三、加強督促檢查，構建長效機制
為紮實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實，在整個學校範圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業職工反映強烈的「為官不為」問題，及時處理發現的苗頭性問題，力爭將黨員幹部的作風問題解決在萌芽狀態。
通過這次系統地「庸懶散拖」、「懶政怠政、為官不為」問題整治工作，全體幹部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，學校將持續強化正風肅紀工作，以這次開展「為官不「庸懶散拖」、「懶政怠政、為官不為」問題整治工作為契機，不斷強化幹部人事監督管理，進一步規範領導幹部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養一支想幹事、能幹事、幹成事的幹部隊伍，以優良的黨風政風促進學校經濟和社會事業的全面進步。
教師懶政怠政個人自查報告
10月9日上午，登封市中岳二小為認真貫徹落實《登封市教育體育局關於開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動的通知》精神，該校專項治理領導小組組織全體教師對學校存在的懶政怠政為官不為問題進行了認真查擺與整治。結合實際，主要查擺並解決了以下三個問題：
一、思想認識上不去，需要強化學習，提高認識
貫徹落實「為官不為」問題，首先思想認識要跟上去。有些人認為落實「為官不為」整治工作只是對大領導說的，與一般人員無關。真對這一情況，該校組織全體教師召開了專題工作會議，仔細學習傳達了檔案精神，結合實際工作，主要領導帶頭深入查詢自身存在的「為官不為」問題，並剖析問題原因及思想根源，引導全體教職工深化作風整治的思想認識。
二、領導組織不強硬，還要加強組織領導，確保自查自糾效果
查出的問題關鍵在糾正，不能只查不糾走過場。為此，該校專門成立了以校長為組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，對照查出的問題清單和當前表現較為突出的「庸懶散浮拖」問題以及學生家長反映強烈的突出問題，進行全面梳理排查與整改，堅決不走過場。對於某些教職工進取意識淡化、業務工作不熟悉、工作推諉扯皮等「不想為」、「不會為」、「慢作為」的問題，進行誡勉談話，使之從思想認識、工作成效及作風建設等多方面都得到提高。
三、認為形勢工作是一陣風，還要加強督促檢查，構建長效機制
該校在查擺中深刻認識到做任何工作都不能只是一陣風，為紮實推進正風肅紀的各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組在全校深入開展督促檢查，及時收集反饋各方面反映強烈的「為官不為」問題，及時處理發現的苗頭性問題，力爭將教師的作風問題解決在萌芽狀態，從源頭上治理「為官不為」問題，努力構建作風建設長效機制。
通過查擺和整治，全校教職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和學生觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，該校將持續強化正風肅紀工作，並以這次開展「為官不為」問題整治工作為契機，不斷強化教師人事監督管理，進一步規範領導教導主任從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養一支「想育人、能育人、育**」的教師隊伍，以優良的師德師風促進該校教育事業的全面進步。
第什小學懶政怠政清理方案
三 組織領導 為推動專項清理活動深入開展，學校成立專項清理活動領導小組，組長 刁俊紅校長，專項清理全面工作 副組長 劉洪傑副校長，協助組長負責具體工作 成員 刁呈志，資訊傳達，檔案整理 楊春枝高燕孫春榮王美潔 以上人員統籌部署全校專項清理活動的各項工作。四 方法步驟 一 動員部署，制定工作實施方案 ...
懶教怠教行為個人自查報告
按照 關於開展強化責任擔當認真解決懶教怠教問題專項行動實施方案 檔案精神，我深入自我剖析，從思想 學習 紀律和作風上查詢和分析自身存在的問題，並提出整頓措施，現將情況匯報如下。一 在敬業精神方面。認真貫徹黨的教育方針 政策。服從領導安排，踏踏實實做好自己份內的事。但是教育理論學習不夠透徹，沒有從實質...
2019行政辦自查報告
2011年度上半年行政管理辦自查報告 作為公司行政管理辦，其即是公司綜合管理部門，在工作中，行政人事工作千頭萬緒，大事能提到桌面沒幾件，雖然也是在盡心盡力地，但在部門的工作中還存在諸多不足，這次總結只講一下我部門自身存在的問題 1 工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏...