2023年度上半年行政管理辦自查報告
作為公司行政管理辦，其即是公司綜合管理部門，在工作中，行政人事工作千頭萬緒，大事能提到桌面沒幾件，雖然也是在盡心盡力地，但在部門的工作中還存在諸多不足，這次總結只講一下我部門自身存在的問題：
1、工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。
2、社保體系中因很多員工自身不願意參保等問題，一直未能達到全員參保，這使公司與之相聯絡的其他工作（例如勞動年檢）等有一定的被動性。
3、現有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導性不強。
4、人員招聘與調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統計工作還比較初級，資訊更新速度和準確性還需要提高。
5、缺乏系統的、長期的培訓體系規劃;培訓的工作雖然一直在進行，但培訓的廣度、深度還需加強。
6、規章制度的執行上施之太軟有待加強
規章制度是乙個公司自己「法律」，行政管理辦是公司裡的「執法」部，對於部門自身人員要求上，應以表率作用走在公司其他部門員工的前列。目前存在員工考勤上，講人性時多，講規章原則少了些，致使公司員工存在一些不良現象養成了一種工作習慣。例如在紀律維護上時緊時鬆、對於違紀者說的多，真正按規定執行少。
在制度面前講人情時多、體諒大家時多，體諒公司紀律時少。致使一些員工認為自己違了紀、犯了錯全是公司錯，養成了公司一些員工不從自身找原因、從公司制度中找不足。
7、後勤監督力度不夠。公司環境衛生不是很滿意，衛生死角較多，跟其他公司的衛生狀況相比，公司的衛生狀況就有明顯差別。宿舍衛生、公司財產等巡查、監督力度不夠，造成公司公共設施破壞嚴重，增加一些不必要的經濟成本。
8、對食堂的監管力度不夠
食堂從3月份執行至今出現諸多問題，車間員工也反映出不少問題，雖然這與食堂工作人員有一定的關係，但是我部門也有監督不夠之過。
9、本部室員工自身素質有待提高
對工作程式掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
10、人員分工具體分工不明確，尤其是文秘與後勤的分工不明確，經常出現互相推諉的現象，這樣就使很多任務作經常處於癱瘓狀態，無人管無人問，嚴重影響了其他工作的正常執行。
11、保安工作的管理過於鬆散，保安人員經常不通過主管領導同意私自換崗，有時出現無人執崗現象（，常因上洗手間、打水等會出現），雖然沒有出現嚴重問題，但是倘若因無人執崗而導致外來人員進入而發生一系列的偷盜等等事件的發生後果則無法設想，因此，現有保安人員只有4名，每個崗次只有一名員工值班，公司的安全就存在一定的隱患，希望能增加保安人員。
12、公司用車管理存在諸多漏洞
行評自查報告
教師的素質直接影響著學校的學風和校風，教師的形象直接關係著學生素質的培養。教師行風評議是實現改善教育發展環境，轉變教育系統工作作風的內在要求，促進教育事業健康發展的有力保證。作為一名一線教師，在這次自查自糾活動中，我主要從以下幾個方面來評析自己 審視自己。1熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的...
教師懶政怠政自查報告
三 加強督促檢查，構建長效機制 為紮實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實，在整個學校範圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾 企業職工反映強烈的 為官不為 問題，及時處理發現的苗頭性問題，力爭將黨員幹部的作風問題解決在萌芽狀態。通過這次系統地 庸懶散拖...
自查報告行政服務中心人員自查報告
一 工作作風和工作效率情況 1 本人學習興趣濃厚，學以致用，業務熟悉。2 主動 熱情 規範 文明服務。3 進一步改進服務方式，簡化辦事程式，制定了方便群眾辦事的具體措施，提高服務水平和質量，視窗作風好，辦事效率高。4 沒有違反作風效能建設有關規定。二 履行職責情況 1 工作中積極履行行政服務中心的各...