許是青春,也許是對創協種種活動的信賴,也許是對於乙個世界知名公司的期待,我們踏上了者征途-------參觀三一重工。

很多的人說:這車怎麼坐了這麼久?還還轉來轉去的?

乙個這麼致命的企業,為什麼要把公司放在這麼乙個不知名的小地方?帶著疑問,在眾多擁擠的車內**中思索,乙個企業看中的是產品,即便曾經的沿海是那麼吸引外商的目光?而現如今,虎撲的再次選址到了重慶,成都的工業園拔地而起。

種種的種種是因為他們有的是技術,從來不擔心自己的企業是否會因為地域的差異而降低了銷售。也許這是一種理念:我們在乎的是質量,所以三一能在短短的20年,產業值翻幾翻。

因此我們也願意後去者4小時的時間,來觀賞這種企業的藝術。

等待了很久,在他們後浩瀚的園區前,看到了一座假山,假話是那個上的樹木鬱鬱蔥蔥,還在懷疑這山的真假,竟看到了三一的大門。原來這只是一假山。嘉善的蘊造是辛苦的,一座座重大石料的搬遷,在大門旁的幾處緩緩落地。

這是乙個公司臉龐,公司的文化不僅僅體現在管理文化的蘊造。更是一種公司形象的梳理。乙個完整,豪邁的公司,不僅僅在於產品上有卓越的追求,更是希望能創造乙個集團化運作的團體。

也許是因為這種觀念,我們如今見到的是乙個三一集團,而不是三一工廠。

2小時過後,其實會員們的怒氣冉冉上公升,只是對於乙個公司的期待值已經遠遠超過了這種憤怒的氣焰。因此,我們選擇了等待。

終於有時間進入三一集團觀賞。踏進園區,第一眼映入眼簾的是三颱幫浦車,60公尺的水幫浦直插雲霄,見到的是種氣勢,矯正的始終輝煌。聽著講解員的解說,看著台台馬上要駛入民居的工程車。

我們感受到時始終始終羨慕,一種榮耀。也許中國的這種輝煌才是實實在在值得誇耀的驕傲。

觀賞的時間很短暫,瞬間30分鐘的時間過去,5.30的鈴聲在耳畔敲響。三一要休息了。這是中號令,因為公司的制度是人性化的。

參觀的時間很短暫,等待的時間很漫長。感受的時候很激動,歸校的時候很留戀。也許這就是乙個名且所帶個新一代大學生的諸多感受吧。

三一重工招聘管理制度

1 目的 規範集團及下屬各單位招聘標準 職責 流程及相關控制要求。2範圍 適用於三一集團各事業部 子公司人力資源部招聘相關工作。3 關鍵控制指標 ctq 3.1總體指標 招聘週期 人員招聘質量 招聘完成率 3.2 人力資源總部職責 3.2.1 制定集團招聘政策 流程 制度 3.2.2 整合 協調集團...

三一重工師資管理制度

1 目的 1.1建立學習型組織,打造專業化集團內外部師資隊伍。1.2規範集團內部師資的授課資格認證 職稱評定 激勵等管理流程。1.3規範集團外部師資的甄選 聘用 考評等管理流程。2 適用範圍 適用於三一集團所有內部 外部師資。3 定義 內部師資 在公司內部承擔一定培訓課程的公司員工,包括專職講師與兼...

28 三一重工校園招聘策劃方案

三一集團 校園招聘策劃案 前言目錄 第一部分專案整體策劃 第二部分目標院校 目標專業及人數 第三部分行程安排 第四部分工作安排 一 專案策劃及準備工作 二 廣告宣傳 簡歷投遞 三 筆試 四 校園溝通會 五 面試 六 高管見面會 七 簽約及培訓 八 預算 第一部分專案整體策劃 第二部分目標院校及人數 ...