按照縣衛計局相關檔案精神要求，結合我院實際情況，認真組織實施工作作風自查自糾整頓活動，促使全院幹部職工積極落實活動的各項要求。針對我院在基本衛生公共專案、醫療服務、工作作風等方面存在的相關問題，通過深入、認真、仔細排查，總結原因，有針對性的採取了相應的整改措施，確保提高全院幹部職工工作作風明顯轉變。現將我院自查自糾工作情況總結如下：
一、加強領導
為確保我院此次活動快速、順利實施，我院召開院委會議，統一思想，明確活動的各項任務。成立了以院長為組長，各科室負責人為成員的領導小組，討論制定了活動實施方案。召開全院幹部職工大會，傳達學習縣衛生局工作作風自查自糾的相關檔案精神，要求全院幹部職工要深刻認識開展作風整頓活動的重要意義，明確自身的責任，轉變工作態度，強化自身作風建設。
組長：尤合海（院長）
成員：熊朝偉、梁瑩、韓杰、楊毓勇、王政、陳梅
二、認真排查，挖掘存在問題
通過各科室認真自查、召開全院幹部職工座談會、走訪患者、設立意見箱等多種形式，認真仔細地對我院工作作風建設中存在的問題進行了全面排查。
1、在厲行勤儉節約方面。我院按照節約、務實的原則安排各項活動，未挪用**輪流請客、相互宴請，大吃大喝和參與高檔消費、娛樂等現象，無各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金及實物現象；無違規舉辦各類無實質內容的節日慶典活動。同時我院建立了厲行勤儉節約制度、公務接待制度，控制陪餐人員及接待標準，我院以實際行動確保了推動勤儉節約的根本轉變。
2、在公務用車使用管理的方面。我院按有關檔案規定要求規範了公務用車管理使用，做到集中管理，統一排程。建立了完善的公務用車管理使用制度，無公車私用、公務用車對外出租出借現象，嚴格按照公務用車有關管理規定執行。
3、在工作作風的問題上。通過不定期開展廉政教育活動，確保我院幹部職工改進工作作風，改善服務態度，提高服務水平。要求全院職工主動為病人服務、幫助病人解決實際困難，杜絕「臉難看」、「門難進」、「病難治」現象。
對工作態度惡劣、違反醫德規範及制度而被群眾投訴者，按有關規章制度予以嚴肅處理。
三、整改措施。
1、加強黨風廉政教育，切實轉變工作作風、提高辦事效率的自覺性。加**部作風建設，通過學習和思想教育，提高認識，轉變觀念，提高素質、能力和水平。
2、加強制度建設，完善相關規章制度，做到以製管人、以製律人，確保各項工作的開展有章可循。
3、加強業務學習教育和組織紀律，強化崗位責任制。加強組織紀律和業務學習，加大制度的執行力，規範幹部職工工作行為，增強進取意識，強化事業心、責任感，堅決治理「慵、懶、散」。形成「人人有事幹，事事有人管」的氛圍，打造一支有凝聚力、有戰鬥力、團結協作的團隊。
確保幹部職工嚴守組織紀律，規範各種醫療操作程式和言行，切實轉變工作作風，提高工作效率，化解醫患矛盾。
校長工作作風自查自糾報告
王河小學那天俊 有位教育專家說過 乙個學校，有什麼樣的校長，就有什麼樣的學校。可見，一校之長的工作作風是否務實，直接決定一所學校的繁榮或衰敗。何況，校長也是老師，不僅要對學生負責，更要對社會負責 對科學負責。所以，任何時候，提倡良好地的工作作風都是必要的。本次教科局要求的工作作風自查自糾活動及時而有...
學校教師工作作風自查自糾總結報告
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