員工「跳槽」，理由眾多。概括起來，約有八大緣由：
1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基礎。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、「錢」途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰「順其自然」。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。
總之，了解員工「跳槽」的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。
作者為北京夏金宇模具科技****總經理。（? 世界經理人）
員工八大心態
一 積極的心態 事物永遠是陰陽同存，積極的心態看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態只看到不好的一面。積極的心態能把壞的事情變好，消極的心態能把好的事情變壞。當今時代是悟性的賽跑！積極的人像太陽，走到 亮 消極的人像陰雲，不是沒有陽光，是因為遮住了那燦爛的光芒 不是沒有綠洲 是因為你心中有一片空白的...
職業員工的八大注意
一 拒絕承擔個人責任 每個員工都負責公司的一部分工作，都承擔這一部分責任，但有些人卻習慣於推卸責任，不是抱怨上級沒有把工作交待清楚，就是責備下屬能力不強，唯獨自己沒有一點責任。殊不知作為一項工作的負責人，只要工作沒有做好，責任就是自己的。上級沒有交待清楚，在接受任務的時候為什麼不問清楚？下屬能力不強...
員工服務八大標準
1 站立 標準 優美而典雅的站立姿態，是體現酒店從業人員自身素養的乙個方面，是體現酒店從業人員儀表美的起點和基礎。表情 雙目平視前方，下領微收，嘴微閉，面帶笑容。頭部 保持正直，眼睛不斜視。身體 挺胸 收腹 兩肩自然放平後張 脖子貼緊衣服領子。不要靠在牆壁 餐檯 櫃檯 柱子或其他物體上。手 雙臂放鬆...