霍蘭德所劃分的六大型別，並非是並列的、有著明晰的邊界的。他以六邊形標示出六大型別的關係，如下圖所示：
圖中可以看出：每一種型別與其他型別之間存在不同程度的關係，大體可描述為三類：
1 ）相鄰關係，如 ri 、 ir 、 ia 、 ai 、 as 、 sa 、 se 、 es 、 ec 、 ce 、 rc 及 cr 。屬於這種關係的兩種型別的個體之間共同點較多，現實型 r 、研究型 i 的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都較少機會與人接觸。
2 ）相隔關係，如 ra 、 re 、 ic 、 is 、 ar 、 ae 、 si 、 sc 、 ea 、 er 、 ci 及 cs ，屬於這種關係的兩種型別個體之間共同點較相鄰關係少。
3 ）相對關係，在六邊形上處於對角位置的型別之間即為相對關係，如 rs 、 ie 、 ac 、 sr 、 ei 、及 ca 即是，相對關係的人格型別共同點少，因此，乙個共同人同時對處於相對關係的兩種職業環境都興趣很濃的情況較為少見。
人們通常傾向選擇與自我興趣型別匹配的職業環境，如具有現實型興趣的人希望在現實型的職業環境中工作，可以最好地發揮個人的潛能。但職業選擇中，個體並非一定要選擇與自己興趣完全對應的職業環境。一則因為個體本身常是多種興趣型別的綜合體，單一型別顯著突出的情況不多，因此評價個體的興趣型別時也時常以其在六大型別中得分居前三位的型別組合而成，組合時根據分數的高低依次排列字母，構成其興趣組型，如 rca 、 ais 等；二則因為影響職業選擇的因素是多方面的，不完全依據興趣型別，還要參照社會的職業需求及獲得職業的現實可能性。
因此，職業選擇時會不斷妥協，尋求與相鄰職業環境、甚至相隔職業環境，在這種環境中，個體需要逐漸適應工作環境。但如果個體尋找的是相對的職業環境，意味著所進入的是與自我興趣完全不同的職業環境，則我們工作起來可能難以適應，或者難以做到工作時覺得很快樂，相反，甚至可能會每天工作得很痛苦。
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