為了加強學院師資隊伍建設，多渠道提高教師業務素質,提高教師培訓進修的質量和效益,使教師培訓進修的管理工作進一步規範化，以適應學院教學和發展的需要，現結合學院實際，特制訂本辦法。
一、培訓進修的原則
1.堅持按需培訓，在職學習、學用一致，注重實效的原則。
2.堅持新專業優先，新課程優先，重點學科和精品課程優先；各教學單位的青年骨幹教師優先的原則；
3.堅持經費預算，統籌兼顧，學院送培與自費學習相結合的原則;
4.堅持分期分批選派的原則。
二、培訓進修的型別和選派的條件
（一）參加培訓進修人員的基本條件
1.政治素質好，業務水平高，遵紀守法,具有奉獻精神，願為學院建設發展長期服務。
2.服從組織安排，工作認真負責，工作成績顯著，教學效果優良,每年能較好地完成本職工作。
3.學習內容符合學院學科（專業）建設發展等需要，且納入學院年度進修培訓計畫(上級臨時指派性培訓除外)。
4.人事檔案在學院，與學院簽訂培訓協議。
（二）培訓進修的型別
1.國內訪問學者
在學院連續工作滿乙個聘期，政治業務素質優良，具備堅實的基礎理論和專業知識，有較高的學術水平的教學骨幹；具備講師（不含校內）以上職稱的教師，符合學科（專業）建設發展需要，在工作安排不受影響的情況下，經學院研究，可選派參加與科研課題相關的訪問學者進修。
2.省級以上教育主管部門舉辦的高校中青年骨幹教師培訓
依據省級及以上相關教育主管部門檔案要求，並經學院研究確定送培物件。
3.單科課程進修
對於新開課程、精品課程或請外聘教師較困難的課程，由學院根據教學需要，選派具有校內中級以上專業技術職務和相關專業的教師參加課程進修，回學院後承擔相應的教學任務和課題建設工作。
4.到一線企、事業單位頂崗實習
根據教學需要，實踐性較強的專業教師利用假期到對口的企業崗位實習。
5.其它各類培訓（含青年教師崗前培訓、教育技術培訓、雙語教學培訓等，根據上級相關檔案和學院教學需要選派。）
（三）下列人員原則上不安排培訓進修：
1.在見習期或試用期內的人員（教師崗前培訓、新進人員培訓除外）；
2.不服從工作分配或未完成規定工作任務的人員；
3.教學質量差或有嚴重教學事故的人員。
三、培訓進修的審批程式
（一）各二級院（部）根據當年本單位教師隊伍建設的發展規劃，擬定培訓進修需求計畫表，確定培訓專案，於每年的3月15日前報幹部人事處師資科。為了保證正常的教學秩序，進修人數原則上每學期不超過專任教師總數的5%(不含崗前培訓人員)。
（二）凡符合條件申請培訓進修的教師，根據培訓計畫向教研室提出書面申請，並填寫《西南大學育才學院教職工短期進修培訓申請表》，經所在系（教研室）研究後，報所在二級院（部）。
（三）幹部人事處師資科彙總全院的培訓計畫，會同教務處、科研處等相關職能部門，根據學院學科（專業）建設發展需要和經費的安排，統籌全院的培訓計畫，提交學院審定後，將同意送培人員計畫下達到各有關單位。
（四）經學院批准的培訓人員，須在進修前持有效證明（培訓通知，招生章程，訪問學者專案書）到人事處師資科登記備案，簽訂相關培訓協議，辦理培訓登記手續。
（五）進修學習返校後，應及時向部門領導匯報學習情況，並須將進修成績、結業證明、個人總結等材料交人事處師資科驗收存檔，所在單位應安排進修人員作進修業務匯報，介紹所學新知識，新技術，必要時可安排學術講座。
（六）教師進修培訓按計畫進行，計畫外一般不派出。對無法預見的、上級指派型進修培訓，經相關職能部門和分管院領導同意後，也可以派出。
四、培訓進修的經費報銷
（一）為了更好地完成進修培訓任務，各種進修培訓費用原則上先由個人墊付，待完成學習任務後，持繳費發票和結業證書原件等，到人事處審核、備案，由學院領導簽字批准後到財務處報銷。
（二）對上級相關政行部門的指令性培訓進修，培訓進修費用由學院承擔。其它培訓進修經費從所在教學單位的包乾經費或本人科研課題經費中開支。各二級院（部）全年培訓進修費用總支出不超過本部門包乾經費總額的30%。
（三）列入培訓計畫的訪問學者,進修期間的工資待遇參照學院關於教職員在職攻讀研究生檔案執行，回學院後報銷往返路費。骨幹教師培訓班、單科進修、企、事業實習等人員，培訓期間工資待遇不變，培訓進修期間交通費、住宿費、出差補助按差旅費標準報銷。
（四）未完成進修培訓任務（指未獲得結業證，國內訪問學者未完成目標任務等）的，所有費用自理。
（五）未經批准擅自參加脫產培訓進修者所有費用自理，自離校之日起停發工資、校內津貼及一切福利待遇。
五、培訓進修的管理
1.各種短期進修培訓原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。
2.外出進修期間應遵守進修單位的規章制度，認真完成進修任務，嚴守紀律、樹立良好形象，不能擅自離開學習崗位，遇到特殊情況應及時與學院幹部人事處聯絡。
3.個人全年培訓費用累計達到1000元以上或培訓時間達到乙個月以上者，結業回校後至少服務滿1-3年。
4.各二級院（部）要均衡受訓的名額，一人一年接受培訓的次數原則上不超過1次。
本辦法執行中的具體事宜由幹部人事處負責解釋，自公布之日起執行。
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