1、 公開競聘目的：
1） 為進一步拓寬選人用人渠道，建立平等競爭、擇優錄用的用人機制和崗位管理機制，廣開門路，擇優接納景觀專業優秀個人和團隊的加盟，深化並推進公司景觀專業管理體制改革，以最大程度地調動景觀專業專案承接的積極性和專案管理的靈活性；
2） 通過此次競聘，以期在競聘擇選出的人員的帶領下建設一支綜合素質好、思想作風硬、業務水平高、執行能力強的景觀專業人才隊伍。
2、 公開競聘崗位詳情：
1） 崗位名稱：景觀所（室）負責人
2） 任職資格：a、園林、園藝、風景園林、藝術設計及相關專業；規劃、建築學專業；專科及以上學歷；
b、熟悉景觀專案的設計要求、具有豐富的景觀設計及專案管理從業經歷；
c、為人正直、責任心強，具有良好的溝通、協調、領導能力和良好的職業道德。
3）崗位權責：經競聘擇選的景觀所（室）負責人的候選人將在公司本部的直接領導下，在公司二級承包制度的管理體制下，全權負責景觀所的執行管理和架構建設，自負盈虧、自主經營。公司本部將提供良好的平台和其他優勢資源、大力支援景觀所的良性發展。
4）專業團隊：本次競聘歡迎社會景觀專業設計團隊競聘、加盟。景觀專業團隊必須3人以上，從事景觀專業設計3年以上，並且有實際業績、作品，負責人需具備市場拓展能力。
3、 公開競聘原則：
1） 公平、公正、公開；
2） 平等、競爭、擇優；
3） 按崗聘任、人崗匹配。
4、 公開競聘物件：
公司內、外優秀的景觀專業人才，優秀的景觀專業團隊。
5、 公開競聘方式：
1） 競聘材料申報（材料要求見附件）；
2） 競聘述職答辯；
3） 評審小組評審（評審小組將由公司領導、專家組成）。
6、 公開競聘流程：
7、公開競聘其他要求：
1) 嚴格紀律、加強監督。嚴禁在公開競聘工作中拉幫結派、搞不正之風，對於情節嚴重的將導致競聘結果的無效；
2) 評審小組應堅持公平、公開、公正的原則，廉潔自律、公道正派，不營私舞弊、不擴散洩露未決事項；
3) 請嚴格按照競聘流程的時間節點提交相關材料，於2023年11月20日前將材料交至人力資源部，並請正確對待競聘，團隊第
一、競爭第二。
人力資源部
二0一三年十一月十一日
附件：景觀專業公開競聘材料申報表
姓名日期
景觀專業公開競聘材料申報表
評審小組綜合評審意見表
姓名日期
另附：競聘評分表
公開競聘的通知
關於對阜新崑崙久傑能源 部分崗位實施公開競聘的通知 為進一步加快阜新崑崙久傑能源 業務發展，拓寬選人用人渠道，更好地選拔人才 用好人才，經合資公司領導班子研究決定，對合資公司部分崗位進行公開競聘。通過競聘上崗，進一步增強職工隊伍危機意識和責任意識，促進公司各項業務良性發展。一 競聘原則 本次競聘依據...
社聯公開競聘
關於2012年校學生社團聯合會公開競聘學生幹部 部長 主席助理 的方案 一 指導原則 1 堅持健康競爭原則。2 堅持公平 公開和公正原則。3 堅持德才兼備和以德為先原則。二 組織機構 校學生社團聯合會成立競聘工作領導小組。組長 譚驍 副組長 趙柏霖羅曉丹劉廣洲張曉娜 成員 校學生社團聯合會人力資源部...
公開競聘崗位職責
手機 運營公司籌備負責人 總經理 職位描述 1 根據集團總部發展規劃，組織制訂手機 運營的整體方案並負責實施，負責 平台運營，為聯通各省公司提供營銷支撐 運營支撐 技術支撐 客服支撐，並承擔運營考核責任。2 在總部指導下，負責公司經營目標 財務預算 組織機構 人事制度 薪酬激勵 績效考核和日常工作的...