鄭州登電陽城煤業****
2023年上半年培訓工作總結
培訓科 二○一三年六月二十五日
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為了貫徹國家「安全第一，預防為主，綜合治理」的安全生產方針，落實「管理、裝備、培訓」的三並重原則，執行《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》。結合我礦實際情況，積極組織開展了全體職工安全教育和部分職工技能培訓工作。截止到6月25日，共展開了如下教育培訓工作。
一 、重視基礎工作建設
我礦專門成立了安全培訓科，增添培訓器材、儀器，製作板牌、標語，配備了職工專業培訓教師，根據檔案要求成立培訓機構；建立了培訓管理制度；為新進職工辦理《安全培訓合格證》。
二、重視職工思想教育培訓工作
我礦規定每月的6日、16日、25日為安全例會，要求全體入井職工參加，學習了有關安全方針、政策、安全知識、避災與救災相關知識和我礦存在的一些安全隱患，對職工的違章情況進行了通報。通過學習，增加了職工的安全意識和責任意識，提高了職工的思想覺悟和避災技能，為以後的安全教育培訓工作夯實了基礎。
三、積極開展各項培訓工作，提高職工綜合素質
（一） 開展全員培訓，提高整體素質。
2月18日——20日對職工進行了復工前安全教育培訓，學習了法律法規、一通三防和避災自救與互救的相關知識。
3月5日組織職工學習了《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，4月、5月份又通過職工例會再次學習。
3月16日---18日，對全體職工進行了職業衛生健康知識的培訓。
（二）組織專項培訓，提高職工的專業知識能力。
5月17日組織全礦入井職工進行了防治水專項培訓，學習了防治水知識、避災自救與互救
（三）通過新裝備培訓，拓寬職工視野。
5月19日組織全礦入井職工參加了避難硐室基本知識培訓。利用幻燈片，讓職工知道避難硐室的用途、構造、基本原理和操作過程，拓寬職工視野，增強職工的安全信念，提高職工的抗災變能力。
（四）通過技能培訓，提高職工素質。
4月份分別對巷修隊、維修隊、運輸隊職工進行了技能培訓；
5月份對掘進隊職工進行了技能培訓；
6月份對採煤隊職工進行了技能培訓。
（5）重視新職工培訓，注重安全知識教育。
2月18日——20日和3月1日---6日對新職工進行了為期9天的安全教育培訓，學習了法律法規、一通三防、機電運輸管理、爆破管理、崗位技能和避災自糾與互救的相關知識。
四、多渠道、全方位進行培訓
1.通過安全例會，對職工的違章情況進行通報，教育職工要杜絕「三違」現象，從而起到警示教育的目的，
2.利用黑板報貫徹學習《煤礦礦長保護礦工七條規定》知識體系，提高職工思想覺悟。
3.利用語音廣播的形式，宣傳安全知識和應急救援知識，加深職工對安全知識的記憶和理解，營造學習氣氛。
4.6月10日組織職工**警示教育電影，使職工思想上受到了感悟，起到了警示教育的目的。
五、 規範資訊化管理，建立和完善各類培訓台賬和電子文件
1.建立了各種台賬：五職礦長台賬、管理人員台賬、特殊工種台賬、主要崗位台賬、一線監督員台賬、班組長台賬、從業人員培訓台賬、新工人培訓台賬等。
2.整理授課內容及授課教案，規範了教學管理。完善了教學大綱、教師講課記錄等內容。
3.整理了職工檔案，建立職工一人一檔，完善了職工入井安全教育管理的重要環節。
五、 存在問題
1.由於專職人員少，培訓後的電子檔的建立緊張，各類培訓臺帳還需繼續完善。
2.部分職工的文化素質較低，接受知識的能力較低，培訓效果不佳。
3.新職工參加培訓的時間參差不齊，給培訓工作帶來交大的困難。
六、解決辦法
針對以上存在的問題，以後要採取如下措施：
1.今後在招收新工人時，要提高學歷門檻，招收有學歷的工人。
2.對新工人的培訓要定期定時培訓，保證時間的統一性和有效性，提高培訓效果。
3.要讓職工提高認識，使員工認識到培訓是為了職工安全、為了使員工懂得更多知識，按章作業，減少違章，杜絕事故。
培訓科二○一三年三月二十九日
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