（一）拒絕承擔個人責任
每個員工都負責公司的一部分工作，都承擔這一部分責任，但有些人卻習慣於推卸責任，不是抱怨上級沒有把工作交待清楚，就是責備下屬能力不強，唯獨自己沒有一點責任。
殊不知作為一項工作的負責人，只要工作沒有做好，責任就是自己的。上級沒有交待清楚，在接受任務的時候為什麼不問清楚？下屬能力不強，為什麼在組建團隊的時候不解決？
負責工作就應該勇於承擔責任。乙個連責任都不敢承擔的人，上級怎麼能夠信任，委以重任呢？
（二）打工心態
在職場中，很多人都把自己當成打工者，事實上也沒有錯誤，大多數人是在打工，但打工與打工不同。
如果認為是為別人打工，那就真的是在打工了；
如果是當作為自己打工，堅持下來，離做老闆的日子就不遠了。
做乙份工作，不僅僅是為了那份薪水，為了生活，更重要的是為了增長才幹、提公升個人價值。今天打工是為了明天不打工；今天甘心打工，明天有沒有工打亦未可知。
所以，當一天和尚撞一天鐘，這樣的心態要不得，要真正把自己當作主人，以老闆的心態打工，才能終有所成。
（三）清高孤傲
如今的世界已經大不同了，單槍匹馬、單打獨鬥就能成功的日子已經一去不復返了，現在競爭的是團隊的力量。
乙個人無論個人能力有多強，工作千頭萬緒，乙個人終難應付。乙個人要成功，必須融入團隊，只有團隊成功個人才有可能成功，失敗的團隊裡是沒有成功的個人的。
所以，足夠優秀的員工要與自己的團隊融合到一起。也就是說，你可以影響你的團隊，你可以培訓你的團隊，但你絕不可以孤芳自賞，游離於團隊之外。
（四）消極被動
《論語》有言「君子不器」，意思是說不要把自己當作工具、器皿。的確，人是有主動性的，要善於運用大腦思考，如果人云亦云，別人讓做什麼就做什麼，那就真的變成工具了，這樣的人在競爭中只能是失敗者。
聰明的員工總是「不在其位而謀其政」，他會站在領導者的立場去思考問題、分析問題、解決問題。具有領導思維，永遠多走一步，才會不斷進步，才能成為優秀的自己。主動去思考，主動去改變，主動去行動，職位才會公升，薪水才會漲。
（五）沒有危機感和競爭意識
【案例】
有乙個實驗，把青蛙扔進滾燙的水中，青蛙能夠立即跳出滾水，避免滅頂之災。如果把青蛙放在溫水裡，慢慢加熱去煮，在溫水中逍遙自在的青蛙，等到水煮沸了，生命受到威脅了，為時已晚，再也沒有力氣逃命了。
點評：所以每個員工都要有危機感，要有競爭意識，不要做溫水中的青蛙，在安逸的環境裡習慣了，等到形勢改變，就會在激烈的競爭面前茫然無措，最後能收穫的就只有失敗和淘汰了。
（六）被動心態
上世紀80年代出生的人都陸續進入職場了，這一代人生活環境優越，大多數人還是家庭的中心，在家裡舒舒服服過慣了，一到辦公室這樣充滿競爭和壓力的環境中就愁眉苦臉，看到工作就毫無興致。
這種毫無激情的狀態如何應對激烈的市場競爭？現代企業競爭的是激情，競爭的是士氣，被動去工作、被動去競爭哪有激情可言？又怎麼會贏得勝利？
（七）獨善其身
事不關己，高高掛起，堅守自己的工作範圍，自己份內的工作做好了決不越雷池半步；看到同事工作出了錯誤，就幸災樂禍，這種心態和做法已經與現代職場格格不入了，拿這種心態處世，拿這種態度工作，是無法被團隊接納的，是不可能在競爭中勝出的。
（八）藉口太多，不主動表現
有好主意好點子捨不得與大家分享，不願表現，結果別人也不知道，對工作也起不了有益的作用，這實在是一種浪費。
要主動去表現自己，有能力表現出來大家才會知道，領導才會給自己機會，自己才會有用武之地。
七大建議
（一）全身心投入工作
既然選擇了工作，就要熱愛它，全身心投入其中，如果不愛就換乙個喜歡的，總之要熱愛自己的工作，要全身心投入其中，對工作要主動，不要企圖依賴別人。
（二）領導交辦的工作要做到最好
領導交辦的工作，無論份內還是份外，都要盡心盡力去做，而且要做到最好。有的人可能會覺得，如果是份內的工作這樣去做就應該，如果是份外的工作就不必了吧？這種想法是不對的，領導把工作交給自己，說明信任自己，這份信任也值得認真把工作做好。
因此，面對領導的信任，不僅要把工作一絲不苟做好，還要盡量做到最好，超出他的期望，超出他的想象，比他的要求更高更好。
（三）對上司保持最起碼的尊重
人的性格不同，表現也不同。有的領導比較內向，不愛說話，有的領導比較張揚，性格外露，但無論哪種性格的領導，他在這個位子上，就說明他有優秀的一面，有能力坐這個位子，作為下屬，一定要對他保持起碼的尊重。
