面試寶典50問

2021-09-13 20:35:00 字數 4558 閱讀 8308

■這些問題要事先準備

1.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述,注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求,否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。

2.你對我們公司有什麼了解

你在面試前就要了解你應聘的公司,知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

3.你為什麼要為我們工作

這個問題需要一些思考,並基於你事先對該公司的了解。在這個問題上,誠實至關重要,而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。

4.你的同事如何評價你

你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說:「我在史密斯公司的同事吉爾,總說我是她見過的最勤奮的人。」這句話的功效,跟吉爾與面試官當面說相同。

5.最近一年,你做了哪些事情來提高自己

回答盡量與面試職位相關。自我完善的範圍很廣,你要事先準備一些例子。

6.你對公司的價值

這是你強調自己長處的機會,當然,這些長處要跟面試職位相關,事先準備和思考這個問題。

7.說乙個你曾經提過的建議

事先準備乙個好的建議,它要被採納並獲得成功。如果該建議與面試的工作相關,會大大加分。

8.談談你在壓力下工作的能力

你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功,提供乙個與面試職位相關的例子。

9.你有什麼問題要問

準備好幾個問題,比如「我會被公司安排在**」「什麼時候我可以開始為公司效勞」。

■這些問題有陷阱

10.你希望薪水多少

重量級問題!如果你先回答,有可能就輸了,所以,不要回答。你可以說:

「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水範圍嗎」,大部分情況下,面試官會卸下面具,告訴你答案。如果沒有,那可能與具體職位相關,他們會給你乙個範圍。

11.你是否辭退過別人

嚴肅問題!不要輕視辭退問題,也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說,只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時,才會這樣做。

如果前提是公司利益和個人利益衝突,你是保護公司利益才這麼做的。注意,辭退和臨時解雇、裁員是不同的。

12.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題!努力思考,然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好,是很好的回答。

13.談談你與領導之間存在的問題

最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題,面試可能馬上砸了。保持積極態度,不要記恨與領導有關的問題。

14.你是否有盲點

狡詐問題!如果你知道自己的盲點,那就不叫盲點。不要洩露任何個人的資訊,讓面試官自己尋找你的缺點,不要告訴他們。

■這些問題要誠實回答

15.你希望自己在團隊中處於什麼位置

誠實回答。如果你覺得各種位置都可以,說明這點。

16.你有沒有應聘其他公司

誠實回答,但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什麼,此外的內容會分散注意力。

17.如果現在有足夠的錢,你會退休嗎

如果你會的話,回答是。不過,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,無需刻意說是。

18.你是否被要求離職過

如果沒有,說沒有。如果有,誠實簡要地回答,不要批評相關的人和公司。

19.什麼能激發你在工作中的最佳發揮?

這個問題因人而異,只有你自己可以回答。好的回答有「挑戰」「成就」。

20.你是否願意加班

誠實回答。

21.如果需要,你是否願意搬家

如果有這種可能性,你需要在面試前與家人達成一致。如果不願意,不要為了得到工作說謊,以免後悔。

■這些問題只能這樣回答

22.為什麼要聘用你

說明你的優勢可以滿足公司的需求。記住,別跟其他競爭者做比較。

23.你是否有這個行業的工作經驗

回答盡量與面試職位密切相關。如果沒有相關經驗,盡量往這方面靠。

24.你是否認為你的能力超過了職位要求

不論你的能力如何,回答你「非常適合這個職位」。

25.你為什麼離開前乙份工作

無論是什麼原因離開,千萬不要批評前公司、前上司和前同事,這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答,微笑著談論離職原因,比如你「想尋找做特別的事情的機會」。

26.你的技能更適合這份工作還是其他

「這個工作!」不要讓面試官懷疑你更想要另乙份工作。

27.你是否願意把公司利益放在個人利益之上

這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德,說「願意」。

28.你認為自己成功嗎

永遠都要說「是」,並簡要解釋,比如你設定了一些目標,已經達到一些,目前正努力達成剩下的目標。

29.你是否認識我們公司的人

注意該公司關於親屬、朋友共同工作的規定。除非你充分考慮過,否則不要提你的親朋。

30.你有團隊合作精神嗎

當然說「有」。準備好例子,詳細描述你總是為團隊而不是為個人著想,這能很好證明你的團隊精神。別吹牛,用陳述事實的語調講述,這是關鍵。

31.你的工作哲學是什麼

面試官不想聽**。「你是否有強烈的意願要把工作完成?是的。」這樣回答最合適不過,簡短,積極,對公司有益。

32.金錢和工作,哪個對你更重要

「金錢很重要,但是工作才是最重要的。」沒有比這更好的回答。

33.工作中什麼事會讓你失望

不要談瑣碎的事,不要持負面態度。安全的回答很少,比如「沒有挑戰」。

■這些問題要模糊回答

34.如果被錄用,你希望工作多久

不能答得太具體,你可以說:「我希望是很長的時間。」

35.談談你的理想職業?

