為加快我市科技體制改革程序，促進科技與經濟的有效結合，提高我市產業技術水平，適應我市科技發展需要，充分發揮工程研究中心在技術創新中的核心作用，根據省、市有關規定，結合本市實際，特制定本辦法。
第一條工程技術研究中心，主要依託市內有關行業或領域中科技實力較強的重點科研機構、高新技術企業和高等院校，建成「開放、流動、聯合、競爭」的科研開發實體。
第二條工程技術研究中心建設旨在以促進我市產業科技創新為目標，加強工程化研發平台建設，開展工程技術研究、試驗和成套技術服務，開發產業發展中的共性、關鍵技術，持續提供成熟配套的技術、工藝、裝備和產品，促進成果轉化和技術輻射，帶動相關行業的技術提公升和科技進步，增強產業技術創新能力和市場競爭力。
第三條工程技術研究中心的主要任務與職能：
（一）根據我市經濟建設和市場需求，針對行業或區域發展的重大技術問題進行攻關，在自主創新和引進的基礎上，持續不斷地創造新成果，開發新技術，並進行工程化研究，為產業化提供成熟、配套的技術、工藝、裝置和新產品。
（二）實行開放服務，接受行業或部門以及企業、高等院校和科研機構等單位委託的工程技術研究、設計、試驗和成套技術服務，並為其成果推廣提供諮詢。
（三）培養、聚集相關專業的高層次的工程技術人才和管理人才，為本市行業、企業提供工程技術人才培訓。
（四）開展多種形式的國際、國內科技合作與交流，開展相關的標準制定工作和行業資訊服務，促進行業、領域的技術發展。
第四條申請認定市級工程技術研究中心的企業應具備以下條件：
1、在本技術領域的具有較強的科研工程開發實力並擁有較好的工程技術研究基礎。
2、工程技術研究中心要有一套行之有效的運作機制，有健全的規章制度，有中長期的技術開發目標和發展規劃，並能有效地開展研發工作。
3、單位領導重視工程技術研究中心工作，具有較強的市場意識、競爭意識和創新意識，能為工程技術研究中心建設創造良好的條件。
4、工程技術研究中心有技術水平高、實踐經驗豐富的技術帶頭人，有一支較高素質且相對穩定的研發隊伍。研發人員構成合理，團隊意識較強。
5、工程技術研究中心科技人員要有一定的比例和結構層次，其中大專以上學歷的科技人員佔研發中心人數的80%以上，或中級以上職稱的科技人員佔研發中心人數的60%以上，直接從事技術開發人員不少於6人。
6、工程技術研究中心具有較完備的工程技術綜合配套試驗條件，有一支高質素的研究開發、工程設計和試驗的專業科技隊伍，並能提供多種綜合性技術服務，具備承擔綜合性技術開發任務的能力。
7、工程技術研究中心所需的經費納入單位年度財務預算，財務實行單獨核算。
第五條申請工程技術研究中心認定的企業，應向市科技局提交下列材料：
（一）工程技術研究中心認定申請表；
（二）專案單位情況和專案實施基礎
1、工程技術研究中心建設位址；
2、工程技術研究中心主要負責人的資歷及業績情況；其他科研人員情況；
3、相關學科和技術領域科技隊伍情況及管理水平；
4、與工程技術研究中心有關的科技成果或工程化產品開發情況，特別是自主智財權的狀況；
5、基礎設施、儀器裝置現狀，產學研合作的主要方式等。
（三）其它相關材料。
第六條工程技術研究中心認定程式如下：
（一）受理。申請單位向市科技局提出申請，並提交有關申報材料。
（二）審核。市科技局根據本辦法的規定，對申報材料進行審核，必要時進行實地考察。
（三）認定。由市科技局組織專家對申報材料和考察意見進行專家評審，根據專家評審意見，經科技局辦公會通過後，對符合認定條件的，下達認定批文並授予銘牌。
第七條經認定的工程技術研究中心可享受以下優惠：
1、工程技術研究中心所申報的科技專案，優先列入市級科技計畫，給予經費支援。
2、從市工程技術研究中心中擇優推薦申報省級工程技術研究中心。
3、工程技術研究中心的研發支出經費，可享受技術開發費150％抵扣所得稅優惠政策。
4、工程技術研究中心享受其他有關優惠政策。
第八條工程技術研究中心通過認定後，市科技局將每兩年對其運**況及績效進行考評。考核不合格的，責令限期整改，整改後仍不能達到要求的，將取消其工程技術研究中心資格，並收回所授銘牌。
第九條在認定和考核過程中，若發現有弄虛作假行為或拒報每年進展情況的，將取消其工程技術研究中心資格，並在二年內不予受理其認定申請。
第十條已認定的工程技術研究中心，每年12月底將工作總結書面報送市科技局。
第十一條本辦法的解釋權屬徐州市科技局。
第十二條本辦法自發布之日起實施。
二ｏｏ八年九月二十二日
工程技術研究中心工作總結
工作總結 在兩年的市工程技術研究中心的建設過程中，我公司充分利用了內部技術 人力 財務等資源以及外部技術力量，在設施建設 研究開發 人才培養和團隊建設等方面都取得了一定成就。在設施建設方面，我公司在進行擴建後，已建成具有eps和冷卻風扇兩個研發部門的研發中心 乙個專業實驗室以及乙個計量室，車間總體占...
濰坊市工程技術研究中心暫行管理辦法
第一章總則 第一條為加強和規範濰坊市工程技術研究中心 以下簡稱工程中心 管理，充分發揮其在工程化技術研究開發 人才培養與引進 科技成果轉化等方面的作用，特制訂本辦法。第二條工程中心建設主要依託於我市科技實力雄厚的重點科研機構 企業或高等院校等。第三條工程中心的主要職責和任務是 一 針對我市重大關鍵性...
高校國家工程技術研究中心人員的激勵管理
二 激勵型別多樣化 改變單一激勵型別，差別化有針對性地實施激勵行為 1.物質與精神激勵結合。中心人員大部分屬於知識型員工，在強調物質滿足的同時，更崇尚自身價值實現，強烈期望得到尊重和社會的認可，從其成就欲角度來制定合適的激勵型別更具有針對性。加強員工的責任激勵與使命激勵，能加深員工歸屬感 加強人文關...