員工績效考核制度

第一條：為全面落實目標責任制，通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，促使員工有計畫地改進工作，幫助員工達成工作目標，促進企業與員工共同發展，特制訂本辦法。

第二條：績效考核原則。

1.考核不是為了製造員工間的差距，而是公平公正反映員工工作狀況。

2.考核應以規定的考核專案及其事實為依據；

3.考核應以確認的事實或者可靠的材料為依據；

4.考核自始至終應以公正為原則，決不允許弄虛作假。

第三條：適用範圍；本制度適用於公司全員。

第四條：考核成績評定標準（分數制）。

1、 電子商務日常評定標準

注：①所寫帖子需經過審核通過，方可在**發表。每天保證寫兩篇。

②發帖最低標準：舊**不得低於30個/時；新**不得低於17個/時；新舊**不得低於25個/時，新**佔總數的40%以上。成功率要達到70%， 每高乙個百分點加1分，反之減1分。

③每月有三次以上達不到發帖最低標準，則評定為不合格，連續兩個月評定為不合格則予以辭退，一年內有三次評定不合格則予以辭退。

④超出最低標準的予以加分（超出部分的數量*2）。

嚴禁弄虛作假，如發現按公司規定處理。工作記錄不詳，不予加分。

2、 **營銷日常評定標準

注：①嚴禁弄虛作假，如發現按公司規定處理。**記錄記錄詳細準確，**記錄不詳細者，不予加分。

②接**時，非重要**（**推廣、詐騙**、推銷**等）盡快結束通話，通話時長不計入評分。

③禁止利用辦公**辦私事，如有發現罰款五十元。

時間利用率：時間利用率是錄音匯出時長與去電時長的比值，以50%為標準，每高出乙個百分點加5分，反之減5分。

3、出差評定標準

按照公司出差及費用報銷制度執行。

4、日常考勤評定標準

遲到、早退、曠工，按公司規定處理。

第五條：考核結果運用

1.考核結果將作為計算員工考核工資的依據。

2.考核結果將作為員工薪酬調整的主要依據。

第六條：本辦法自發布之日起開始執行。

第七條：相關**

1.《易揚科技日常工作統計表》

員工績效考核制度

一 總則 目的 1 客觀 公正地評價公司各級員工的工作績效，肯定和體現員工的價值 2 幫助部門建立乙個有效的雙向溝通平台，建立績效考核反饋機制，提高員工素質和個人績效 3 規範績效管理流程，使其制度化 標準化。4 推廣在績效考核方面先進部門的經驗，在全公司範圍內形成注重考核的良好氛圍。二 績效考核的...

員工績效考核制度

第一章總則 第一條為了最大限度激勵員工發揮個人潛能，提高員工工作績效，進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬 職務調整及能力開發等方面提供科學 合理的管理依據，特制定本制度。第二條本制度適用於所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。第三條人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工作。第二章員工績效考評...

員工績效考核制度

一 目的 1 客觀 公正地評價員工的工作績效，肯定和體現員工的價值 2 保證公司內部壓力傳遞機制在個人層面的運轉，為個人績效提供乙個評價工具 3 幫助部門建立乙個有效的溝通平台 4 促進員工與團隊的共同發展，提高員工素質和個人績效 二 關鍵名詞定義 1 績效計畫 由主管與員工之間在每個績效評估期始共...