2023年學校年終工作總結
本人於2023年4月擔任學校教學副主任，主要負責學校教學管理工作。在學校領導的關心幫助下，在教學工作會議精神的指引下，教學工作以穩定教師隊伍，發展多校長期發展為目標，以規範管理為基礎，以實踐教學為創新人才培養的突破口，切實提公升課堂教學水平，全面推進各項教學工作的順利進行。為了提高今後的工作水平，促使教學工作再上新台階，現將本學期工作總結如下：
一， 完成的具體工作及效果
1， 加強常規管理，促進教學規範化。學期初，組織11所合作學校18名教師共同學習新修訂的《中教管理暫行辦法》〈助教管理暫行辦法》及《教研活動管理辦法》以及學校下發的各種檔案，指示教師隨時明確自己的職責和各個工作環節的規範要求，便於在教學過程中遵照執行。
2， 每週定期開展教研活動，內容豐富，形式多樣。每週2名新教師和1名老教師進行課堂教學演練，1名教師特長課展示及所有教師共同參與製作教具和教學研討。在學校的1幫1互幫互學的大力推動下，新老師在業務素質和教學水平上取得了很大的進步，老教師居安思危，不斷創新，努力發揮個人優勢，使得教學穩步提公升。
3， 檢查教學常規方式多樣，反饋及時。在日常管理中，除了管理人員及時與老師反饋之外採取隨即檢查與專項檢查相結合，管理人員聽課與邀請家長聽課相結合的方式，多方了解教學動態，對於問題和潛在的問題及時干預並合理解決。
4， 本學期教學秩序井然有序，教學各個環節執行良好，所有教師每兩周布置一次書面作業，並做到了全批全改，平均批改作業期中檢查時即達8次，期末檢查即達10次。每位教師確保每週與學習較為落後的學生家長及時**溝通，不定期**抽查學生的學習效果，對於教師的教學起到了很大的推動作用。
二， 挖掘教師潛能，實現管理人性化。
1， 關心尊重教師，促進教師教學發展。在教學常規管理中嚴格要求教師的同時真誠的關心教師，尊重並設法滿足教師的合理需要。及時申請教具及教學中獎勵機制的獎品兌現，**費用補貼及交通費用的補助等。
2， 多措並舉，提高新教師的課堂教學質量，對部分教學效果不佳的新老師繼續實施「師徒結合」一對一幫扶，以各年級為單位組織的互相聽課，交叉授課，觀摩試講等多種形式使新教師的課堂教學漸起聲色。其中代表浸入式教研組在參加本學期的全校賽教活動中，
三， 主要問題及對策：
主要問題是：
1， 工作經驗不足，預見性夠，處理問題不夠全面。雖然制定了計畫，每週也有工作要點，但遇到突發情況，處理的還不夠完美。相信隨著時間的推移，這一現象會有所改觀。
2， 在外教管理方面，力度不夠。由於外教都是兼職教師，在時間上不能很好控制，尤其是在展示課期間，人員調配比較困難，在接下來的工作中也會不斷完善外教管理辦法，確保各個學校教學的順利進行。
2， 理清工作思路，多動腦筋，創造性的開展工作。
3， 多於教師溝通，聽取各方意見，全面了解教師課堂教學和教學過程中存在的問題，**原因，解決問題，力求實效。
學校年終總結
過去的一年，我校以xx同志 x 的重要思想和黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實市教育局 關於加強教師職業道德建設的若干規定 在縣教育局的正確領導下，紮實有效開展師德建設，取得了很大成效。學校先後被授予 教育部學科四結合實驗學校 北大附中遠端教育示範學校 中國教育學會中學語文教育委員會 創新寫作教學研...
學校年終總結
全力推進學校改革用心開創嶄新學年 2009 2010學年度上期工作總結 成都華藝外國語學校 鍾有澤我校建立一年來，認真貫徹執行 中華人民共和國民辦教育促進法 堅持 生源是基礎，師資隊伍是關鍵，質量是保證 的辦學思路，回望我們剛剛一起走過的2009，滿懷喜悅，邁進2010年，充滿期待。2009年，是我...
培訓學校年終總結
二 管理方面 九洲銅聲的團隊雖然不大，但是每一位老師都獨具特色，擁有屬於自己特有的智慧型。最初成立的九洲銅聲紀律委員會，我制定了 關於進一步加強九洲銅聲上班紀律的規定 並且和卜老師 周老師一起對這項工作進行監督。初起的成果還是不錯的，但是最終沒能堅持下來，非常的遺憾。所以說不管是什麼樣的決定，堅持 ...