過去這一年，是「90後」新人大批進入職場發展的「元年」，僅短短一年，「90後」已然成為職場上的跳槽「重災區」，不少人已跳槽三次甚至更多。通過對案例的分析總結，我們的專家總結出「90後」跳槽中的三大致命錯誤。提醒各位，千萬別在不知不覺中斷送了遇到乙份「好工作」的可能。
誤區一：換工作，是為了體驗生活
鏡頭回放：tom的專業是計算機，但他一直不喜歡，畢業時就想換乙個更有趣的工作。剛開始去做銷售，認為門檻低、賺錢多，能和很多人打交道；沒過多久，又開始對marketing感興趣，找機會換了過去。
tom總是不斷有新想法冒出來，想接觸之前沒接觸過的工作，在他看來，有機會對各種工作多一些了解和體驗，然後再慢慢發掘自己適合的方向也不遲。
專家點評：
「90後」的家庭條件大多數比較好，在經濟上、生活上沒有太多的後顧之憂，於是對待工作、事業的心態都不夠成熟，缺乏職業規劃意識和人生規劃意識。職業發展有一定規律，頻繁更換工作未必是有價值的「生活體驗」。無職業目標做導向，單憑感覺和興趣跳槽會造成職業發展軌跡無延續性，兩三年後，你仍會和剛畢業出的新人沒區別——無某專業領域的有效價值積累，隨著年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會對後期發展埋下嚴重的隱患。
專家提醒，剛畢業出來的職場新人，職業發展雖然處於探索階段，但前提是要有行業方向和擇業範圍，切忌盲目在不同行業和不同崗位間換來換去。
誤區二：年輕是「裸辭」最大的資本
鏡頭回放：tina畢業後，花了兩個月的時間才找到乙份廣告公司ae的工作，但作為新人的她，並不能接觸到比較核心的業務，大部分時候更像助理，做一些輔助性工作。過了一陣子，tina就覺得這份工作變得索然無味，並且還時不時要加班，比較辛苦。
沒能堅持過兩個月，她就選擇了「裸辭」離開，「反正剛畢業，還年輕，找份工作又不難，沒什麼可擔心的。」
專家點評：
對職業發展理解的不透徹，很容易讓「90後」把二十幾歲時進行職業發展積累的**時間，在自以為是和浮躁中揮霍掉。「裸辭」有乙個非常大的隱患，就是「職業空窗期」很可能因為毫無準備、毫無規劃的辭職而無限拉長，這不僅對求職者的發展不利，更可能嚴重影響求職者的自信心。「裸辭」雖然能讓人享受短暫的放鬆，但從長遠來看，「裸辭」前一定要通過梳理工作中的得失，制定未來的職業規劃，有了目標和方向後，有計畫的進行，不然很可能陷入巨大的發展危機。
誤區三：總覺得自己被「大材小用」
鏡頭回放：alex畢業後，應聘上乙份總助的工作。好不容易熬過試用期，alex希望自己能在工作上有更進一步，希望老闆能分派給他更重要的工作，可老闆並不多回應，還是安排一些基本工作給他做。
沒到一年，alex熬不住提出了辭職申請。他始終認為自己不被重視，心裡憋屈，覺得自己被「大材小用」了，為了有更好的發展，他選擇另尋平台。
專家點評：
真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網路時代成長起來的「90後」，個性鮮明、想法標新立異、個人價值實現訴求比較高，也比較自我，很多時候都在自己的座標系中衡量工作的得失。新進職場，一定要注意調整心態，保持謙虛、無急躁的狀態，經得住時間的考驗，做好眼前事就是打好未來發展的基礎。
職業心態早熟的職場新人，更易在早期發展中獲得機會；相反，很可能因此讓自己屢屢受挫，讓發展陷入負面迴圈。
剛進入職場的「90後」，心態上的調整很重要，要讓自己迅速進入「職場人」的角色當中，提高個人綜合勝任力（主觀能動性、積極樂觀、韌性等）和職業素養（言行舉止、處事作風等）。專家認為，最重要一點是，把職業規劃做到位，並根據實際情況不斷適時調整，讓自己的工作狀態、心理狀態和學習狀態時刻能跟上發展的步伐，這樣才能以「不變」應萬變，取得職業生涯發展的成功！（完）
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