10年跳槽總結出的寶貴經驗

7、一進門就讓你填一堆**的公司，必須立馬走人，因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

8、不要去人才市場找工作，高階職位不是放在菜市場上賣的。

9、如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。

慘痛教訓，切記勿再試。

10、要知道乙個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是乙個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那麼該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那麼該公司同事關係往往較殘酷較冷漠。

11、不要試圖跟新加坡或台灣老闆共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。

12、最後一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經驗表明，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向於日本企業的終身僱傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的hr都有一種固執而又**的心理：

他不希望成為你的第乙個**的男人，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，並且是在該領域被第乙個雇主用了5年到八年之後，同時希望自己是你的最後乙個雇主，人力資源總監。所以hr對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎**。所以，對於絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：

不跳槽。或者至少在乙個單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對這5~8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。