銷售分公司銷售主管崗位競聘公告
白樺林明天銷售中心全體員工：
為更好地適應銷售團隊發展需要，加強管理團隊力量，進一步提公升管理水平，經銷售分公司研究決定，現面向白樺林明天銷售中心開展銷售主管崗位競聘工作，希望各位員工能夠踴躍報名，展現自我, 積極參與本次競聘。
一、 競聘原則：堅持公開、公平、公正、程式規範的原則；擇優聘用原則；
二、 競聘崗位及要求
三、 競聘報名基本條件
1、 凡在銷售員崗位工作的正式員工。
2、 年齡三十周歲以下，具有國民教育序列的大專及以上學歷。
3、 具有較強的組織性、紀律性；有強烈的事業心、責任感和奉獻精神；具有良好的創新意識；團隊合作能力強，辦事公道，廉潔自律，作風民主。
4、 了解競聘崗位的崗位職責，具有勝任競聘崗位所需組織管理、和溝通協調能力，有良好的語言表達能力。
5、 能在銷售團隊中樹立良好榜樣、能帶動銷售團隊工作積極性和工作熱情。
四、 競聘工作的組織和管理：
銷售分公司成立競聘工作小組，負責對競聘人員進行考評，以確保本次競聘工作的公平、公正和公開。小組成員如下：
組長：李青
成員：買寶辛苑張妍李曉燕
五、 白樺林明天銷售中心負責本次競聘的組織工作。
競聘人員的評價方法：通過民主評議、部門經理評價和競聘演講、現場問答相結合的方式，對競聘人員進行評價，各階段分值權重如下：
六、 競聘程式
1、 報名：2023年8月1日～8月9日17：30
報名人員填寫《競聘報名表》。
2、「民主評議」得分由競聘人員本部門同事進行無記名投票得出；
「部門經理評價」得分由崗位所屬部門經理對競聘人員進行評價得出。
3、競聘演講流程：（8月13日）
（1）、競聘人員進行演講（時間：10分鐘）
主題：競聘人員的自我評價、對競聘崗位的認識、如果到崗後對後期工作
開展的思路和設想等
（2）、現場提問 （時間：10分鐘）
由評審小組成員按照固定問題或根據競聘者演講內容自定題目提問，由競
聘者回答。
（3）、由競聘小組成員根據競聘人員的演講內容和回答現場打分，取平均分為作為競聘者演講的實際得分。
（4）、由客服部根據各競聘者的民主評議、部門經理評價和演講的得分計算個人最終得分，得分最高的兩位（不得低於70分）為最終錄用人員。
2、 結果公布並上崗：向公司公開競聘結果，並報企管部備案，相關人員辦理崗位調動手續並到新崗位報到。
七、 特別說明
1、 競聘人員應服從評審小組及的最終評判結果。
2、 最終的競聘結果對所有競聘者公開，確保公平、公正和公開。
3、 在競聘工作中發現的德才兼備的員工，因職數限制或其他原因未能聘用的，銷售分公司將擬作為後備幹部積極予以培養。
附件1為報名表
西安經發置業銷售分公司
二○一三年八月一日
附件1：
競聘報名表
競聘崗位
曲阜分公司副經理競聘演講
個人述職及競聘演講 各位領導 同事們 大家好！根據集團精神，今天，我本著進一步鍛鍊自己,為大家服務好的宗旨站在這裡,參加競崗演講，我競選的崗位是曲阜分公司副經理崗位,希望能得到大家的支援。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人並非只是為了當官，更多的是為了響應集團人事制度改革的...
內部競聘公告
為適應我廠經營發展需求，科學 高效 合理的配置人力資源，同時給本廠優秀員工搭建施展才華的平台和創造平等競爭的機會。經我廠領導研究決定，現擬在全廠範圍內開展內部競聘，具體安排事宜如下 1 競聘範圍 工廠內所有符合競聘條件的員工均可參加。2 本次競聘職位及人數 車間主任 2名 班組長 2名 廠區統計 1...
CPM北京分公司管理崗位競聘方案
為進一步規範管理，提公升服務質量，增強企業市場競爭能力，打造cpm物業品牌，同時為員工提供更廣闊的職業發展空間，公司結合管理規模的擴大和未來發展趨勢，擬在公司內部開展公司內部管理崗位競聘活動。一 實施原則 1 堅持公開 公平 公正和擇優任用的原則。2 堅持注重工作經驗和工作業績的原則。二 組織機構 ...