36.你想在這份工作中追求什麼

回答這兩個問題不要談具體的,容易說砸!如果你說理想職業就是面試的職業,面試官會懷疑你的誠實度;如果你說其他職業,面試官會懷疑你如果被錄用,會對崗位不滿意。

最好的方式是保持中立。比如「乙個我喜歡在那裡工作的職業,喜歡那裡的人,能做出貢獻,並迫不及待想開始的工作」。

37.你會拒絕什麼樣的人一起工作

不要回答瑣碎的內容,那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括「對公司的不忠誠,暴力,或違法」。

■這些問題最好這樣回答

38.你怎麼知道自己在事業上是成功的

好的回答很多,比如你為自己設立高標準並達到了標準;你做出的結果是成功的;老闆告訴你「你是成功的」。

39.形容一下你的管理方式

盡量避免模式化回答。「環境式管理」是乙個安全的回答,因為它表明你會根據不同環境進行管理。

40.你從工作錯誤中學到什麼

這個問題你必須回答,否則面試官會懷疑你的誠實。說乙個微小、善意、最後讓你有積極收穫的錯誤。41.如果你負責招聘這個職位,你希望招什麼樣的人

注意,要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質的人。

42.你會怎樣彌補你的經驗不足

首先,如果你有面試官不知道的經驗,告訴他們。然後說說你的勤奮和學習能力。

43.你希望老闆具有什麼樣的特質

保持中立和積極的態度。安全的回答是「知識淵博,有幽默感,公平,對下屬的忠誠,高要求」——所有老闆都認為自己有這些特質。

44.談談你如何幫助他人解決爭端

舉例子,重點描述你的解決技巧,而不是爭端本身。

45.描述你的工作原則

強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作並享受工作。

46.你在工作中最失望是什麼

確認你回答的內容是你無法控制的,表現出接受的態度,不要有負面情緒。

47.描述你工作中最大的快樂

描述為公司完成某項工作而得到的快樂。

48.為什麼你認為自己能勝任這個工作

陳述多個理由,包括技能、經驗和興趣愛好。

49.你最大的優點是什麼

只要保持積極的態度,很多回答都很棒。比如:區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。

50.前領導怎樣評價你的優點

好的回答:忠誠,精力旺盛,態度積極,領導能力,團隊精神,專業,創新,耐心,努力,主動等等。

面試時求職者不能問的問題

特約撰稿盧德坤

面試官經常問求職者:「你有什麼要問我們的嗎?」這看似簡單,卻暗藏玄機。

哪些問題不能問?快報就此採訪了美國職場專家麗茲·賴安,她是yahoo**和《商業週刊》專欄作家,有25年人力資源工作的經驗,曾任世界500強企業的副總裁。

麗茲說,以下問題應聘者不能問:

1.你們公司是幹什麼的?

這問題,你在2023年問合適,那時沒有網際網路。今天,對你要面試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。

2.我多快能轉另乙個職位?

問這個問題,你第一輪就會出局。如果你喜歡這個職位,盡量爭取。如果它真的不適合你,就等正確時機再提。幾乎每個雇主都會讓你在乙個職位幹上至少一年。

3.你還提供其他職位嗎?

如果你真的是大材小用了,最好用婉轉方式問:「這個工作聽起來很有趣,但是坦白說,我上乙份工作職位和報酬要比你這乙份高,你能幫我更好地進入現在的角色嗎?」

4.什麼時候能漲工資?

沒得到工作前,最好在第二輪面試時這樣問:「貴公司是否根據員工年度表現來協商工資?」

5.如果你僱了我,我能等一段時間(3周以上)再來上班嗎?

雇主一般會給你2周來處理相關事宜。如果你沒有工作,他們更喜歡你立即上班,除非你有非常好的理由。

6.公司會做背景調查嗎?

很多人對以前的工作不自信,會擔心這個問題。而面試官聽到這個問題,會覺得你在掩蓋什麼。

面試50問經典回答

1 請你自我介紹一下你自己,回答提示 一般人回答這個問題過於平常,只說姓名 年齡 愛好 工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出...

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