1.要有耐心，成功不會一夜降臨。愛因斯坦的成功公式中最強調的就是艱苦的工作。
而這一點正是職場新人最缺少的一種工作態度和行為。初入職場，我們往往心態過於浮躁，想著一夜成功，但卻忽略了日復一日的辛勤工作，才是通往成功殿堂的必經之路。
2.不要自滿，因為山外有山，天外有天。這個社會從來不缺乏優秀的人才，而我要做的就是不斷努力，在工作中鍛鍊提高自己，不做井底之蛙。
3.在你試圖換乙個工作環境前必須學有所獲。這讓我想起了當今社會的一種普遍現象-----跳槽。
頻繁的跳槽並不能給你帶來工作經驗和優勢，相反會讓自己處於一種極不穩定的漂浮狀態，作為一名村委會的出納人員，我要立足本職，努力學習財務知識，並在工作實踐中不斷總結經驗，才能真正提高自己的工作能力。
4.有乙個以上的擁護者或良師益友，因為，你常常能從他人的寶貴經驗中長進。這一點，給我感觸很深。
從一開始接手出納這項工作，從陌生到熟悉，得益於同事的幫助，前輩的經驗是我們職場新人最要學習的。
5.把你所幹的每一件事都做乙個記錄，並存檔。日復一日，年復一年，你會比別人更清楚自己做過什麼，你的長處，優點，還有應避免什麼。
我所理解的就是要求我在工作中要多記錄多思考。尤其是立足本職崗位，要求我要做到「手勤、腿勤、細心、責任心」。出納工作，每天都會接手或付出現金等業務，我要做好每筆的現金日記賬，確保現金的安全。
總之，在村委會做出納，首先要嚴於律己，再次更重要的是要把群眾的事情辦好，其中涉及到群眾錢款的分發，要落實到細處，明確分發物件及數額，才能真正做到維護群眾的根本利益。在工作上我還有很多需要學習鍛鍊的地方，我會更加努力細心完成好上級交給我的任務。王文靜
管理十大忠告
一，只顧自己努力做事，忘了讓部屬做事 自己太忙碌，員工過於清閒 不善於授權，凡事喜歡親力親為 不能量才適用，人才崗位錯亂 不能讓下屬參與部門規劃與決策 二，過於相信下屬 假設別人會自動自發，做好所有的事一味地認為每個下屬都會很自覺 沒有明確目標，讓下屬盲目前進 對下屬期望太高，沒有指導下屬如何去做 ...
職場新人的十大快樂守則
不了解就業市場的各種狀況 缺乏事前準備，一定會慘遭滑鐵盧。找工作其實可以很快樂的，只要每天勤於朗誦本文的十大快樂守則，包你遠離悲慘的求職期。了解自己為扎根之本 如果還在迷惘 我是誰 我到底要什麼 我為何要工作 等問題。建議你趕快徹底想一想，自省 閱讀 請教父母 師長 專家們，只有清楚了解自己的特性 ...
面試技巧十大忠告
一般說來，教師 概念之形成經歷了十分漫長的歷史。楊士勳 唐初學者，四門博士 春秋穀梁傳疏 曰 師者教人以不及，故謂師為師資也 這兒的 師資 其實就是先秦而後歷代對教師的別稱之一。韓非子 也有雲 今有不才之子 師長教之弗為變 其 師長 當然也指教師。這兒的 師資 和 師長 可稱為 教師 概念的雛形，但...