霍蘭德職業傾向測驗

霍蘭德職業傾向測驗，它是美國著名職業指導專家j.霍蘭德(holland)編制的，他的職業選擇理論把職業分為六種不同型別，即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型。霍蘭德認為每個人都是這六種型別的不同組合只是佔主導地位的型別不同。

霍蘭德還認為，每一種職業的工作環境也是由六種不同的工作條件所組成，其中有一種佔主導地位。乙個人的職業是否成功，是否穩定，是否順心如意，在很大程度上取決於其個性型別和工作條件之間的適應情況。

心理學家認為，興趣是指個體力求認識某種事物或從事某種活動的心理傾向，他表現為個體對某種事物、某項活動的選擇性態度或積極的情緒反應。由此說明人對自己感興趣的事物會給予優先注意、進行積極探索，並能從中反映出獨特的情緒色彩和嚮往意識;

而職業興趣是興趣在執業活動方面的一種表現形式，是複雜的職業特點與個人興趣的多樣性相互聯絡後所表現出的特殊心理現象。職業興趣能夠反映職業特點與個人特點的匹配關係。職業興趣是個人擇業與機構選拔適合人才的乙個重要依據。

霍蘭德職業人格能力測驗就是通過對被試者在活動興趣、職業愛好、職業特長以及職業能力等方面的測驗，確定被試者上述六種型別的組合情況，並根據其個性型別尋找適合被試者的職業。

根據霍蘭德的研究成果和後人的分析論證，按照不同的職業特點和個性特徵，一般可以將人分為六類：現實型(r)、探索型(1)、藝術型(a)、社會型(s)、管理型(e)和常規型(c)。這六種型別的人具有不同的典型特徵。

每種型別的人對相應職業型別感興趣，人格特徵和職業需求進合理搭配的特點。

同時，人們在擇業時主要受三個因素的影響：興趣(你想做什麼——興趣傾向)、能力(你能做什麼——個人經歷)和人格(你適合做什麼——人格傾向)。以此為依據，本套試題由三部分組成：

興趣傾向問卷、個人經歷問卷和人格傾向問卷，分別對測評者的興趣、能力和人格特點進行測評。通過對測評結果的綜合分析，可以幫助測評者發現和確定自己的職業興趣和能力特長，使我們對與自身性格匹配的職業類別、崗位特質有更為明晰的認識，從而在我們就業、公升學、進修或職業轉向時，做出最佳的選擇。

該測評適用於高中畢業生、在讀大中專生、應屆大中專畢業生，以及已參加工作但渴望轉行，需發現和確定自己的職業興趣和能力特長的人士。