勞務輸出協議

勞務輸出合同

甲方:新幹樂創人力資源管理****（以下簡稱甲方）

乙方:第一章總則

新幹樂創人力資源管理****是一家從事人力資源外包服務的專業化公司。公司以專業從事勞務派遣為核心業務，專門為各類企事業單位，特別是各類跨地區、跨省、跨國公司，提供全方位的、專業的人力資源服務與藍領服務商，包括:勞務輸出，人事**，藍領**，勞動保障事務**，法律法規諮詢服務，招工**，職業技能培訓，學校安置等業務。

第二章雙方權利和義務

第一條甲乙雙方經協商一致，甲方根據乙方需求，向乙方提供勞務輸出服務，甲乙雙方本著平等、合理、協商、自願的原則簽訂本協議。

第二條甲方為乙方提供思想覺悟高、道德品質好、身體健康、技術熟練的輸出員工，並按乙方需求的數量及條件，負責輸出符合條件的員工供乙方使用。甲方負責依法為輸出員工(含乙方移交給甲方的與乙方不存在任何糾紛的原有人員)辦理招工備案手續、勞動合同簽訂、解除(終止) 等手續。甲方與輸出員工的勞動合同須在輸出員工用工之日起訂立。

（一）具體操作流程

1、乙方提出用人需求，註明崗位(工種)、資格要求及人員數量、薪資福利待遇等;

2、甲方從人才儲備庫裡提取符合乙方需求的人員，並通知其帶上相關證件(身份證，學歷證，崗位資質證等)到甲方人才推薦部面試。若人才庫中無匹配人選，立即採取其他渠道招聘;

3、初試合格者由專案管理部開具《勞務派遣介紹信》，帶上上述證件到乙方進行複試(含實際操作);

4、複試合格者(若乙方要求體檢的須到乙方或甲方指定醫院通過體檢)，持《勞務派遣介紹信》回執，並遞交甲方要求提交的材料(身份證影印件，畢業證影印件，崗位資質證，社保接續卡、登記照四張，體檢證明等)，審查無誤即簽訂《勞動合同》，其中試用期充分尊重乙方意見，待完成以安全教育、職業操守為主題的入職培訓後，開具《勞務派遣通知書》，正式派往乙方工作，同時及時申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡，實行同工同酬的原則;

5、試用不合格者(試用期考核標準以乙方的要求為準)，乙方可開具《退工通知書》將員工直接退回甲方，專案專員將及時與乙方人事部聯絡，了解其不合格的原因，通知測試人員，並立即推薦新的員工進行試用。

(二)員工辭職流程

1、外派員工提前30日向甲方書面提出辭職(在乙方填寫《員工辭職申請書》)，乙方簽署意見同意後並以《退工通知書》形式函告甲方;

2,員工在乙方辦理離職交接手續;

3、派遣事業部與乙方接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現象或因違規造成乙方經濟損失;

4,員工持乙方《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續，經確認該員工無任何違紀現象，公司出具《解除合同通知書》;

5、社會保險部為員工辦理保險停、轉手續(如需交納費用的另行收取);

6、派遣事業部經理審批相關手續無誤，財務部與辭職員工進行工資結算;

7、保險手續完畢，派遣事業部及時通知員工領取。

(三)員工擅自離職流程

1、外派員工無故自動離職，乙方應及時通知甲方，甲方應及時補充新員工進入乙方;

2、派遣事業部協助乙方進行勞動崗位交接手續處理，與乙方結算離職員工薪資:

3、及時調查了解員工工作狀況，是否有違規違紀現象，是否產生經濟損失，如外派員工給乙方造成損失的，按照雙方單位規章制度進行經濟賠償;

4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》並以法定形式送達員工本人，同時向乙方反饋情況:

第三章員工權利義務與管理

第三條乙方負責為輸出員工提供住宿，住宿條件須符合當地有關規定並經甲乙雙方共同核定。

第四條甲方對輸出員工的工作、待遇等狀態負有檢查責任，以保障甲、乙雙方及輸出員工的合法權益。

第六條乙方在使用輸出員工時必須嚴格執行勞動法規，並與員工簽訂崗位責任書，明確崗位職責，規定雙方的權利與義務，以及違約責任。

第七條乙方負責對輸出員工的工作態度、工作時間、業績及履行崗位責任書情況進行考核，並及時反饋給甲方。

第八條乙方應及時足額將輸出員工工資劃入員工賬戶、並及時為其繳納社會保險。

第九條輸出員工如果違反法律、法規或不履行崗位責任書，乙方可將其退回甲方。輸出員工給乙方造成損失的由甲方責成其賠償乙方。

第十條：輸出員工在乙方公司工作期間的義務：

1、輸出員工在乙方公司工作期間從工作中獲得的任何技術、知識、資訊，均應保密，未經乙方事先書面允許，不得公開、洩露或提供給予他人，員工與乙方公司簽訂的保密協議在本合同終止後兩年內繼續有效。員工如有違反需承擔相應的違約責任，觸犯法律的依法承擔法律責任。

