為落實中心乳品研究院建設規劃，加強科研隊伍建設，特制定首席專家崗位職責及考核辦法。
一、崗位設定
首席專家是中心乳品研究院在各主要研究方向上設定的重點崗位，是各研究室的負責人和學術帶頭人。
研究院首席專家採取聘任制，任期為5年。
二、基本職責
（一）首席專家全面負責所在研究室的學科建設及實驗條件建設。
（二）負責組織和申請各類科研課題，並擔負培養後備人才工作。
（三）接受學校相關學院委託培養2~3名研究生。
（四）積極接收、主動配合完成中心人事部門每年進行的業績考核工作。
三、考核原則
（一）中心人事部為首席專家業績考核歸口管理部門，遵照考核條件和考核程式每年負責考核工作。
（二）全面考核綜合業績，注重考核領導研究室發展、科研創新團隊建設能力。
四、考核條件
具有團隊精神、熱心並積極參加研究院規劃、建設和迎接考核評審工作。
（一）專職首席專家
1.按進度要求完成中心布置的科研任務和研究生培養任務。積極爭取本研究領域課題（含縱向、橫向）年均不低於2項。
2.每年主持1項本研究方向國家級科研課題（含科研合同規定計畫進度內的非當年立項的課題）、組織2次以上高水平學術報告。
3.每年以第一作者或通訊作者身份在國際學術期刊、國際會議或學校認定的國家級重要核心期刊（東農科字[2005]2號）發表**3篇以上，其文至少1篇被三大檢索（sci、ei、istp）收錄。
4. 除上述條件外，任期內還需取得下列成績二項以上：
（1）獲國家科技三大獎之一列前3名；省（部）級科技三大獎一等獎列第1名；2項省（部）級科技三大獎二等獎列第1名（含與其他單位共同主持的、我單位獲獎中列第1名的二等獎）；
（2）國家發明專利授權人、實用新型專利第一授權人；
（3）有科研成果轉化（以轉化協議為準）；
（4）主編國家級出版社出版的專著。
（二）兼職首席專家
1.按進度要求完成中心布置的科研任務和研究生培養任務。積極爭取本研究領域課題（含縱向、橫向）年均不低於1項。
2. 每年以中心的名義並第一作者或通訊作者身份在國際學術期刊或學校認定的國家級重要核心期刊（東農科字[2005]2號）發表**2篇以上，或發表**1篇以上三大檢索（sci、ei、istp）收錄的**。
3. 除上述條件外，任期內還需取得下列成績之一：
（1）獲省（部）級科技三大獎二等獎列第1名；省（部）級社科獎二等獎列第1名或省（部）級教學成果二等獎列第1名；
（2）國家發明專利授權人、實用新型專利第一授權人；
（3）有科研成果轉化（以轉化協議為準）；
（4）任副主編以上的國家級出版社出版專著或教材。
五、考核程式
（一）每年11月下旬，中心公布首席專家考核的通知。
（二）每年12月上旬，提交工作報告和其它業績證明材料，經由國乳中心學術委員會評審後，上報學校審批確認。
（三）每年12月中下旬，中心人事部門對應聘人員的崗位業績進行考核評議。
（四）對合格者由中心主任頒發聘書，聘期為5年。聘期內受聘者享受相應崗位責任津貼。
高校國家工程技術研究中心人員的激勵管理
二 激勵型別多樣化 改變單一激勵型別，差別化有針對性地實施激勵行為 1.物質與精神激勵結合。中心人員大部分屬於知識型員工，在強調物質滿足的同時，更崇尚自身價值實現，強烈期望得到尊重和社會的認可，從其成就欲角度來制定合適的激勵型別更具有針對性。加強員工的責任激勵與使命激勵，能加深員工歸屬感 加強人文關...
國家工程技術研究中心名單 截止2023年底
國家工程技術中心名單 材料 備註 通過驗收再建設 國家工程中心名單 資源開發 備註 通過驗收再建設 國家工程中心名單 農業 備註 通過驗收再建設 國家工程中心名單 能源與交通 備註 通過驗收再建設 國家工程中心名單 製造業 備註 通過驗收再建設 國家工程中心名單 資訊與通訊 備註 通過驗收再建設 國...
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