培訓學校年終總結

2021-03-04 06:56:39 字數 1724 閱讀 5065

二、管理方面:

九洲銅聲的團隊雖然不大,但是每一位老師都獨具特色,擁有屬於自己特有的智慧型。最初成立的九洲銅聲紀律委員會,我制定了《關於進一步加強九洲銅聲上班紀律的規定》,並且和卜老師、周老師一起對這項工作進行監督。初起的成果還是不錯的,但是最終沒能堅持下來,非常的遺憾。

所以說不管是什麼樣的決定,堅持、持續、不斷的落實、執行才是最關鍵的。自加入九洲銅聲以來,濱州校區的招聘工作由我來負責。五個月的時間,通過網路和人才市場的招聘我面試了近20人,最終來上班的是8人,目前還有3人,趙盼、卜龍青、馬芹芹還在濱州依然堅持著,接受著隨時而來的摧殘和磨練。

東城那邊通過網路招聘我也推薦了5位過去面試,但是丁校長說基本都是找兼職的,所以東城的招聘工作還是任重而道遠。團隊不是一群人,你就是團隊,團隊即你。九洲銅聲教師十條的第七條很好的解釋的團隊的定義。

為了增強老師們的團隊歸屬感和集體榮譽感,增進彼此之間的感情,我連續兩個多月五次內訓,通過室內團隊拓展活動來激發老師們的團隊意識。但是,嚴格來說,每一次的團隊拓展活動開展的都不是很成功,當然原因是多方面的,最主要的還是前期我得準備工作不到位和活動時溝通效果有所欠缺。在今後的工作中,我將一如既往的將團隊拓展活動搞下去,做足準備,發動馬力,把我們的老師們訓練成鋼鐵一樣的戰士。

三、外宣方面:

來到九洲銅聲的第一件工作就是設計招生宣傳單,雖然n次的被周璐老師拍死我絞盡腦汁、苦思冥想的創意,但是我還是迎難而上、一往無前的繼續我的設計之路。自加入九洲銅聲以來,基本上每乙份外宣材料、每一場外宣活動都留有我勤勤懇懇、稀稀拉拉的痕跡。九洲銅聲**的上線侵注了我無法用言語來形容的悲憤和糾結。

在周璐老師傳承國學文化思想的指導下,我緊緊圍繞九洲銅聲學校特色和教學理念,聯合武漢網訊科技****,經過近20日的努力奮鬥,終於在11月上旬,我們的**上線了。伴隨著九洲銅聲異常忙碌的腳步,我參與了濱州校九月份的各項招生宣傳活動,十月份的國慶演出,十

一、十二月份的交流推廣會、市級朗誦大賽,聖誕的年代秀化妝晚會,雖然每一次的活動都有一些瑕疵,我的工作也不是那麼盡善盡美,但是每一次活動都是九洲銅聲招生的平台和對外宣傳的視窗,也是我們所有老師的一次大練兵,我也在活動中收穫了很多寶貴的經驗和值得回味的追憶。

四、推廣方面:

九洲銅聲要想長遠、持久的發展,必定要走連鎖加盟的全國發展之路。在推廣工作進行之初,我分別通過網路查詢,蒐集了沾化、壽光、鄒平、博興等四縣的近50家民辦培訓機構的****,並一一進行了**溝通,並且將九洲銅聲加盟資料電子版發至有意向加盟的培訓機構,正在等待回音。在今年的10月底我、周老師、於老師一塊去了鄒平、沾化進行九洲銅聲推廣工作,走訪了十餘家培訓機構,並且意外在濱北鎮遇到乙個有加盟意願的幼兒園。

通過實際的走訪調查,90%的培訓機構願意開設教學點,30%的機構有加盟意願。在11月初,我們集合濱州、利津、東城的老師在沾化電廠幼兒園全園進行公開課試講,獲得了幼兒園老師和學生的喜愛和認可。在11月15、16號我們在濱州舉行了民辦學校校長交流會暨九洲銅聲推廣加盟會,並取得圓滿成功。

與會十餘家培訓機構的校長們互相交流民辦學校創辦發展的經驗,圓滿實現了我們舉辦本次活動的目的:讓每位校長都有所得,有所獲,同時也能了解、認可九洲銅聲的企業文化和教學理念。通過舉辦這場交流推廣會,我們的老師也受益匪淺,不但認識了很多不同地方、不同培訓方向的民營學校的發展模式,還學到了很多民辦機構發展的實際工作經驗,和舉辦交流推廣會的活動經驗,為下一步九洲銅聲全國推廣工作打下了堅實的基礎。

2023年過去了,我們失去了青春,但收穫了經驗;我們失去了高昂,但收穫了磋磨;我們失去了自由,但收穫了成長。在接下來的2023年,我會加強自身的學習,不斷提高自身的綜合素質和業務技能,為接下來紮實推進自己的工作,提前做好準備。

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