1 目的
通過有計畫的培訓和考核，保證所有的計量人員都具備相應的資格。
2 適用範圍
本辦法適用於本公司內所有從事與計量工作有關的員工。
3 職責
質管科負責公司所有計量人員的管理。
4 工作內容
4.1 計量人員的種類
4.1.1 計量人員按所從事的工作的不同分為計量檢定（校準）人員、計量管理人員。
4.1.2 計量檢定（校準）人員：指從事計量檢測裝置的檢定、校準、測試比對等工作，確定計量檢測裝置的計量特性的人員。
4.1.3 計量管理人員：指從事計量管理工作的人員。
4.1.4 根據公司的實際情況，每一位員工可能身兼多職而不僅限於從事一種計量工作。
4.2 計量人員的資格要求及職責
4.2.1 計量檢定（校準）人員
a) 有過硬的政治思想覺悟，遵章守紀。
b) 具有高中或相當於高中以上文化程度。
c) 熟悉計量法律、法規，jjf1112-2003《計量檢測體系確認規範》。
d) 能熟練掌握所從事的檢定（校準）專案的操作技能，並通過考核取得相應的資格證書。
e) 能熟練掌握檢定所使用的各種檢定裝置，管理好用好檢定室內的各種標準器、精密儀器，做好各種計量裝置的使用記錄情況。
f) 能嚴格按檢定規程、校準規範對計量器具進行檢定（校準），做好量值傳遞工作，對計量器具的準確性負責。
g) 認真填寫好檢定記錄，填寫好檢定證書或結果通知書，做好失準、報廢量具的保管工作。
h) 完成建標考核中規定的各項工作，能熟練進行各項不確定度等技術指標的計算。
i) 負責對有爭議的計量器具進行示值誤差的複查工作。
4.2.2 計量管理人員
a) 有過硬的政治思想覺悟，遵章守紀。
b) 具有大專以上文化程度，並取得相應的崗位資格證書。
c) 熟悉計量法律、法規，掌握國家標準gb/t190012-2003/iso10012:2003《測量管理體系測量過程和測量裝置的要求》和jjf1112-2003《計量檢測體系確認規範》。
d) 掌握計量管理和計量檢測的基本理論知識。
e)承擔本專業計量檢測任務或計量技術管理的授課任務。
4.3 計量人員的培訓
4.3.1 培訓計畫
為適應計量技術發展及本單位需要，質管科按公司人力資源科的要求編制每年的培訓計畫，經批准後組織實施。
4.3.2 培訓內容
a) 要求所有計量人員必須掌握的計量基本知識，包括《計量法》、法定計量單位以及其他法律法規。
b) 要求學習掌握《gb/t190012 測量管理體系測量過程和測量裝置的要求》及公司計量保證確認體系的有關檔案要求。
c) 要求計量檢定（校準）人員熟悉所從事專業的技術理論，並要求熟練掌握，了解相關的技術知識，包括計量新技術、溯源新方法等知識。同時熟悉本專業所使用的計量裝置的結構、原理、效能，掌握操作維護方法，了解相關裝置的各種情況。
d) 要求計量管理人員了解和掌握計量科學管理的基本知識，掌握測量不確定度的評定方法，計量檢測裝置配備和管理的知識，先進的計量管理方法，體系審核的技巧和方法，計量檢測的新技術。
4.3.3 培訓方法
貫徹「自學為主，培訓為輔，學以致用，提高技能」的原則，開展形式多樣的計量人員培訓。
a) 理化計量科要根據各專業崗位要求和上述培訓內容有計畫地組織計量人員的崗位培訓（包括內部培訓和外部培訓）。
b) 最高計量標準器的使用人員根據理化計量科檢定專案的需要及專業情況，及時安排到上級部門進行培訓考試，並應取得相應的檢定員證書。
c) 質管科可根據公司的實際情況進行相應的計量技術講座。
4.4 本辦法實施過程中所有形成的記錄均按《記錄控制程式》執行。
5 相關檔案及記錄
5.1 相關檔案
《記錄控制程式》
5.2 相關記錄和**無
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