還有一點要清楚，只有領導成功了，下屬才有機會跟著成功，也就是說領導有機會了，下屬才會有機會。失敗的團隊裡沒有成功的個人，領導代表整個團隊，下屬尊重領導就是尊重團隊，支援領導就是支援團隊。
（四）寬容性格怪異的同事
每個人性格不同，處世的哲學也不同，別人做事不符合自己的標準或原則是正常的，對此不能拿自己的標準去要求別人，更不能因此鬧得不愉快而影響工作，要學會寬容，融入到團隊中去。
（五）要有主動幫助別人的意識
做完自己的工作之後要主動幫助別的同事完成工作，要主動觀察公司裡還有什麼自己能夠做的事情，每個人都這麼想了，這麼做了，團隊就會更融洽，團隊就會更強大，公司也就更強大。
有的人做工作喜歡拖，2個小時的工作一定要拖到4個小時做完，生怕提前做完被分派其他工作。其實做不同的工作是對個人能力的鍛鍊，工作做得少，鍛鍊的機會就少，能力提公升就慢。
幫助別人是一種儲蓄，一種情感的儲蓄，一種愛的儲蓄，儲蓄總會有回報的。乙個人幫助別人越多，就會有越多的人幫助自己。
（六）主動找差距
每個人都有缺點和不足，而自己往往會對自己的優點和過人之處非常清楚，對不足之處卻未必清楚。
所以，不要總覺得自己非常優秀，沒有缺點。要設定乙個綜合目標，主動尋找自己的不足之處，不斷提高，不斷完善。
（七）主動顯示自己的才能
乙個人的價值的大小與他所創造的價值成比例，他創造的價值大，他的價值也大。個人創造價值需要兩個條件：能力和機會。
一身才能而無用武之地自然無法創造價值，有才能的人只有別人知道了才會為他創造機會。因此要勇於表現自己的才能，不斷提高自己的技能，這樣才會不斷有機會施展，才能充分體現自己的價值。
六條經驗
（一）成功暗示
無論現在在什麼位置，可能現在沒有成功，要想象自己成功的情景，用成功暗示自己。這種成功的潛意識不斷激勵自己，無論什麼艱難坎坷都堅持下來，最後一定能成功。
（二）管理好情緒
管理好自己的情緒，不要讓情緒成為失敗的導火索。不管是成功還是失敗，只要從正面去看，失敗也是一種成功，失敗是成功的階梯。只要管理好情緒，不斷自我激勵，每天不斷進步就會邁向成功。
（三）養成乙個好習慣
無論在家裡還是在工作場所，都要保持乾淨整潔的環境。
現在工廠裡用5s管理法管理工廠，其實完全可以用5s管理法管理自己的環境，只要一切井井有條，不用把時間花費在找檔案之類的事情上，就節約了很多時間。
（四）備忘排序
要善於使用備忘錄，按照重要性排列做事的順序。好記性不如爛筆頭，隨時把客戶的意見、領導的要求、同事的建議等記錄下來，先做重要的、影響大的事情。
做事要做完美，自己經手的工作件件是精品，這就是自己做事的質量和態度，形成了習慣，自己就會越來越優秀。
（五）全力以赴
對工作要全力以赴，切忌三心二意、一心兩用。可能很多任務作邊聊天邊做一樣可以做好，但一定不如全心全意投入做出來的質量高，也就是說要超出別人的期望就要全力以赴，做到最好。
（六）持續學習，不斷進步
社會在發展，知識在更新，學歷再高的人也需要不斷地學習。每個人都要清楚，不止是掛著學校牌子的地方才是學校，才能學習，社會也是學校，企業也是課堂，同事也是同學，只要心態放低，到處都有可以學習的知識，要學會隨時隨地地學習，持續地學習，不斷地進步，才能扣住時代的脈搏。
人生的八大注意
一 1 大蒜是個寶，常吃身體好 2 一日兩蘋果，毛病繞道過 3 一日一棗，長生不老 4 核桃山中寶，補腎又健腦 5 鐵不冶煉不成鋼，人不養生不健康 二 1 胡蘿蔔，小人參 經常吃，長精神 2 西紅柿，營養好，貌美年輕疾病少 3 小小黃瓜是個寶，美容少不了 4 多吃芹菜不用問，降低血壓很管用 5 大蔥...
八大職業習慣
一 服從的習慣品格定位 尊重 i 表現 堅決服從上級的管理，做到筆記本不離身，去服從 去執行上級命令，再提建議和意見 二 效率的習慣品格定位 主動 i 表現 快速表現 迅速行動。你可能會因為拖延耽誤時機，第一時間行動是高效的制勝法寶 三 認真習慣品格定位 認真 i 表現 認真對待第一件事每個細節不要...
員工八大心態
一 積極的心態 事物永遠是陰陽同存，積極的心態看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態只看到不好的一面。積極的心態能把壞的事情變好，消極的心態能把好的事情變壞。當今時代是悟性的賽跑！積極的人像太陽，走到 亮 消極的人像陰雲，不是沒有陽光，是因為遮住了那燦爛的光芒 不是沒有綠洲 是因為你心中有一片空白的...