年應納個人所得稅總額＝805×12=9660（元）。
方式二：年中7月份發放一次半年獎10000元，年末再發放一次全年獎26000元。則除7月外，王先生應納稅所得額為4500－1600=2900（元），2900元適用的最高稅率為15%，每月應納稅額＝2900×15%－125=310（元）。
7月份發放半年獎時，7月應納稅所得額為4500+10000－1600=12900（元）。
7月份應納稅額＝12900×20%－375＝2205（元）。
由於現行年終獎納稅方法是一種優惠辦法，乙個納稅年度此法每人只許用一次，全年分次發放獎金的，也只能用一次。因此，年終獎金為26000元，適用稅率和速算扣除數分別為15%和125（根據26000/12=2167元確定），此時，年終獎金應納個人所得稅額=26000×15%－125=3775（元）。
此時，年應納個人所得稅總額=310×11+2205+3775=9390（元）。
方式三：年終一次性發放36000元。王先生每月應納稅所得額仍為4500－1600=2900（元），每月應納稅額=2900×15%－125=310（元）。
年終一次性發放獎金36000元，適用稅率和速算扣除數分別為15%和125（根據36000/12=3000元確定），於是，年終一次性獎金應納稅額=36000×15%－125=5275（元）。
年度納個人所得稅總額=310×12+5275=8995（元）。
由此可見，在現行獎金計稅政策下，「年終獎金分期付款」方式已成為稅收負擔最重的情形，比年中和年末兩次集中發放多納稅款9660－9390＝270（元），比年終一次性發放多納稅款9660－8995＝665（元）。於是，我們得出這樣的結論：
結論一：在現行政策下，獎金按月發放的方式稅負最重，而年中和年末兩次發放及年終一次性發放兩種方式的稅負則較輕。
那麼，在年中和年末兩次發放及年終一次性發放之間，還存在差異嗎？我們再看一種發放方式。
方式四：年中7月份發放一次半年獎12000元，年末再發放一次全年獎24000元。此時，除7月份外，王先生應納稅所得額仍為4500－1600=2900（元），每月應納稅額為310元。
7月份發放半年獎時，7月應納稅所得額為4500+12000－1600=14900（元），7月份應納稅額＝14900×20%－375＝2605（元）。
年終獎金為24000元，適用稅率和速算扣除數分別10%，25（根據24000/12=2000元確定），於是，年終獎金應納個人所得稅額＝24000×10%－25=2375（元）。
此時，年應納個人所得稅總額=310×11+2605+2375=8390（元）。
我們發現，與第二種發放方式相比，雖然兩種均為分兩次集中發放獎金方式，但方式四應納稅款少了9390－8390=1000（元）；與年終一次性發放，第四種方式也少納稅8995－8390=605（元）；若與方式一即原先的籌畫方式相比，我們能看到更大的差別，整個少納稅9660－8390=1270（元）。
方式二和方式四均為年中發放一次、年末發放一次，但由於發放數額的不同，兩種方式的納稅數額又有不同，此間的籌畫技巧是什麼？關鍵還是對國家稅務總局現行稅收政策的充分利用。在方式四中，我們看到，在確定年終發放獎金的適用稅率時，2000元（24000÷12）剛好是適用稅率10%的臨界值。
但方式二中2167元（26000÷12）雖然剛超過2000沒多少，但仍應按15%的稅率全額計稅，從而使得整個應納稅額一下子增加了不少。
結論二：通過合理分配獎金，盡可能降低年終一次性獎金的適用稅率。尤其是在求得的（年終獎金/12）的商數高出較低一檔稅率的臨界值不多的時候，減少年終獎金發放金額，使其商調減至該臨界值，降低適用稅率。
這種節稅效果極為明顯。
除此以外，我們還想到了一種發放方式，即每月獎金與年終獎金都有發放。這種發放方式對節稅有什麼幫助呢？以下通過方式五與方式六對比進行分析。
方式五：王先生的獎金發放分成兩部分，一部分為月獎，每月2000元，另一部分為年終一次性發放獎金12000元。
每月應納稅所得額為4500+2000－1600=4900（元），每月應納稅額為4900×15%－125=610（元）。
年終一次性獎金納稅12000元適用的稅率和速算扣除數分別為10%與25（根據12000/12=1000確定），年終一次性獎金的應納稅額為12000×10%－25=1175（元）。
這樣，年度納稅總額為610×12+1175=8495（元）。
比較方式一到方式五，我們看到，方式五較方式一到方式三節稅，但仍比方式四多納稅105元（8495－8390）。究其原因，是因為本例中年終獎金適用稅率並未發生改變，而各月適用稅率高於年終獎金適用稅率，將獎金分攤至各月反而增加了稅負。如果我們稍微調整一下，情況會如何呢？
方式六：王先生的獎金發放分成兩部分，一部分為月獎，每月1000元，另一部分為年終一次性發放獎金24000元。
每月應納稅所得額為4500+1000－1600=3900（元），每月應納稅額為3900×15%－125=460（元）。
年終一次性獎金納稅24000元適用的稅率和速算扣除數分別為10%與25（根據24000/12=2000確定），年終一次性獎金的應納稅額為24000×10%－25=2375（元）。
這樣，年度納稅總額為460×12+2375=7895（元）。
由上可以看到，經過調整後，方式六比方式五少納稅600元（8495－7895），並且是所有方式中最節稅的，是最優的籌畫方式，它較納稅最多的方式一少納稅1765元（9660－7895），節稅效果相當明顯。它較方式五節稅的原因在於通過適當減少各月分配的獎金（因其適用稅率15%較年終獎金適用稅率10%高），歸集到年終發放，以適用年終的低稅率。需要注意的是，年終一次性獎金若要適用10%的稅率，需要滿足條件：
年終一次性獎金/12≤2000.將年終一次性獎金確定為24000元，可以使年終一次性獎金與12的商數滿足該條件同時達到了該條件的臨界值———2000元，最大限度地利用了10%的低稅率。如果年終一次性獎金超過24000元，其適用稅率將會提高到15%，通過計算可以確定稅負將會增加，例如，年終一次性獎金為30000元，全年應納稅額為9715元。
結論三：在年終獎的適用稅率高於月收入適用稅率的情況下，將年終獎金分出部分每月作為月獎發放，降低年終獎的適用稅率，同時使月收入適用的稅率保持不變，可以降低稅負。
關於季度獎等其他獎金的籌畫方式，與半年獎籌畫方式類似。「具體問題具體分析」，本案例分析得出的各項結論不一定適用於所有的情況，但總的籌畫原則是：在月收入適用稅率不低於年終獎金適用稅率條件下，只要不使年終獎金的適用稅率提公升一級，我們應盡量將各種獎金都放入年終獎金一起發放。
但如果月收入適用稅率本身已低於年終獎金適用稅率，那麼我們又可以將獎金調換成工資收入。這裡，臨界值是籌畫的關鍵。
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