目錄1、引言 3
1.1 編寫目的 3
1.2 專案背景 3
1.3 系統簡介 3
2 、測試概述 4
2.1 軟體基本情況 4
2.2 測試環境與配置 4
2.3 測試方法 4
2.4 測試版本說明 4
3 、測試結果和缺陷分析 5
3.1 測試用例覆蓋 5
3.2 缺陷的統計和分析 5
3.2.1 缺陷彙總 5
3.2.2 按嚴重程度統計 7
3.2.3 按照測試型別統計 7
4、測試結論與建議 8
4.1 測試結論 8
4.2 測試建議 8
1、引言
1.1、編寫目的
《人事檔案管理系統》這一「測試計畫」文件有利於實現以下目標：
1） 確定現有專案的資訊和應測試的軟體構件
2） 列出推薦的測試需求
3） 推薦可採用的測試策略，並對這些策略加以說明
4） 確定所需的資源，並對測試的工作量進行評估
5） 列出測試專案所交付的元素
1.2 專案背景
人事檔案管理是每個企業必不可少的。在這資訊科技高速發展的時代，為了減輕人們繁重的工作量設計出人事檔案管理系統，這系統的主要任務是對人事檔案進行整理，使得能方便快捷的對人事檔案進行查詢、新增、刪除、修改等操作。
通過該系統，使企業的人事檔案管理工作系統化、規範化、自動化，從而提高企業人事管理的效率。
1.3 系統簡介
2、測試概述
2.1 軟體基本情況
這系統的主要任務是對人事檔案進行整理，使得能方便快捷的對人事檔案進行查詢、新增、刪除、修改等操作。
2.2 測試環境與配置
windows xp ,access資料庫,visual basic 6.0,辦公自動化軟體office
伺服器1臺： 硬碟160gb 記憶體1g
2.3 測試方法
2.4 測試版本說明
給出測試的版本，如果是最終報告，可能要報告測試次數回歸測試多少次。列出**清單則便於知道那個子系統/子模組的測試頻度，對於多次回歸的子系統/子模組將引起開發者關注。
3、測試結果和缺陷分析
3.1測試用例覆蓋
3.2 缺陷的統計和分析
3.2.1 缺陷彙總
1）本次共測試了……
2） 各模組內的缺陷數量
3)功能追加的影響分析
3.2.2 按嚴重程度統計
3.2.3 按照測試型別統計
4、測試結論與建議
4.1 測試結論
由於受測試水平、時間、經驗等條件限制，本組在測試過程中只採用黑盒測試方法對軟體進行了各項使用者要求的功能測試。此軟體適合人事資料的管理，利用該軟體可以進行員工資訊的登記、查詢、存檔等功能，能夠有效地進行不是很複雜的人事檔案管理。執行時，按照系統的步驟進行操作，可以查詢各項所需的資料資訊，進入系統可以進行資訊的新增、刪除、修改，軟體沒有特定的合理功能，但沒有使用者許可權設定，只要是註冊的使用者都可以進行資訊查詢。
按系統的步驟可以較好地進行系統操作，但遇到錯誤操作，關閉後需重新登陸系統，使操作冗餘。
如果能夠充分利用各種測試的方法，對該系統做更進一層次的測試，一定可以不斷完善此軟體的各項功能，滿足使用者的要求。此軟體經過測試後所設計的測試有90%都是可以通過的。
4.2 測試建議
進行測試前，要根據合理編制測試計畫選定測試的策略、範圍、方法等進行測試，確認軟體的安全性、安全性、可靠性、可維護性和功能性等效能，設計測試用例盡量選用一些有代表性的測試用例，記錄軟體測試結果，明確定義測試執行週期的開始和結束，要及時跟蹤錯誤，報告軟體缺陷，實現缺陷追蹤生命週期。對系統存在問題的說明，描述測試所揭露的軟體缺陷和不足以及可能給軟體實施和執行帶來的影響，根據測試報告對軟體進行缺陷修改和產品設計，使軟體能夠更符合使用者的需求。
軟體測試結果分析和質量報告
如同 是程式設計師的成果之一，測試報告和質量報告是測試人員的主要成果之一。對於乙個好的測試報告，是建立在正確的 足夠的測試結果的基礎之上，不僅要提供必要的測試結果的實際資料，同時要對結果進行分析，發現產品中問題的本質，對產品質量進行準確的評估。如同 是程式設計師的成果之一，測試報告和質量報告是測試人...
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霍蘭德所劃分的六大型別，並非是並列的 有著明晰的邊界的。他以六邊形標示出六大型別的關係，如下圖所示 圖中可以看出 每一種型別與其他型別之間存在不同程度的關係，大體可描述為三類 1 相鄰關係，如 ri ir ia ai as sa se es ec ce rc 及 cr 屬於這種關係的兩種型別的個體之...
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