北京聯合智業企業發展研究院
院（秘）字 [2005] 第3號
關於員工工作時間、考勤管理和勞動紀律的規定
為提高辦公效率，保證研究院各項工作有序開展，對員工的工作時間、考勤管理及勞動紀律等作如下規定：
一、工作時間
1、研究院實行定時工作制，即員工每週工作五天，每日8小時。研究院作息時間為：8:
30-17:00，其中12:00-13:
00含30分鐘午餐及休息時間，其間由辦公室安排人員值班。經研究院書面批准，部分崗位的員工可實行彈性工作制，即非固定作息時間。各單位/部門應嚴格區分並明確定時和彈性工作制人員，分別加強管理。
2、定時工作制員工必須按研究院規定的時間上下班，工作時間外出，必須履行請假手續，填寫外出記錄表，經單位/部門負責人批准後交辦公室前台人員備查。彈性工作員工不能按時到研究院，必須向本單位/部門負責人提前說明並得到批准，否則按遲到、早退處理。
3、定時工作員工無正當理由比規定時間晚到工作崗位為遲到，未經單位/部門負責人同意提前離開工作崗位為早退。彈性工作制員工不能按時到研究院必須向本單位/部門負責人提前說明並得到批准，否則按遲到、早退處理。
4、下列情況計為曠工；無故遲到或早退超過1小時的；工作時間內未經批准擅自離開工作崗位的；未按請假程式請假的；假期已滿未按時上班銷假的。
5、嚴格控制加班。自身工作未能按時完成而增加工作時間的不算加班。確因工作需要加班，必須履行加班審批手續，填寫《加班申請單》，經秘書處負責人簽字後報院長審批。
二、請假審核程式
1、研究院工作人員1個月內請假1天以內（含1天）由單位/部門負責人批准，1-3天由分管副院長批准，3天以上由院長批准。
2、辦理請假手續。員工請假應由本人提前辦理請假手續，填寫《請假申請單》，經批准後到研究院秘書處備案。如遇緊急情況，在請假的當日上午10：
00前以**形式向直接上級請假，事後及時補辦請假手續。
三、關於記錄考勤的規定
(一)考勤及考勤管理：
1、考勤的管理工作由辦公室專人負責。
2、由辦公室負責考勤,秘書處負責監督統計並上報院長審批。
(二)考核規定：
1、員工按研究院規定的工作時間上下班，認真遵守考勤制度，不遲到，不早退、不曠工。沒有正當理由凡遲到（早退）20分鐘以內的，計為遲到（含早退）一次；超過20分鐘的視為事假0.5天。
乙個月內累計遲到（含早退）二次的，扣發工資40元；三次以上五次以下的，扣發當月工資10％並通報批評；累計遲到（含早退）五次的，扣發當月工資20％，並解除勞動（聘用）合同。
2、員工請假按研究院規定的程式辦理手續，相關請假記錄由辦公室前台工作人員彙總後於次月2日前交由秘書處備查，作為出勤統計的依據。
3、員工本人提出調離申請後，應繼續按時出勤，經研究院批准正式通知調離本研究院之日起，可免於考勤；新員工自上崗工作之日起參加考勤記錄。
四、勞動紀律
1、全體員工必須自覺遵守國家法律法規和研究院的各項規章制度。
2、服從組織分配，聽從領導指揮，認真履行崗位職責，及時、保質、保量地完成領導交辦的各項任務。遇有超越職權的情況，及時向主管領導請示報告。
3、嚴格遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不曠工，事前請假。
4、員工在工作時間內，嚴禁遊逛，吃早點、零食；在工作地點，禁止閒談、大聲喧鬧，影響他人工作；不做與本職工作無關的事情。
5、員工在中午（12:00~13:00）時間，不許打牌，不許飲酒，不得以休息為理由影響工作。
6、員工外出辦事，須向單位/部門負責人報告並獲得批准。
7、開會、培訓無特殊情況不准遲到、早退，保持會場秩序，不得隨意走動、喧嘩，將通訊工具調至振動狀態。
8、隨時保持通訊工具聯絡暢通，不能無故關閉****影響工作，單位傳呼應立即回電。
9、正確使用並保管好研究院為員工開展工作所供的辦公家具、工作裝置，保持良好的工作環境。
10、無急事禁止使用研究院**辦理私事；因公**，長話短說，提高效率。
11、保護好檔案資料，及時立卷歸檔，做好保密工作。
五、相關工作
1、辦公室確定一名考勤員。
2、秘書處確定實行定時或彈性工作制人員，經院長審批，由辦公室備案。
3、秘書處對員工進行督促、檢查，對考勤員進行培訓。
六、責任追究
員工違反上述規定，秘書處將視情節輕重給予批評教育、通報批評、處以不低於30元的經濟處罰、直至解除勞動合同。
此規定經院長授權解釋權歸秘書處，並納入《員工手冊》。
03餐飲部員工考勤制度
1 目的 規範餐飲部員工考勤紀律，能夠更好的完成自己的本職工作。2 範圍 餐飲部餐廳 廚房 3 職責 3.1 中餐廳各崗位員工需要嚴格執行本部門的考勤制度，服從主管及經理的領導。3.2 中廚房各崗位員工需要嚴格執行本部門的考勤制度，服從主管及經理的領導。4 管理制度的內容 4.1 餐飲部中餐廳員工考...
03 考勤管理制度
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員工考勤管理
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