人力資源為什麼說是第一資源
我們不禁要問，對企業而言最重要的資源是什麼？對企業而言最基本的資源是人力資源和資金資源，它們是企業生存和發展的兩個必要條件，然而這兩個條件，是否又可以分出個高下呢？很顯然這兩種資源對企業都非常重要，但是在不同發展階段，企業對它們的趨向性會有所不同：
在資本原始積累階段資金比人力重要，而在完成資本原始積累之後，人力就更加重要，相比較而言，我們覺得作為第一資源的人力對企業有更加重要的影響。天下道理都是相通的，企業之間的競爭和國家之間的競爭有些相似，因此我們不妨用古代君主奪天下的例子來說明人力比資金更重要。
_e_v#o i_s_b 漢初，劉邦在剛得天下的時候，曾經與群臣討論過他之所以成功，項羽之所以失敗的原因，所得的結論就是，劉邦知人善任，諸如蕭何、韓信等人都能充分施展他們的才華，而項羽只有乙個范增，也沒有給他發揮的機會。
5u*c)e_o_y1f"\ y k_m:` 類似的歷史事實有許許多多，它們所表明的就是：凡能夠重視人力資源的，雖弱而強，能夠得到可持續發展，最終可以取得成功；凡不能夠重視人力資源的，雖強而弱，可能會盛極一時，但終究必敗。
所以我們說，人力資源是一種可持續發展的資源，是影響全域性的因素，與資金資源相比，具有更重要的作用。人力與資金相比更加重要是由它的雙重特性所決定的。第一，人具有體力，體力是企業組織生產勞動的必備要素，是企業存在的必要條件，體力是人力的工具特性。
第二，人具有腦力，腦力是企業發展的充分條件。腦力可以使人呼叫其他各種資源、優化資源結構、利用其他資源創造價值，腦力是人力的智力特性。
hy z6w_q_o1{ r w2j 概括起來，人力資源的價值**於兩個方面，即手和腦，兩者結合起來就是企業生存與發展的充分必要條件。也正是因為人力同時具備兩方面的特性，使得它比資金資源更有重要性，所以稱人力資源是企業的第一資源是當之無愧的。
現代人力資源測評出現於本世紀初期,是指以現代心理學和行為科學為基礎，是現代人力資源管理的一項專門技術，通過心理測驗、面試、情景模擬等技術手段對人員素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特徵進行客觀測量、科學評價。科學的「人才測評」一方面可以幫助求職者客觀分析自己，獲得職業資訊，掌握求職方法，確定求職方向，避開擇業誤區；同時還可以幫助用人單位實現人力資源的優化配置，最大限度發揮員工的工作績效。
人力資源測評是現代人力資源管理的一項專門技術，其借助於心理學、統計學、管理學、行為科學和計算機技術等學科的知識，對個人的知識水平、工作經驗、智力、特殊能力、個性特徵、職業傾向和發展潛力等方面的素質進行綜合測評，為現代企業進行人才選拔配置、為個人進行職業選擇和職業生涯規劃提供科學和有效的依據，從而更加有效地保證社會（企業和個人）人力資源管理活動開展的高效性和科學性，真正實現人盡其才、才盡其用。人力資源測評作為乙個全新的職業領域，是未來人力資源管理活動中的乙個重要職能，有著良好的就業前景和廣闊的職業發展空間。
飛越夢想
2023年11月8日
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