2、輸出員工應認真學習、勤奮工作，在乙方公司期間不得有下列違約行為：

(1)觸犯法律，違反當地有關勞動或其他條例;

(2)**、擾亂社會秩序和作出有損甲方和乙方公司聲譽的舉動;

(3)進行危險性運動或活動;

(4)故意致使自己不能或無法繼續參加工作的任何行為;

(5)牴觸或違反乙方公司的勞動紀律及規章制度；

（6）如發生以上行為的，乙方可以解除雙方簽訂的勞動合同，並及時通知甲方。

第十一條輸出員工在合同期內的病假、節假日、婚喪假、年休假、計畫生育等均由乙方按國家有關規定執行。

第四章突發性疾病和工傷工亡處理

第十二條發生工傷事故，乙方應採取緊急措施救助傷員，保護好現場，並立即通知甲方專案專員。甲方按如下程式處理:

(一)外派員工發生工傷後，乙方應立即將其送就近醫療機構搶救，並在24小時內通知甲方人員趕赴現場(一般工傷事故在3日內向管轄的社保工傷科報告，若出現重大事故如高階截肢、死亡等，必須在24小時內通知當地人保局勞動股，如遇法定節假日順延)。職業病患者由職業病診斷機構診斷確認;

(二)甲方派遣事業部人員及法律事務部人員在現場處理完畢後立即與乙方共同研究該次上**事故的處理方案，確定適用的**方案、處理方案和理賠方案;

(三)按照法定程式進行工**的申請、工傷性質認定、勞動能力鑑定;

（四)甲方法律事務部人員與受傷員工進行協商，處理理賠的有關事宜;

(五)若協商不成，產生仲裁或訴訟，由甲方出庭應訴;

(六)突發性疾病和工亡參照上述程式進行。

第五章非因工受傷處理

第十三條處理程式如下：

(一)外派員上非因工受傷，有關醫療費用按照國家規定的醫保政策執行，由醫保機構和個人承擔，用工單位不承擔;

(二)在醫療期內，乙方不得將該員工退回甲方，並按照有關政策規定及合同約定支付員工薪資;

(三)針對特殊工種非因公受傷引發的各種糾紛，由乙方代為處理。

第十四條在本協議有效期內，無正當理由乙方不得隨意退回派遣員工，若確需退回的，須在第一時間通知甲方，經甲乙雙方協調一致後辦理。

第十五條乙方退回輸出員工應嚴格執行《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規，須出具退崗通知，並寫明退崗原因及事實依據。除下列幾種情況外，乙方退回員工需提前天通知甲方，由甲方為輸出員工辦理退工手續。如非甲方或輸出員工的過錯，乙方退回輸出員工後發生的經濟補償或違約金，由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十六條輸出員工按乙方規定加班的，乙方應按國家有關法律、法規規定支付加班工資。

第十七條乙方營業執照變更、登出或乙方停業、關閉、遷址、以及服務專案等變化時應及時通知甲方

第十八條乙方應按元人民幣/人/月的標準支付甲方勞務派遣費。

第六章違約責任

第十九條如需變更協議內容提出變更方應提前天書面通知對方，並經雙方協商一致方可修改，否則應屬違約。違約方按當月應結算勞動人事管理理費的 %的違約金支付給另一方，直至協商一致。

第二十條乙方如不按期給甲方結算輸出員工工資、社會保險費、勞動人事管理費等應付費用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應收費用的 %；

第二十一條甲方未按乙方要求及本協議的約定提供相關服務，乙方有權停止繳納勞務派遣費，如因甲方不履行協議或未按規定操作而給乙方造成經濟損失，甲方應賠償乙方相應的經濟損失。

第七章附則

第二十二條本合同中如有任何條款被裁定無效，並不影響其餘條款款的效力，合同雙方應協商修改有關條款，使合同保持有效。

第二十三條本協議未盡事宜，依照國家法律、法規執行。需就相關事項予以補充的，可由雙方簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，可通過協商解決，協商不成的依法解決。

第二十四條：雙方在履行合同過程中如發生爭議應友好協商解決，協商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。

第二十五條：雙方確認，本合同是雙方真實意思表示，是以雙方平等協商一致基礎上簽訂的，雙方對合同內容理解一致。

第二十六條本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

第二十七條協議自年月日生效，至年月日終止。

甲方（蓋章乙方（蓋章）：

****：

聯絡人聯絡人：

簽署日期：年月日

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