為了樹立安雅針織行連鎖店品牌形象，培養員工專業及敬業精神、提高工作效率，維持各店工作程式的正常履行，特對員工考勤、考紀工作規定如下：
一、 儀容儀表
1、當班員工須佩帶工號牌；
2、為了店內員工著裝統一，員工上班時必須穿著工服，統一著工褲或工裙，以形成店內員工的團隊感。
3、員工當班時須化妝，塗亮色口紅（不允許只塗唇彩）眼部統一畫同色眼形；眼形以柔和為主。如淺柴、淺綠、線粉等。
二、考勤紀律；
1、遲到：員工必須嚴格遵守店內工作時間上班，遲到一次（１５分鐘以內）扣除當月全勤獎*元；遲到超過１５分鐘以半天事假計算。遲到三次扣除當月全勤獎及月平均工資（底薪＋提成）一天。
下午班需提前１５分鐘到崗進行準備及交接。
2、病假：店員臨時生病無法上班，必須提前向店長請假，上班時出示醫院有關證明或合理解釋。病假一天，扣除當月平均工資（底薪＋提成）一天；病假累計超過三天不計算全勤獎。
3、事假：有急事需請事假，必須提前一天通知店長，以便店長安排。事假一天扣除當月平均工資（底薪＋提成）一天半，全勤獎扣除*元／次。事假累計超過三天不計算全勤獎。
4、曠工：ａ、無故曠工（包括未得到店長同意未到崗或離崗）一天，按扣除月平均工資２天計、全勤獎全扣；ｂ、無故曠工三天，視自動離職論處，扣除全勤獎、提成、績效工資,當月工資按每日*元計算。
5、排班：ａ、店長負責統一安排店員班次，員工應無條件服從。如有特殊情況需與同事調班，需提前徵得店長同意方可（每人每月僅限一次），否則以曠工論處。
ｂ、員工必須按時上下班，不遲到早退，不隨意請假換班，如員工一月中超過三次出現以上問題，公司將以書面警告一次，累計三次書面警告將予以開除。ｃ、如店內繁忙時間銷售需要或員工臨時缺崗，店長可視具體情況安排其它員工加班，員工不能有任何理由推託，否則以負加班時間扣除工資。如有任何異議，服從工作安排後向經理反映解決
三、崗位紀律
1、上班時間內，員工應堅守崗位，除進餐和如廁外，一律不得擅自離崗，不得處理私人事情超過５分鐘以上，男性親友不得在店堂內等候下班。
2、當班時不允許接打**。如有特殊情況，需事先徵得店長同意，在辦公室內接聽，時間不超過５分鐘。
3、店內顧客稀少時，除店長安排員工輪流迎賓外，其它員工需積極主動清潔店堂，整理店員陳列及櫃存，隨時保持最佳工作狀態和反映狀態，不得依靠他物站立，不得扎堆閒聊議論工作以外的事情，不得在店堂內打鬧玩笑，不得在大門口張望或與鄰店串門聊天。不得在店堂吃零食。
4、任何時間不得在店堂內有顧客的情況下，議論已走的顧客，銷售分析僅限於店堂內無顧客的時間和區域。
5、統一行為規範，員工在為顧客選擇商品後，應及時把顧客不需要的商品整齊放回原位，不允許亂扔亂放。
6、當班員工為顧客拿文胸及其它商品時，不允許把文胸放在地上，若因此造成文胸及其它商品汙染及破損，由店內員工負責賠償。
7、員工崗位紀律代表著公司管理的嚴肅性和行業水準，任何原因上班時間內違反有上標準者，一次扣5分，第二次仍無改善，一次扣10分。店長或副店長在崗時負有管理和維護的責任，未及時監督檢查，罰單與員工相同，情節嚴重者嚴肅處理。
8、員工應奉公守法，遵守國家各項法律法規。嚴禁通宵出入娛樂場所或網咖，若因此原因影響工作狀態和情緒，店長和公司經理有權要求離崗休息，時間以事假計算。如第二天仍無改善，書面警告並報公司處理任何時間任何原因不可與顧客發生口角和爭執，如發生口角或爭執者，輕則扣除當月績效工資，重則予以開除。
店長在日常管理工作中，如遇到履次違反公司考勤考紀者，可建議公司經理予以開除。
9、公司顧客資料和管理資料是公司多年累計的無形資產，凡公司員工均有保護和避免外流或丟失的責任和義務，凡有遺失，當事人扣除績效工資，如無當事人，該店所有員工分擔處罰***元。
10、店內實行店員－店長－經理層層負責制，所有請假、調休、工作匯報及人事調動都按上述程式執行。工作中如出現糾紛問題，員工應本著工作為先、顧客為先的原則配合負責人的安排，在事後依據正常的工作途徑反應意見。如店長未以身作則，帶頭違反以上規定三次以上，視為自動取消店長職務。
考勤考紀是公司規範管理，保證良好店堂運作的根本，請各位員工認真對待，堅決遵照執行。凡影響到此前提的人、事一律嚴肅處理。
員工考勤管理
第一條為維持公司正常的工作秩序，特制定本制度，本規定適用於公司全體員工。第二條銷售人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑 因公出差申報單 記錄考勤。第三條工作時間每週為五個工作日，員工每日正常工作時間為 8小時。因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡 登記 制度...
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考勤制度是企業管理的基礎性工作，是計發工資 獎金等待遇的重要依據。為強化公司內部管理，特制定本制度，本制度適用於公司全體員工。第一條 作息時間安排 公司實行每週五天工作制，具體工作時間如下 09 00 12 00 工作時間 12 00 13 00 午休時間 14 00 17 00 工作時間 第二條 ...
員工考勤規定
6 例休最少天數為半天，即不可以數小時休例休計算。7 逢法定節假日，部門經理有權安排提前或押後休假 原則上不予以補薪 春節3天法定假期，可視實際情況給予補計加班費或補休 按1 2 法定節假日為 春節3天 農曆除夕 正月初 一 初二 清明節1天 農曆清明當日 勞動節1天 5月1日端午節1天 農曆端午當...