一、單項選擇題
1、需要是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態，包括對食物、水，空氣等物質需要及對（a ）。
a、歸屬、愛等的社會需要b、成功的心理需要
c、生理需要d、安全需要
2、2023年（b ）提出的需要層次理論，將人的動機由低到高分為五層，形成階梯：生理需要——安全需要——社交需要（歸屬和愛的需要）——尊重需要——自我實現的需要。
a、赫茨伯格b、馬斯洛
c、梅奧d、亞當斯
3、麥克萊蘭的需要理論又稱為三重需要理論，該理論認為人有三種需要：成就需要、權力需要和（c ）需要。
a、競爭b、勞動
c、親和d、激勵
4、邊際收益遞減規律是指可變生產要素增加所引起的產量的變化可分為（ b ）三個階段。
a、產量遞減、邊際產量遞減、總產量減少
b、產量遞增、邊際產量遞減、總產量減少
c、產量遞減、邊際產量遞增、總產量減少
d、產量遞減、邊際產量遞減、總產量增多
5、平均產量指每單位（ c）平均生產的產量。
a、固定要素b、產品存量
c、可變要素d、固定資產
6、（ a ）是指在某種一特定市場和某一特定時期內，所有購買者在各種可能的**下將購買的某種商品的各種數量。
a、市場需求b、個人需求
c、社會需求d、總體需求
7、西方經濟學一般將生產中各種資源投入概括為勞動、土地、資本以及管理者才能等，統稱為（b ）。
a、生產資源b、生產要素
c、生產條件d、資源要素
8、邊際產量指（c ）生產要素每增加乙個單位所增加的產量。
a、勞動力b、資本
c、可變d、固定
9、邊際技術替代率是指在（a ）曲線上兩種生產要素相互替代的比率。
a、等產量b、需求
c、最大產量d、供給
10、規模報酬是指在技術水平不變的條件下，當各種生產要素按相同比例增加，即生產規模擴大時產量變化的情況。人們經過考察發現，規模報酬存在（b ）三個階段。
a、遞減、不變和遞增b、遞增、不變和遞減
c、遞增、遞減和不變d、不變、遞增和遞減
11、（ a ）是指廠商在生產規模擴大時由於自身原因所引起的產量增加和成本降低。
a、內在經濟b、內在不經濟
c、外在經濟d、外在不經濟
12、經濟學中的利潤是指（b ），它是總收益與總成本（經濟成本）的差額。
a、正常利潤b、經濟利潤
c、超額利潤d、最大利潤
13、市場條件下的**機制並非總是有效的，對於**機制在某些領域不能起有效作用的情況，我們稱為（ a ）。
a、市場失靈b、社會失靈
c、**失靈d、需求失靈
14、（ b ）是指買賣雙方資訊不對稱的情況下，差的商品總是將好的商品驅逐出市場。
a、正選擇b、逆選擇
c、市場失靈d、內在不經濟
15、（ a ）是個人（包括自然人與法人）的經濟活動對他人造成的影響而又未將這些影響計入市場交易的成本與**之中。它分為有利與有害的兩種。
a、外部性b、外在性
c、市場失靈d、內在不經濟
16、管理具有二重性，即同時具有 (c ）。
a、階級屬性和社會屬性b、自然屬性和階級屬性
c、自然屬性和社會屬性d、市場屬性和生產屬性
17、市場營銷組合，是企業為了滿足（a ）的需要而加以組合搭配、靈活運用的可控制變數。
a、目標顧客群b、大客戶
c、團隊客戶d、尖端客戶
18、在經營戰略管理中，正確的經營戰略包含以下四個觀念：全域性觀念、市場觀念、競爭觀念和（ c ）觀念。
a、創新 b、均衡 c、效益d、人本
19、市場細分是指採用一定標準在整體市場中識別（c ），並予以分類，組成若干個分市場的活動。
a、大客戶 b、潛在的消費者 c、不同需求的消費者 d、競爭對手
20、企業經營戰略管理的全過程可以概括為經營戰略分析、經營戰略形成、（ c ）三個階段，形成了企業經營戰略管理的有機整體，也體現了企業經營戰略管理的動態過程。
a、戰略管理發布與簽訂b、戰略管理發布與控制
c、戰略管理實施與控制d、戰略管理實施與改寫
21、企業創新模式主要有「內生型」創新模式、「外生型」創新模式和（a ）創新模式三種。
a、「混合型b、「市場型」
c、「結合型d、「競爭型」
22、管理的（ a ）是指管理是社會生產力發展和組織社會化生產的客觀要求，社會生產力發展得越快，社會化生產水平越高，對管理的要求也就越高。
a、自然屬性b、社會屬性
c、技術屬性d、經濟屬性
23、管理的（b ）是指：管理是一定生產關係的體現，是為一定的生產關係服務的。
a、自然屬性b、社會屬性
c、技術屬性d、經濟屬性
24、耶魯大學的阿爾德福對馬斯洛的需要層次理論進行了修改和完善，修改後的馬斯洛理論成為erg理論。該理論認為人的需要主要分為三種，即生存需要、相互關係和（a ）。
a、成長b、成熟
c、成功d、成就
25、強化理論也被稱之為刺激理論或誘導條件理論，它所體現的是一種（d ）之間的客觀聯絡，得到獎勵的行為傾向於重複，得不到獎勵的行為不予重複。
a、反映與激勵b、能力與獎勵
c、成就與獎勵d、工作績效與獎勵
26、美國心理學家亞當斯於2023年提出（ b ）。該理論指出，員工傾向於將自己的產出與投入的比率與他人產出一投入的比率相比較，來進行公平判斷。
a、erg理論b、公平理論
c、需要理論d、期望理論
27、性格是在乙個人的生理素質的基礎上，在社會實踐活動中逐漸形成、發展和變化的，並具有一定的複雜性、獨特性、整體性和（ a ）。
a、持續性b、可變性
c、實時性d、內在性
28、實現激勵功能的兩個要素是：（ b ）。
a、需要和動機b、需要和能力
c、制度和獎勵d、性格和能力
29、（ b ）是指人們從事某種活動，為某一目標付出努力的意願，這種意願取決於能否以及在多大程度上滿足人的需要。
a、激勵b、動機
c、創新d、競爭
30、以下對公共關係與人際關係描述中，不正確的是（ a ）。
a、公共關係的行為主體是公司，人際關係的行為主體是個人
b、公共關係的物件是公眾，人際關係的物件主要是私人關係
c、公共關係是組織的管理職能，人際關係是個人的交際技巧
d、公共關係較強調運用大眾傳播，人際關係則侷限於人際傳播
31、所謂人際關係，從實質上講既是人們在為滿足自己的各種需要而採取的自覺自主的活動過程中與（ d ）形成的關係。
a、上級b、傳媒
c、組織d、他人
32、影響人際交往的因素主要有三個層次，第一步是（c ），第二步是社會知覺與歸因層次，在以上層次的基礎上達到第三步，即形成互動或拒絕互動
a、先入印象層次b、暈輪效應層次
c、資訊溝通層次d、首因效應層次
33、先入印象並不是通過對我們與交往物件的直接交往而獲得的資訊經過加工形成的印象，而是對通過（b ）獲得的資訊經過處理形成的印象。
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