no.1我的目標就是當總裁
不少人相信「不想當將軍的士兵不是好士兵」這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計畫時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
no.2能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等公升任主管後卻表現不佳，這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。
no.3成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計畫、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。
no.4做計畫是企劃部的事
職業前程計畫是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
no.5只有加班才能得到賞識
有些人認為，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是乙個有效的工作者。
no.6由老闆決定公升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你公升遷的影響，你會因迎合他的好噁而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老闆，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
no.7改正了缺點才能得到公升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。乙個人要完成自己的職業計畫，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試著糾正弱點。
no.8不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無鉅細，浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計畫，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛鬍子一把抓。
no.9鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的「這山望著那山高」的心態。總是覺得別人的工作更理想，因此產生「跳槽」的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係，面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什麼工作都是不容易的，都要有現實的態度。
警惕 遠離職場勞累
現如今，隨著當代競爭激烈的嚴峻形勢逐漸蔓延在我們當前的職場生活之中，頻頻發生休息不足 睡眠質量不佳 過於疲勞等症狀，更有甚者，職場 勞累死 也呈現著高幅度的趨勢上公升。上班族感到疲勞已經不是什麼新鮮事，有的喊體力透支，有的喊心理疲勞，總之就是渾身上下多少有點 疲軟 現在很多人的累是 心累 心理疲勞是...
怎樣遠離職場曖昧
幾乎每乙個上班族對眼前的工作都不太滿意。因為每天枯燥乏味和單一的工作，讓他們覺得很無聊。所以他們會抽空給自己單調的生活來點小插曲 談論辦公室的那些事。尤其是職場女性，更喜歡和身邊的女同事說這些事情。可是，你也是否也成為了別人談論的物件了呢？職場心理學教你幾招幫你躲開職場曖昧！1 男人在公共場合主動要...
策略讓你遠離「職場閒人」
不僅如此，長期處於 混沌 狀態下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強人意，都使得 混沌 群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦於不知道今後的職業生涯該如何起步，深陷於職業的泥沼中無法自拔。欲擺脫目前的 混沌 狀態，首先要 找方向 即積極行動，做好準確的職業定位 1 理性分析，調整心態 首先...